吉大16秋学期《人力资源管理管理概论》在线作业一._吉大16秋学期作业答案
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奥鹏17春吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模 正确答案：
2.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案：
3.绩效管理的着眼点在于（）。A.人员的招聘 B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 正确答案：
4.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。A.提供反馈
B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流 正确答案：
5.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。A.正确对待 B.公平
C.公正公平性 D.正确认识 正确答案：
吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 正确答案：
2.工作分析所需要获得的有关资料包括（）。A.工作活动资料、人类行为资料 B.工作器具资料 C.绩效标准
D.相关条件、人员条件 正确答案：
3.组织中管理者的职能（）A.规划 B.组织
C.任用、领导 D.控制、执行 正确答案：
4.人力资源计划过程包括（）。A.行动方案制定 B.了解供需情况
C.人力资源的战术计划 D.人力资源的战略计划 正确答案：
5.定性的工作分析信息收集方法包括（）。A.工作实践法 B.直接观察法 C.面谈法
D.管理岗位描述问卷方法 正确答案：
6.工作岗位分析的作用包括（）。
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员工的考评、晋升提供依据 C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 正确答案：
7.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。A.明确性原则 B.及时性原则 C.同一性原则 D.预告性原则、开发性原则 正确答案：
8.外部招募的不足有（）。A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本大
D.决策风险大、影响内部员工的积极性 正确答案：
9.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。A.减少工作量 B.工作轮调 C.工作丰富化 D.工作扩大化 正确答案：
10.岗外培训技术包括（）。A.案例研究法 B.管理竞赛 C.行为模仿
D.企业内部开发中心 正确答案：
吉大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。A.错误 B.正确 正确答案：
2.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。A.错误 B.正确 正确答案：
3.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。A.错误 B.正确 正确答案：
4.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。A.错误 B.正确 正确答案：
5.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。A.错误 B.正确 正确答案：
6.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。A.错误 B.正确 正确答案：
7.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。A.错误 B.正确 正确答案：
8.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。A.错误 B.正确 正确答案：
9.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。A.错误 B.正确 正确答案：
10.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。A.错误 B.正确 正确答案：
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