大学族化现象之我见_大学生族化现象之
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大学族化现象之我见
如今大学生越来越多，竞争也随之加大，他们所面临的就业问题也越来越多。
“族化”这种现象的出现应该说是时代进步发展中不可避免的。“族化”现象如啃老族，校飘族，候鸟族，啃老族这些现象形成的原因还有政府的就业政策不健全，社会就业环境部公平，教育人才的培养和社会的需要不适应等原因。
蚁族主要是指那些受过高等教育、长期聚居于租金低廉、环境脏乱差的城乡结合部社区、聚居群体，但未能在大城市找到符合预期的工作的大学毕业生。“校漂族”主要是指那些毕业后继续留在高校周围的大学生。它主要分为四类：考研派、潇洒派、不就业派、围城边缘派。学生毕业不工作是人力资源的巨大浪费，也会给社会安全稳定带来隐忧。“啃老族”是依靠父母生活的年轻人。他们一般是高校毕业生、下岗青年、自动离职的人、创业幻想型青年。“候鸟族”是在不同城市间迁徙的群体或是在同一城市的城区和郊区迁徙的群体。因为大城市制度化、规范化和法制化程度高，竞争环境更加公平，所以毕业生会选择去北上广深等大城市发展。然而又由于房价、生活成本太高，迫使毕业生又逃离北上广，他们就这样反复迁徙。他们这样对他们明显是不利的，也增加了社会不安定因素。
为了破解这一系列族化现象，我认为最好能从以下几个方面着手。
一、政府要保证公平有序竞争，推进配套制度改革。建立公平有序的竞争环境建立公平有序的竞争环境，落实就业政策、拓宽就业渠道。还应加大对经济不发达地区的扶持，加快基础设施的建设，加快西部和中部地区经济建设，让不同地区的大学生拥有平等的就业机会。在制度方面，应尽快完善社会保障制度及户籍制度，建立健全就业创业机制体制。
二、社会要树立理性用人标准，营造良好就业舆论氛围。坚持理想用人标准，不能以学校的好坏来评判人才的得失。
三、高校应该培养社会需求的人才，而不是一味的求全。应该注重师资力量而不是一些面子上的工程。还应该完善就业指导体系，开展职业技能培训，建设和培养高素质的就业指导队伍。
四、大学毕业生应当转变自己的求职就业观，规划自己的职业生涯。正确理性的认识自己，给自己确立明确可行的短长期目标。
我相信，在我们的共同努力下，我们一定可以大力减少“族化”现象，促使我们的国家走向更加富强繁荣的明天。
摘要：分解大学生“族化”成因，从族化的主要矛盾中寻求解决方案，能更有效的帮助大学生形成健康的生活方式，从而降低族化透明度，使社会整体健康发展，对中华民族的正强化有重要意义。......
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