教师绩效奖罚细则_教师考核奖罚制度
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长方小学教师绩效奖罚细则
一、绩效奖励资金的核算办法：
1、教师人均从绩效工资中调出200元+学校奖励=绩效奖金；
2、绩效资金÷全体教师所得总分=分值
3、教师个人得分×分值=个人奖金
二、学校奖励部分分上下学期出资；上学期500元至800元，下学期根据学校教育教学总成绩在全镇排位来定。前1-3位，学校出资1500元，4-6位出1000元，7-15出资500元，15位以下不出资。
三、得分项目及相关分数定额
1、任课得分：音、体、美每科5分，综合科20分，语、数每科30分。
2、常规工作检查：满分20分，缺一指数扣一，缺一项目扣3分，扣完为止。
3、考勤：旷、迟、退课每节次扣1分，请假每节次扣0.2分，本次满分15分。
4、值日：每次值日合格1分，不合格不得分，本次满分10分。
5、值周：每周1分，不合格不得分，本项满分5分。
6、教学成绩：语、数、综合科全镇统考1名50分，2名40分，3名30分，4名20分，5-8名10分，10-15名5分，15名以下不得分，每负一分扣5分，每正一分加5分，本项总分上下不封顶。
7、奖励加分：在各类竞赛活动中，地区级1、2、3名者分别予以30、20、10分奖励；县级1、2、3名者分别予以20、15、10分奖励；镇级1、2、3名者分别予以15、10、5分奖励；论文、课题奖励：论文在省级刊物发表予以20分奖励；地、县级刊物发表者予以15分奖励，课题在同档次情况下加10分。各类竞赛活动中倒数1、2、3名者予以30分、20分、10分处罚。
8、分外工作补助：按每次2分进行补助，如出黑板报、学校派出执行任务等。
9、教研活动按每节次3分进行补助。
10、班级评比：按每节次5分进行奖励，正、副班主任3比2分配。
11、评模选优：每人次奖励10分。
12、特色工作：校长评估，给予2-5分奖励。
13、日常工作印象奖：校长评估予以2-10分奖励。
14、特殊贡献奖：校长评估予以5-10分奖励。
15、自我塑造，个人形象奖：校长评定予以2-5分奖。
16、进档奖，20为以下，每进一档次奖励1分，10位以下每进一档次奖励2分，9位以上，每进一档次奖励3分，5位以上，每进一档次奖励5分。
17、行政人员奖罚：直接扣现金，标准按渎职奖罚标准执行。
18、未至细节处由校长解释或临机处理。
制订：方守进
民主审核：全体教师 2014年9月15日
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