南大诊所法律课程调解案例_法律诊所案例
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【诊所】模拟调解案例20131130 基本案情
当事人袁某于2010年11月10日进入安顺商业带扣有限公司工作（以下简称安顺公司），工作岗位为操作工。2010年11月10日当事人与单位订立书面劳动合同，合同期限为2010年11月10日至2013年12月31日。
当事人叶某于2003年3月26日进入安顺公司工作，工作岗位为操作工。2010年11月1日当事人与安顺公司签订最近一期劳动合同，合同期限为2010年11月1日至2013年10月31日。两位当事人入职后，安顺公司即为其缴纳社保。
2012年7月30日，昆山普顺商业带扣有限公司（以下简称普顺公司）向昆山市商务局提交《昆山普顺商业带扣有限公司关于公司合并的申请书》，但当事人袁某、叶某已于2012年6月起应安顺公司要求到普顺公司上班，原因是安顺公司的生产设备已经进行了转移。当事人称当时普顺公司尚未挂牌，自己并不知道安顺与普顺的合并事宜，以为只是安顺公司搬迁，至2012年7月普顺公司挂牌后才知道自己在普顺公司上班。2012年12月5日，昆山市商务局下达昆商资（2012）字856号文件，同意普顺公司吸收合并安顺公司（但当事人提供的注册信息显示安顺公司还未完成注销手续）。
2013年3月28日普顺公司向原安顺公司员工发放安顺公司出具的退工备案登记表，退工时间是2013年1月21日，退工原因为“其他（公司合并）”，两位当事人均未在退工备案登记表上签字。同时，普顺公司通知当事人于4月15日之前重新签订劳动合同，合同截止日期为员工与安顺所签订的最后一期劳动合同的截止期限（当事人袁某的合同期限为2013年1月21日至2013年12月31日，叶某的合同期限为2013年1月21日至2013年10月31日）。当事人称因普顺公司加班时间过长，故两人均不愿意与普顺公司重新签订劳动合同。普顺公司称不重新签订劳动合同按主动离职处理。当事人提出按照在安顺公司的工龄进行经济补偿的要求，但普顺公司不愿支付补偿金。
2013年4月16日，当事人袁某、叶某去普顺公司上班，但仅打卡考勤，未进行正常工作。2013年4月16日两位当事人到普顺公司上班时，保安不让其进厂，当事人因此报警，陆家派出所出警记录登记的报警内容为“报警人公司不让其进厂”，但出警记录上的报警人仅有袁某名字，无叶某名字。2013年4月18日起当事人未再去单位上班。2013年4月20日单位出具旷工公告称：当事人袁某、叶某连续旷工4天，已严重违法规章制度，根据劳动法和《员工手册》相关规定，按自动离职处理。据当事人陈述，其均未见过员工手册。
两位当事人的工资均通过银行打卡方式发放，且月工资计算期间为上月20日至本月20日，根据她们分别提供的银行对账单，当事人袁某的平均工资为3709.78元/月，当事人叶某的平均工资为4057.93元/月。单位与当事人解除劳动关系之后，至今未支付两位当事人2013年3月20日至4月16日的工资。
2013年4月19日两位当事人提交了仲裁申请。
要求: 1.请诊所同学自由组合，分成4个小组：调解人、申请人（劳动者）、被申请人（单位）、观察员；
2.分角色模拟调解； 3.调解报告。
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