判断求职意愿的方法_求职意愿怎么填
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判断求职意愿强烈与否的方法
1）语气、表情、神态： 求职意愿强烈的人语气更积极，表情更丰富，神情更专注。他们对于我们提出的问题往往有更快、更多的反馈，并且会主动发言、提问。求职意愿弱的人在面试中会明显走神，东张西望或者摆弄手上的物品。在回答提问时不积极，一、两句话就结束了，没有发散和展开。语气平淡，表情比较呆板，两眼无神。
2）家庭背景、成长环境： 一般来说，家庭经济条件过于优越（例如父母是企业主、政府官员等，或有多年留学经历）的人，倾向于寻求更稳定，更高薪的职位，因此不太适合顾问职位。同时，家庭环境一般但对于父母的依赖性过重的人，也不适合做销售。面试中可以提的问题包括： 你是独生子女吗？ 吗？他们对你的期望如何？
曾经尝试过离开家独立生活吗？
你的家人知道你的职业发展方向
注意：有的家庭信息属于个人隐私，不适合直接提问，例如：你父母是做什么职业的？你家庭的年收入多少？等等。
3）过往的工作（包含实习、兼职）经历： 对于过往从事的工作都是文职类、科研类、工程技术类、法律类的人，建议不考虑。每个人在成长过程中都有很多选择的机会。假设他很明确想做销售，不会连一次都没有尝试过。而销售也分很多种。可以根据他过往工作的困难度和进取性来判断这个人解决问题、克服困难的能力。面试中可以提的问题包括： 你是否曾做过销售相关的工作/实习/兼职?业绩如何？为何能成为销售冠军需要上门拜访
未能成为销售冠军? 销售的产品是什么？目标客户有哪些？销售渠道是什么?是否
你认为做一个成功的销售，最重要的客户？每天的拜访量是多少？ 过去做过最困难的事情是什么？是如何做到的？
坚持、勤奋之类的词）是什么素质？（留意是否有提到毅力、）薪酬水平和期望： 根据经验，过往工作的底薪在3000元或以下的人，对这份工作的积极性会更高。谈到对这份工作的薪酬期望时，更加关心和重视提成而不是底薪的人，会更合适。因此每一次面试必须了解对方过往的薪酬水平，和对这份工作的薪酬期望值。
5）个人发展目标： 个人的职业发展目标越明确，越具体，越有可实现性，他就越有可能全心投入工作。如果在谈到发展目标时，出现“稳定”字眼的，建议不要通过。完全不清楚自己的目标的当然也不能通过。想创业的人有2面性，一方面进取心会比较强，同时可能比较自我，团队合作意识有限，往往不愿意服从组织的规章和安排。要根据各人的具体情况而定。6）应届生的情况： 如果是应届生，应该问清楚他下学期的课程安排。如果下学期还有课（哪怕只有1门课），或者还需要一至两个月留在学校完成毕业论文/毕业设计的话，不能通过。只有那些已经可以全职工作，只需要1周时间回校答辩的同学，才能进入我们的培训。
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