用工关系_用工关系方案
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列举近一两个月以来长三角地区众多罢工事件，从90后的罢工事件，看看今天中国的用工关系发生了怎样的变化
一、列举最近的罢工事件
1、TOTO上海工厂罢工（2014-5-6）规模：一千人左右
时间：2014年5月6日~ 5月9日
起因：本月6日，位于上海市松江区的TOTO工厂向工会提出了新的工资体系，工厂的员工之间却传出了要减少工资的传闻。中国员工对这一工资体系表示不满，因此要求工厂的日籍总经理辞职，工厂内的监视摄像机也遭到破坏。7日之后，情况有所缓解，但是罢工依然继续。工厂内的日本国旗和公司旗已被降下。
2、上海三星广电工厂罢工（2014-4-10）规模：一千多人
与此前IBM罢工相比，此次事件并未引起媒体的特别关注。《IT时报》记者调查后发现，与过去大多数罢工不同，这次事件没有“带头大哥”，完全是由工人自行发起，目前事态已基本平息。
原因：加薪方案也令大家很郁闷，按往年惯例，工资每年会向上浮动10%，今年这个数字却降到了5%
3、浙江温州市华士服装公司工人罢工（2014-5-17）
因没有养老保障，浙江省温州市华士服装有限公司数百工人罢工，聚集温州市政府维权。
因为政府不断加强劳动立法工资，提高最低工资标准和社保标准，增强了对劳动者的保护;其次是因为受老龄化影响，中国劳动力数量不断下降，沿海工厂劳动力短缺现象明显，劳动者的议价能力也显著增强;再次则是在国民教育和社会舆论的影响下，中国工人的自我权益保护意识开始觉醒;最后是中国政府在工厂与工人的矛盾纠纷中，通常是站在工人的立场上进行协调，不仅中国的工会有半官方的背景，传统舆论环境也支持罢工，这消减了罢工组织者的法律责任。
二、用工关系的转变
用工制度的发展变化
1，固定的用工制度
2,1986年的劳动合同制
3,1995年全员劳动合同管理
4,2008年的《劳动合同法》实施
计划用工到市场化用工制度的特点
身份管理------岗位管理
过去说的是干部身份还是工人身份，而现在说的是在什么岗位拿什么钱，干什么活拿什么钱，固定用人------合同用人
过去就是铁饭碗，现在的合同用人通过法律来约定一个合同期 国家用人------单位用人
过去比较抽象，就是说我是国家的干部，现在比较具体，我是某一单位的人
行政管理------法制管理
（一）我国的计划经济体制下的用工关系
20世纪50年代---80年代：以统包统配的方式建立的劳动关系，企业实行以固定工为主的用工制度。
过去的用工关系表现有以下几个特点
1、用工关系类型的单一性
也就是说，在全国范围之内，我们都是公有制，即固定用工。非公有制是不存在的。
2、国家计划性
统包统配就表现出了这一点。什么时候调工资，工资调多少，都是严格按照国家的统一计划。
3、运行规则的行政性
也就是说这种用工关系是通过行政指令建立起来的，人员的流动也是要受到国家的统一计划。
4、主体利益的一体性
这是我们过去一直都强调的理念，国家，企业，个人的利益都是一致的。
（二）我国市场经济过度时期的用工关系
（这一时期的用工关系兼具计划性和市场性）
1，不用类型的用工关系运行规则还有一定差距
80年代以前用工关系的类型是单一的，80年代以后，有一些外资企业进来以后，用工关系就不同于以前的固定工。还有非公企业的发展更加的快。
2、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系和非劳动合同关系仍然并存。（虽然《劳动法》确立了，但还是有一些企业也某一通过合同来确认用工关系）
3、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对用工关系发生作用
4、劳动关系调整还存在着法律规范不健全问题
5、劳动关系中的经营者和劳动者收入差距拉大，力量对比失衡。
（三）我国目前的用工关系
1、用工关系的类型多样化
第一，合同工、事实工、小时工、劳务工，都属于劳动关系，说叫劳务，实际上构成了事实劳务关系；第二，本身是明确的劳务关系，第一派遣工，分成两种 ：一种劳务派遣人员，一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员，第三种，反聘工，发挥退休人员的预热，因为不用交社 保；第四种，实习生。
2、用工关系的形成合同化
现在普遍是以合同的方式来确认劳动关系，包括个人的劳动合同和集体劳动合同，员工关系合同化以后，中国工人的自我权益保护意识开始觉醒，企业辞人的代价是非常大的，因此，员工罢工是有一定的基
础的。
3、用工关系的运行市场化
劳动关系的建立、变更、终止。都是用市场来进行调配，那么，如果说一个企业不需要那么多人骂我可以通过市场进行裁员，在招工的时候我也可以根据我的需要来招人。
4、用工关系的规范法制化
在市场经济条件下，用工关系的发展的标志就是规范，那么规范就要通过一系列的法律法规的健全来保证用工关系的运作。政府不断加强劳动立法工资，提高最低工资标准和社保标准，增强了对劳动者的保护;罢工也就变成了有理有据的正当维权了，现在的用工关系也就更加的法制化了
5、“用工荒”造成紧张的用工关系。因为老龄化，劳动数量不断下降，劳动力出现了短缺现象，劳动者的议价能力也显著增强。这就使企业形成了紧张的用工关系
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