乡镇大学生村官考核办法_大学生村官考核细则
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大学生村干部年度考核制度
为更好的对大学生村官进行管理，**镇每年将对“大学生村干部”进行一次全面考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀比例不超过全县“大学生村干部”总数的15%。
一、优秀等次的“大学生村干部”标准：
1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。
3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。
4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。
5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。
二、不称职等次 “大学生村干部” 的标准：
1、无特殊原因完不成年度责任目标任务的；
2、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；
3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村干部”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；
4、民主测评中，不称职票超过30%以上的。
三、考核要充分听取村党支部、村委会和村民代表意见。
四、县委组织部每年对乡镇场“大学生村干部”管理工作进行一次全面检查，着重了解“大学生村干部”发挥作用情况，并对乡镇“大学生村干部”管理工作做出综合评价。
二0一一年二月十五日
从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表
（总分45）
注：
1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评
分”栏内填写具体分数；
2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。
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