解码高效课堂：小组建设_关于高效课堂小组建设
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解码高效课堂：小组建设 从班级授课制到小组探究制 小组带来的革命
现代学校出现一百多年来，班是基本的学习组织、基本的学习单位。几乎没有人对班的存在产生过质疑，这似乎是天经地义的。然而，一个不容忽视的事实是：班是维系上课听讲、下课做题的传授式教育的制度保障。从古代的家庭教育、私塾到现代学校，一个重要的变化就是学习群体化、学习班级化。我们都是从小学的班、中学的班、大学的班走过来的。班有着浓厚的工业文明色彩：讲规模，讲统一，讲效率。班的基本要求是统一：统一的年龄，统一的时间，统一的内容，统一的地点，统一的进度，统一的标准。要满足这么多的统一，唯一的办法就是教师统一讲授。
新模式是一种全新的教育结构、全新的教育秩序。构成新模式的最重要的元素就是学习小组。
首先，以小组为中心的小组围坐取代了以教师为中心全班排坐。从座位形式看，学习的基本单位既不是个体的学生，也不是班这样的群体，而是学习小组。在个体和班之间，出现了新的组织建制。小组围坐用强制的形式保障了学生的合作学习。
其次，学习秩序出现了所谓的“颠倒”现象：自主学习在先，课堂学习在后。自主学习是由小组组织、在小组发生的。小组的组织作用、氛围作用、激励作用、帮扶作用是不可替代的。小组建制保证了课前的自主学习。传统模式下的课前预习之所以难以落实，主要原因就是没有机制保障。
再其次，“学时”正在取代“课时”。“课时”概念是讲授式教学的产物。它关注、强调的是实施、完成特定教学内容的时间，是课堂上主要用于教师讲授的时间。“课时’一词体现了对学生自主学习的歧视：只有用于教师讲授的时间才值得准确测算、规定、重视、管理。学生课外、课下所用的时间远不像课堂听讲那样重要，因而无需测算、规定。新模式下，“学时”概念应运而生。学时指学生在完成特定学习内容时所用的全部时间，包括课堂前后的自学、小组学习、课堂上的其他学习。而保证课外学时效果的，正是学习小组。
最后，展示成为重要的学习形式。敢于把相当比例的课堂时间交由学生展示，确实是需要勇气的。展示直接关系到教学任务的完成，关系到教学质量的提升。而影响展示效果的主要因素也是小组。有了课前充分的准备和课上的默契合作，就会有良好的展示。这些都有赖于小组的组织力。
从以上分析可以看出小组对新教学模式的意义。没有班，就没有现代学校；而没有学习小组，就没有新的教学模式。
学习小组的职能
学习小组的意义在于它是一种制度创新。
许多情况下，在良好的愿望、先进的理念与现实之间，有一座必须经过的桥，这就是制度、体制、机制。有些时候，一种好制度胜过一打好愿望。
学习小组的出现，正是一种制度创新。学习小组的生命力来自它的有机性。“有机”一词对于深入理解组织的本质十分重要。所谓“有机”，《现代汉语词典》这样解释：“指事物构成的各部分相互关连协调，而具有不可分的统一性，就像一个生物体那样。”这个解释很清楚地把“组织”与“群体”区分开来。同样是人群，有共同使命和任务，有自己的组织机构和运行机制，能够维护成员的尊严和满足成员成就感的，就是组织；否则，就是群体。我先做这样一个判断：就学习而言，学习小组是组织，而班很可能是个群体。
学习小组的规模是由学习小组的职能决定的。学习小组是一个讨论、交流、质疑、补充、分享的组织。若人数太少，就谈不上交流。而人数过多，又无法保证每个人的参与和深度交流。班之所以不足以成为真正意义上的学习组织，原因之一是：在班上不可能有人人参与的深度交流。学习小组同时是一个有分工、有合作的共同做事的组织。人数太多或太少，都会影响到小组合作。班可以集体大合唱，可以集体做广播操，但很难合作开展一个真正意义上的学习活动。同时，小组还要不断地决策一些事情。考虑到小组内各种表决的需要，小组人数以单数为宜。5至7人应该是较为合适的小组规模。
小组的重要任务之一是协商编制小组的学习方案，或研究学习方案的实施办法。目前多数学校的学习方案（学案）是由教师编制的。我判断，这种做法是暂时的。理想的做法是在教师指导下，由学生自己编制学习方案。学习方案的核心是锁定学习目标、明确学习任务、形成行动计划，而不应该是提若干个问题，出若干道试题。
小组作为一个学习组织，重要职能之一是交流。交流是现代文明的重要词汇，也是现代教育的重要形式。是否有学习者之间、学生与教师之间的有效交流，几乎是现代教育与传统教育的分水岭。传授教育模式下的满堂灌是不重视、不支持交流的。高高在上的教师扮演着真善美的拥有者、传授者的角色，学生交流的潜能和交流的需求是不被承认和尊重的。小组的出现唤醒了、拯救了作为学习形式和成长形式的交流。学习不是简单的接受，其重要表现形式是在学习共同体内的表达、争论、完善、思想碰撞、头脑风暴。任何想略去知识形成、思想形成的过程而直奔结果的企图都是有悖学习规律的。学校的任务是：保障学生交流的时间、场地、条件。前文提到由课时向学时的变化，就考虑到了保证学生在课堂之外的充分交流。传统观念支配下的学校建设，更支持以班为单位的学习，比如以班为单位的教室、实验室等，学校较少考虑学习小组的需要。前不久，在北京101中学参加活动时，我非常惊喜地看到，该校在校园里设计了各种供学习小组户外交流的小平台、小围栏、小花园、小广场。这应该是未来学习化校园的方向。
小组作为一个学习组织，还应有一项重要职能，那就是合作做事。在上课听讲、下课做题的传统学习模式下，合作似乎是多余的。学习小组的出现，支撑着学习的一场革命：做事也是学习，而且是更重要的学习。做事就需要合作，于是，小组应运而生。为了完成各种学习任务，小组成员要相互协商、分工合作。比如，合作做一个物理实验，合作解剖一个动物，合作进行一次社会调查，合作研究一个历史人物，合作进行一次地理考察，合作完成一次学习成果展示，等等。合作做事充分体现了小组的不可替代的职能，体现了小组作为一种制度建设的意义。比较而言，班更便于集体听课、个体做题之类的活动，而不方便成为合作做事的组织。
确保学习小组有效运行的前提是小组的组织和管理。小组之所以是组织，不是群体，关键在于它的组织和管理机制。其一，在尊重每一个成员的权利与尊严的原则下，小组会形成自己的组织机构。
其二，根据各种学习活动的需要，小组会逐渐形成自己的议事规则、行动规则。比如，如何确保每个成员都有参与、表达的机会；如何确保在有分歧的情况下做出最后的选择和决策；如何既能发挥优秀成员的影响力，又能防止小组内出现一言堂；如何保证组内成员共同的、有区别的进步；等等。其三，小组会逐渐形成一套自己的评价机制。这是任何一种有机体必备的“自我修复”机能。制度化的反思、评估，在此基础上的调整、改进，在常规基础上的小组特色、小组文化的创建……这些都是组织走向成长、成熟的标志。
其四，开放性是小组的生命力所在。组与组的交流与合作，是重要的学习形式，于是有了课堂展示。除了班内的交流合作，还可能有年级内小组的交流合作、跨年级的小组交流合作等。这类交流合作的意义不可低估。开放性的另一重要内容是教师资源的充分利用。除固定的小组导师以外，小组可以根据学习的需要，邀请老师、家长、社会人士做某个阶段、某个学习项目的指导老师。成熟的小组建制会形成全新的教育资源的分配、使用模式，会逐渐打破班级制下的教师资源分配的封闭格局。由学校分配、固定教师资源到学习小组寻求教师资源，将是教育的一大变革。
总之，学习小组是一种制度建设，是一种真正意义上的学习组织，是新教育模式的基本支撑，是教育发展的革命性创举。
学习小组的意义
学习组织的出现是人本主义思想的集中体现，是一次伟大的社会进步。我们有充分的理由关注、关心、指导、帮助学习组织的发展。
社会发展的大趋势之一是人的组织化。组建组织、参与组织、依靠组织、改进组织，是人成长、发展、生存的基本方式。若干投资者组成了公司，若干政治家组成了内阁，若干科学家组成了科研小组，若干技术人员组成了项目团队，若干音乐人组成了乐队组合，若干媒体人组成了节目组……即使是自由职业者，也有自己的组织。
前不久，我看到了一位日本母亲的感慨。上中学的女儿告诉她，学校要组织学生去名古屋旅游。这位母亲马上想到的是一排长长的队伍、一面高扬的旗帜、一个尽职的讲解员。她孩子的解释却是：“我们分成5人一组。各组制定自己的考察计划，各组行动，各组形成自己的考察报告。”这位母亲感慨“时代变了”。
是的，时代变了。在个体的自学和群体的听课以外，学习组织出现了。那么，学习组织在何种意义上体现了社会进步呢？
第一，自治精神的培养。自治精神的核心是自我负责、自我治理、自我担当。这个“自”既指个体的人，也指个体所在的团队。自治精神是现代文明的基石。它的核心是不等、不靠、不怨、不悔，是一事当前，自我负责：我们构建组织，我们制定规则，我们担当责任，我们实现目标。学校教育的使命之一就是让学生学会自治。遗憾的是，目前学校、家长的许多想法、做法与此使命背道而驰。社会上盛行的种种现象，诸如要么顺从，要么冷漠，要么对抗，要么抱怨，都与自治精神缺失有关，都与学校、家庭的管理过剩一脉相承。
小组的出现为教育带来希望，为新型社会的建设带来希望。自主、探究、合作是新教育的几个核心词汇，这几个词以自主为首。有自主才有探究，才有合作。人们常常把自主理解为学生自觉学习，其实，这只是这个词最浅层次的意思。自主是一种权利，指学生所应有的选择学习内容、学习方式的权利，学生参与制定与自己相关的规则的权利，学生在学习的各个环节做出决策的权利。还权利于学生的过程，也就是给责任于学生的过程。没有权利，就无从谈责任。当教师、家长抱怨孩子没有责任感的时候，请先扪心自问：还孩子权利了吗？ 自治是一种精神，也是一种能力。然而，这种能力一旦写进教材，一旦成为教师讲授的内容，就只能培养学生考场答题的技能，而不是自治能力。培养自治能力的唯一办法就是让学生自治，而学习小组是成本最低、操作最易、效果最好的途径：让学生去选举，让学生去制订学习方案，让学生去组织活动，让学生去自我评价。我们期望，让学生把这种精神和能力带进未来的社会中去。
第二，团队精神的培养。传统模式下的学习形式主要有两种：一是个体的自学，一是班内的群体学习。前者无从谈团队精神，后者以安静地听课、安静地做题为主，也没有真正意义上的团队合作，因而很难培养团队精神。小组学习之于团队精神，其意义在于：其一，建立一种意识和能力，构建自己的组织，确立自己的任务、目标。其二，组织好、管理好我们的组织。在组织中学会提出想法，学会说服团队成员，学会影响他人，学会在有不同意见的情况下使用票决机制，等等。其三，学会相互关心，相互帮扶，珍爱团队荣誉。其四，学会退让，学会放弃，学会服从。当自己的观点、想法正确时，学会做领袖；否则，学会做配角。
团队精神首先是一种担当意识、领导意识、创新意识，其次才是合作意识、退让意识、服从意识。我想说明，如果把集体主义的核心理解为牺牲个体、服从集体，那么，培养团队精神的意义就是不言而喻的了。我们对学生的期望是：不仅愿意服从某个集体，而且能创建一个集体、领导一个集体、改造一个集体。如果没有后者，我们所培养的，要么是奴才，要么是主子，还可能是麻烦制造者，唯独没有具备独立人格的人。
第三，归属感的培养。前不久，有机会和山西泽州一中的李海勇校长交流。他们学校是山西最早实施新教学模式的学校之一。李校长有许多我非常欣赏的名言，比如“旧课堂是火车，新课堂是动车”。那天他谈道，过去常有性格孤独、精神抑郁的学生，严重者甚至有自杀倾向；现在情况大有好转，学生的精神状态变了。李校长的话引发了我的一些思考：表面上看，学生在许多方面都有人关照、有人指导、有人呵护，实际上，在精神、情感深处，学生是非常孤独无助的。
小组是学生自己的组织。在新模式下，学生在校的大部分时间都是在小组中度过的。小组的存在为小组成员带来了追求和体验集体荣誉的机会，使小组成员在精神和情感上有某种安全感、归属感。成就有人分享，挫折有人分担，走进小组，犹如走进了自己的家。学习小组完全可能由校内学习延伸到校外学习，甚至是毕业以后的学习。
小组与学校管理
学习小组的出现可能给学校管理带来什么挑战呢？
导师制应运而生。教师这一职业古已有之，班主任则是现代学校的产物。新教育将会催生一种新的角色：小组导师。小组导师有别于班主任，也不同于大学的硕士生、博士生导师。小组导师有些像正在出现的全职医生，全程、全方位指导小组学生的学习。导师在小组的组织管理、小组学习计划的制定、小组户外学习的安全、小组班外（校外）顾问的聘请、小组学习方式的形成、小组成员的学业（生涯）规划等方面将会履行自己的职责。学校在导师管理方面会遇到，也会逐步解决许多新的问题，诸如行政人员可否做导师，一个教师可否同时做几个小组的导师，导师的责权是什么，导师与班主任、任课教师的关系，导师的工作量，导师工作的评价标准，等等。
学校层面的学习小组支持系统的建立。今天学校的各种建设、各项工作都是建立在班建制基础上的。随着学习小组的出现，学校将逐渐建立一套支持小组活动与发展的系统。比如，新建教室的面积不能只考虑教师讲课的需求，还要考虑学习小组活动的需求。比如，实验室的配置以及使用要支持小组活动的需要。比如，教务、政教等管理部门要为小组的存在和发展提供服务。比如，学校应有支持、鼓励学生聘请班外、校外项目顾问的办法。比如，学校要协调班级与小组之间的关系。这些变革的进步意义不容低估。班建制的学校常给人带来两种联想：一是工厂的生产流水线——标准化、效率化；二是军营管理——绝对服从、绝对整齐。请我们的校长、老师们考虑：这是我们所希望的吗？这符合生命成长规律吗？这体现以人为本的价值追求吗？人是有生命的存在。我们站在碧波荡漾的湖边，站在春色满园的田间，漫步于生机勃勃的林荫道，有生命的植物、动物留给我们的是什么？我们所期望的学校是生产产品，还是保障生命的成长？
支持小组活动与发展的评价标准、评价机制的建立。对先行先试新模式的学校而言，建立学校层面、年级层面、班级层面的学习小组评价标准和评价机制的条件已经成熟，或者说已经迫在眉睫。原有的主要针对个体学生和班集体的评价体系不适应、不支持小组活动与发展的需要，应该有多维度、多层面的评价指标体系，比如优秀小组长、优秀小组、小组优秀学习项目等等。较为复杂但又非常重要的评价是关于小组团队性学习成绩的评价。我们鼓励小组合作做事、合作探究、合作展示，就必须建立尊重合作、鼓励合作的评价机制。
附：小组划分的原则和方法
1.小组划分的原则。小组划分应遵循“同质结对，异质编组，组间平行”的基本编组原则。根据学生各自不同的学业成绩、心理特征、性格特点、兴趣爱好、学习能力、家庭情况等方面组成学习能力相当的学习小组，一般以异质为主，使小组成员之间具有一定的互补性和个性化。同时保持组与组之间的同质，以便促进组内合作与组间竞争。
①男女比例分配要适中
有的老师分配小组只是简单的按成绩分，没有结合班级内学生的性别比例进行合理搭配，这是非常不科学的，要想让小组的效益最大化，还必须注意小组内成员的性别搭配，也就是男女生比例要合理调配好。这样做有几点好处：
一是思维的互补性。一般情况下男同学抽象思维较好，敢想敢做，思维跳跃性大；女同学形象思维较好；男同学粗心大意，女同学细心认真。这样男女同学搭配，能让他们优势互补。二是便于竞争。小组学习既竞争又合作，如果男女比例搭配合适，老师可以在小组评比的基础上再开展男女生比赛，以此来最大限度地激发调动学生的积极主动性。
②学生性格搭配要互补
无论是在分班还是在分组时，老师应该注意学生性格的差异，尤其是开放性的课堂，如果不把外向内向性格的同学搭配好，那么小组的同学在课堂中便不能很好的配合，让各小组都能抢到展示的机会。所以老师必须把外向的同学平均分配到各个小组织中，只有这样才能让外向的同学带动内向的同学，从而得到更好的提升。
作为老师更应该不断对同学进行指导，让他们在课堂中能够充分的展示自己，把自己亮丽的一面显示出来，只有展示才会有提升，因为这样你才会得到不断的完善。
③优势学科与弱势学科要结合好
小组互助式教学，有助于同学间的互帮互助，那么作为班主任在排位时更应该注意，在同一个小组内，应该让数学、英语、物理、化学等各科都有带头人，不能都偏某一学科，否则容易造成交流时无人交流，帮扶时没有优生可进行指导。老师应该结合学生的学科成绩，把各小组的同学根据学科优势和劣势进行合理的微调，这样更便于帮扶与交流。
④座位的安排要合理
兵练兵、兵教兵、兵强兵是学生合作学习最好的效果，作为班主任应该为同学们创设这样的机会，因此在座位的安排上应该有所规划，从而让学生在同一小组内，优生可以相互探讨，后进生也可以非常容易的请教优生。一般来说，我们座位的排布是优秀生居中（通常是正副组长对坐），中等程度和待转化生同学在两边，这样优生与优生可以随时交流，优生与待转化生也可以随时进行交流。
⑤阶段性随机调整
小组内成员固定好后，并不是一劳永逸、一成不变的，经过一段时间的观察、评比，也许会因为当初小组初建时无法预设的情况，小组成员之间的配合、小组之间的实力出现一些问题，这时老师就应该及时的进行调整。该协调的协调，如果协调还不行，就应该考虑对座位进行调整。决不能怕麻烦，任其自由发展下去。
2.具体分组方法
合作学习小组的人数因学段高低不同而不同。确定小组人数时，应该充分考虑学生年龄大小和自主性强弱等因素，根据学生年龄大小和自主性强弱等因素适度增减小组人数。一般年龄越小，自主性越弱，合作小组人数就越少；反之合作人数可以适度递增。每班以6个小组为宜，每组6—10人（一二年级可以考虑每组4人)；若班额较大，组员较多时，还可以组内再分为A、B两小组。）每组学生编好座位后每个学习小组6人中，按照学生知识基础、心理特征、性格特点、兴趣爱好、学习能力、家庭情况等分为A、B、C三类，6人形成AA、BB、CC的组内成员结构。A类学生我们称做特优生，B类学生称做优秀生，C类学生称做待优生，A、B、C类学生既有个性发展的类似性，又有学习程度上的不同。在学习过程中，可以实现A对A、B对B、C对C的分类合作交流，使学习更具有明确的针对性，同时，可以实现A教B、B教C的目的，使每个人都能实现“最近发展区”的学习目标。这样分组，提供了A与A、B与B、C与C的交流合作条件，又有利于A帮B、B帮C，充分利用了学生间的差异资源，进一步优化了班内、组内学生学习的最优学习环境，达到了共同进步的目的。实现“把教学相长延伸到整个课堂，让差异资源衍生出万千学长。”
3、小组内的基本机构人员设置
⑴正、副组长各一名：组长抓全面工作，主要抓学习；副组长抓常规（纪律、卫生、日常行为等）方面的工作。
⑵学科组长：每科一人，根据学生学科特长，可以担任1-2个学科的学科组长。
以“尊重每个人、发展每个人”理念为指导，相信每个孩子都是不可复制的独特个体、每个孩子都能成功、每个孩子都能发展。坚持事事有人做、人人有事做的原则，小组每个成员承担不同的工作任务，如语文、数学、英语等学科小组长，负责导学案、作业收发和学科学习记录及评价；每个小组内都是纪律、卫生、学习评价、体育、文娱、宣传等管理成员。
阳光体育、大扫除、运动会、文艺汇演、综合实践、社区服务等都可以以此小组为单元展开。
4.小组文化建设
组建好了学习小组，并不等于学生就能合作、会合作了。要使学习小组能够正常运行，合作富有成效，还需要加强小组文化建设。创设组名：班有班名，组有组名。让每组成员集思广益、共同磋商，为小组取一个蓬勃向上、富有个性的响亮的名字，这有利于凝聚人心，形成小组目标和团队精神。如：光荣、必胜、勤奋、日进、翱翔、合力、雄鹰、学无止境、永不言败等，这是何等的信心！何等的志气！
形成组训：学习小组成员通过讨论选择名言、警句或者格言，形成自己的组训，以激发学习小组的进取心、形成合力。
制定组规：班有班规，组有组规。从自学、讨论、展示、质疑、导学案及作业的完成与收交、自主学习的纪律及日常行为规范等方面制定出基本的规范要求，确保每个同学都能明确每个学习环节的具体做法。
制作组徽：组徽是一个小组的标志，也是对一个小组创新精神和实践能力的检验，可发挥集体的智慧设计创作，可以是手工的或用电脑创作的，放置本组桌面，时刻警醒、激励团队永远向前。
确定目标：小组讨论，制定本学习小组阶段和长期奋斗目标。在遵规守纪、行为习惯、预习效果、课堂展示、学业成绩等要达到什么目标，在班级的所有团队中要达到什么水平，目标清晰，人人明确。
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