浅谈如何做好党务社务公开工作_怎样做好党务工作
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浅谈如何进一步做好党务社务公开工作 党务、社务公开是推进民主的重要标志，是强化监督的重要前提，是民主发展的必然产物。农村信用社作为高风险的金融机构，推行党务、社务公开，对于增强工作的透明度，扩大干部职工的知情权、参与权和监督权，推进廉洁从业、促进干部职工作风转变都具有十分重要的意义。按照中央的精神,农村信用社系统自上而下都在开展党务、社务公开工作，从开展的情况来看，形势不容乐观。怎样做好党务、社务公开工作是摆在当前的一项重要课题，下面结合我地工作实际，就如何做党务、社务公开工作谈谈几点看法。
一、党务社务公开工作现状
（一）对党务、社务公开的重要性认识不足，积极性、主动性不够。在实际工作中，一些干部特别是信用社管理干部对党务、社务公开还存在一些模糊认识，简单地认为是上级的事，与已无关；选举、推荐干部要按照领导的意图办事，只是走形式罢了；民主生活会中存在不敢说真话怕打击报复的现象，公开不公开意义不大；部分干部职工对党务、社务公开工作不了解，参与意识不强，认为知情不知情、参与不参与、监督不监督对他们都无所谓，积极性不高。有的认为公开就“限制自由”，思想上有顾虑，不愿、不敢公开；有的认为有社务公开就行了，党务工作主要是党内事情，没必要公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真等等，这些思想和认识在一定程度上影响了党务、社务公开工作的深入开展。
（二）党务、社务公开的实际效果和职工期盼有一定差距。随着社会开放程度的提高和干部职工民主意识的增强，广大干部职工对党务、社务公开越来越关注，对党务、社务公开工作标准的要求也不断提高，民主意识越来越强。就目前情况看，干部职工认为虽然对公开内容在一定程度上做了比较明确的规定，但具体工作中存在着公开缺乏规范要求，流于形式，内容单一，方法简单，仅局限于专栏公开、网络公开、会议文件公开等几种形式，干部职工真正关心的热点、难点事项公开不够等问题，与广大干部职工的要求还有很大差距。在一定程度上影响了党务、社务公开工作的推行。
（三）党务、社务公开内容不明确，公开程度不高。一些信用社党务、社务公开的内容仅仅是一些上级下达的文件、法规制度和宣传材料，或者是本社的工作计划、安排，公开的都是一些表面的东西，而对职工关注的重大事项和热点问题，特别是在涉及人、财、物等方面运作过程和结果公开不够。职工关注的问题没有公开，还有公开内容不够全面、真实。
（四）党务、社务公开宣传力度不到位。一些信用社重视程度不够，关注程度低，对加强和改进党务、社务公开工作没有形成长期坚持的一套完整的制度，对公开的基本原则、实施范围、主要内容、形式、目标要求规定不够明确，在引导干部职工参与党务、社务公开，监督党务、社务公开，支持党务、社务公开的宣传力度还不够大。由于宣传不力，民主气氛不浓，不敢说真话怕打击报复、什么都不说、说了也没用的现象存在。
二、做好党务社务公开的几点建议
各级党组织要充分认识党务、社务公开的重要性和紧迫性，要把党务、社务公开作为“一把手”工程来抓，作为“阳光工程”和“民心工程”来建，做到有组织、有计划、有落实、有保障。要做到在思想上“想公开”，在内容上“敢公开”，在形式上“会公开”，在机制上“常公开”。
（一）建立严格的管理责任机制。各级党组织要把推进党务、社务公开工作列入重要议事日程，建立健全党务、社务公开的领导体制和工作机制。结合实际，认真研究，科学制定推行党务、社务公开的意见或办法，明确指导思想、基本原则和工作目标，规范内容、程序、形式和时限，保证党务、社务公开工作有序进行。做到党委（支部）总揽全局，有关部门各司其职、紧密配合，干部职工积极参与，形成齐抓共管的工作格局，促进党务、社务公开不断向程序化、规范化和制度化迈进。
（二）建立有效的监督评议机制。坚持对党务、社务公开实行全程监督，采取不定期形式对党务、社务公开工作进行督查，强化党内外监督；设立监督电话和意见箱、聘请监督员，强化社会监督；运用刊物、广播、电视、网络等新闻媒体的作用，强化舆论监督。上级党组织和纪检、组织部门要做好党务、社务公开工作的监督检查，对督查中发现工作不力、措施不落实、搞形式主义的，要进行严肃批评和通报，并要责令其限期整改；对弄虚作假、侵犯干部职工民主权力并造成不良后果的，依据党纪党规、规章制度给予严肃的处理；对存在的问题，采取有效措施及时予
以解决。加强考核评议力度，把干部职工是否满意作为检验党务、社务公开成效的根本标准，把检查结果作为落实党风廉政建设责任制和领导干部工作实绩的一项重要指标。
（三）健全党务、社务公开运行机制。除了认真落实“三会一课”、民主生活会、决策议事、责任制度等制度外，要针对各项公开内容，健全通报、情况反映反馈、重大决策征求意见、信息发布等有关配套制度，进一步疏通和拓宽上情下达、下情上报的渠道。同时，要广泛征求和听取干部职工的意见建议，不断加强和改进党务、社务公开工作，切实形成特色鲜明、简便易行、成果有效的党务、社务公开运行体系。
（四）坚持灵活多样，公开时限动态化。公开时间要符合法律法规和制度规定，充分体现公开的经常性、动态性、及时性，做到与公开内容相适应。常规性工作要定期公开，根据实际情况每季度或半年更换一次；阶段性工作要逐段公开，如党费收缴、党组织民主生活会等；临时性工作要随时公开，如大额贷款投放、资产处置、大宗物品采购、干部考察预告、干部任前公示等；对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。
（五）创新形式，确保公开务实有效。内容决定形式，形式反映内容。在实际操作中，应注重把党务、社务公开的共性要求和个性特点结合起来，坚持因地制宜、灵活多样、简便实用的原则进行立体公开，努力提高党务、社务公开的针对性、可操作性和实效性。采取多种渠道和手段，不断创新公开形式。根据公开内
容、公开对象的不同，坚持及时直接、方便有效和职工信服的公开原则。对适宜在内部公开的，通过内部有关会议、下发文件、党员活动室、固定的公开栏等形式进行公开；对一些需要全体党员和职工近快了解的方针政策、重大事项，通过召开党员大会、职工代表大会等动态形式公开；对职工敏感的热点、难点问题，采取让党务、社务公开监督小组和党员、职工代表参与的办法，将结果通过代表们间接向全体党员和职工公开等；适宜对社会公开的，通过党务、社务公开栏、新闻媒体、互联网等渠道进行公开。同时，要把党务公开与社务公开有机结合起来，分清范畴、整合资源、统筹考虑，合理摆布各个公开栏内容，以达到运转协调、互为联动、互相促进的效果。
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