路政管理及考核标准_路政管理课程标准
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路政大队职责
（一）宣传、贯彻、执行公路路政管理的法律、法规和规章，开展有效的宣传教育活动，提高公路沿线乡镇、企事业单位和群众爱路护路的意识；
（二）制定大队路政管理工作制度和工作计划、目标、任务、措施、检查、考核大队路政管理工作
（三）组织实施路政巡查，保护路产（公路、公路用地和公路附属设施），维护公路路权；管理公路两侧建筑控制区，依法查处各类违反路政管理法律、法规和规章规定的违法行为；
（四）负责国、省道公路路政管理行政许可事项的受理、勘查和初步审查；
（五）检查监督公路养护作业、施工路段按规范设置标志设施，维护施工路段的正常秩序；
（六）负责本辖区内公路路政案件的查处；
（七）按时统计、汇总、上报辖区内路政管理的各项报表、总结、信息和资料、建立、建全各类档案；
（八）负责大队路政票据、法律文书、证章、装备器材、服装的使用和管理工作；
（九）法律、法规、规章规定的其他职责。
人员岗位职责
大队长岗位职责：
（一）主持路政大队全面工作，保障各项任务完成；
（二）组织宣传、贯彻执行公路路政管理法律、法规、规章和政策；
（三）制订本大队工作规划、年度计划并认真组织实施；
（四）按规定实施公路路政巡查，依法查处公路违法行为；
（五）派员对国、省道公路路政管理行政许可事项进行勘查、核实并初步审查；
（六）派员维持公路养护作业现场秩序；
（七）参与本辖区公路工程交工、竣工验收；
（八）负责对公路路政管理执法人员进行监督、检查和考核；
（九）完成上级交办的其他工作；
副大队长岗位职责：
（一）协助大队长做好路政管理大队日常工作，保证各项工作任务的完成；
（二）负责做好分管的各项工作；
（三）完成上级交办的其他工作。
路政案件查处员岗位职责：
（一）认真做好公路路政巡查工作，依法维护公路路产路权；
（二）依法查处各种违法利用、侵占、污染、损坏公路、公路用地和公路附属设施的行为；
（三）认真做好公路路政管理法律、法规、规章和政策的宣传工作；
（四）负责本级行政诉讼案件的应诉工作；
（五）完成领导交办的其他工作。
路政许可管理员岗位职责：
（一）负责国、省道公路路政管理行政许可事项的勘查、核实工作和本级公路路政管理行政许可事项的初审工作；
（二）负责向申请人做好公路路政管理法律、法规、规章和政策的宣传、解释工作；
（三）负责本级因公路路政管理行政许可引起的行政诉讼应诉工作；
（四）完成上级交办的其他工作。
公路设施管理员职责：
（一）负责本辖区内公路设施的调查、登记、建档工作；
（二）负责本辖区公路用地及公路建筑控制区内的非公路设施的调查、登记、建档工作；
（三）依法实施公路路政巡查，督促及时恢复受损公路设施；
（四）参与辖区内公路路政案件的查处工作；
（五）认真做好公路路政管理法律、法规、规章和政策的宣传工作；
（六）完成上级交办的其他工作。
养护施工现场交通管理员岗位职责：
（一）负责本辖区内公路养护施工路段交通管理方案审查工作；
（二）负责本辖区内公路养护施工现场交通秩序监管工作；
（三）认真做好公路路政管理法律、法规、规章和政策的宣传工作；
（四）完成上级交办的其他工作。内业资料管理员岗位职责：
（一）负责文件保管、归档工作；
（二）负责法律文书、票据的保管工作；
（三）负责公路路政档案的管理工作；
（四）负责本路政管理报表的统计、汇总、上报工作；
（五）负责公路路政管理行政许可事项的受理工作；
（六）完成上级交办的其他工作。
工 作 规 则
（一）工作态度：
1、坚持文明服务、礼貌待客。接待服务对象要有热心、诚心、耐心。要使用文明用语、微笑服务、有声服务，不得拒绝回答服务对象提出的问话。
2、认真执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等六项制度。凡本岗位负责的业务，必须及时、准确、无误认真办理，不得推托搪塞不办理，不得发生行政不作为、行政乱作为。
3、遇有通讯线路、微机设备故障、节假日等客观原因造成服务业务暂停时，必须提前或及时告知，不能告知的，应耐心向服务对象解释清楚。
（二）工作纪律：
1、不允许迟到、早退、擅离岗位。
2、不允许聚众聊天，嘻戏打闹、吃零食，做与本职工作无关的事情。
3、不允许使用“随身听”、上网聊天、玩电子游戏及因私事长时间占用电话，扰乱工作秩序。
4、不允许与服务对象发生正面冲突。
5、不允许对上级领导交办的任务拖延不办。
（三）着装仪表：
1、要服装整洁，要统一着装上岗。
2、要端庄、大方，男工作人员不许留长发；女工作人员修饰得体；站姿、坐姿要端正。
（四）廉政纪律：
1、不得收受、索取服务对象财物。
2、不得利用职务之便为己谋取利益。
（五）环境设施：
1、服务大厅政务公开的内容须规范、准确。
2、服务大厅要坚持便民的原则，合理设置便民设施、用具。
3、办公区内要保持清洁卫生。
考 核 办 法
一、考核宗旨
为加强公路路政管理，明确责任目标，总结经验，奖优罚劣，根据要求，结合路政科实际，制定本考核办法。
二、考核方式
考核方式分为季度检查和平时检查。季度检查，由科统一组织，抽调相关人员和车辆参加检查进行评分；平时检查是指路政科组织的不定期抽查，来进行评分。
三、考核内容
检查内容为内业和外业。
四、计分方法
检查评比采用100分制，其中季末检查成绩占80%，平时成绩占20%，检查发现有下列情况之一的，实行一票否决制，季度检查成绩直接定为不合格：
①、发生公路“三乱”现象的；
②、收取路损费，不按规定出具专用收据的；
③、发生路政诉讼，因作为或工作过失造成终审败诉的； ④、重大行政处罚案件未实行备案制度的；
⑤、对群众举报的路政案件不查处，造成严重后果的。⑥、有严重违反路政人员职业道德规范和纪律要求。
五、考核结果的运用
季度实行路政工作“最佳单位（红牌）”和“最差单位（黑牌）”制度，对季度考核成绩在90分以上且处于第一名的单位颁发“路政管理最佳单位”红牌；对季度考核成绩在75分以下且处于最后一名的单位颁发“路政管理最差单位”黑牌。在下季度考核时，收回重发、依此类推。
六、附考核标准 公路执法岗位考核标准
1、为切实加强公路路政队伍规范化建设，提高全体路政人员的素质，内抓管理，外树形象，深化争创文明行业活动。
2、坚持“依法治路、保障畅通”的方针，依据法律、法规、规章所赋予的职责要求，建立争先创优、奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，激发每一位路政管理人员的工作热情。
3、考评坚持实事求是的原则，力求科学合理，坚持全面公正、公开、公平的原则，全面考核路政人员的德、能、勤、绩、廉，把政治思想、廉政建设、警容风纪、工作作风、工作能力、工作实绩等现实表现具体量化，把队伍建设和业务工作、群众测评等各项得分，累计相加。
5、考评项目及标准。
（一）工作实绩（60分）
1.路政人员应按省局规定确保对主要干线每天巡查一次，有巡查记录，无正当理由，每少一次扣3分。
2.路政人员应确保公路控制区范围内无新的违法建筑，有一处扣15分。其中，在控制区内放样挖基础时未及时制止的有一处扣5分；墙体建成高度达1.5米未查处的有一处扣10分；未完成拆除任务的扣10分，每拆除一处旧的违法建筑加5分，制止基础退出控制区的有一处加5分。
3.路政人员应确保公路用地范围内无新的非标，有一处扣2分；每拆除一处旧的非标加3分；未完成拆除任务的扣5分。
4.路政人员应确保公路控制区范围内无未经批准和未查处的非法堆积物，有一处扣1分，未完成清理任务的扣3分。
5.路政人员应确保公路及公路用地范围内无未经批准或未处罚的挖掘、占用，有一处扣5分。
6.路政人员应在确保公路控制区范围内无未经批准的穿、跨越公路或埋设设施，有一处扣5分。7.路政人员应确保所管辖路段无未经批准的新增平交道口，新增违法道口在损坏路产时未及时查处的有一处扣5分，新增平交道口形成时，处罚（理）文书未送达到位的有一处扣10分。
8.对所辖的施工路段管理方案进行严格审批并严格监督该方案，无审批，有一处扣2分，未监督该方案实施有一处扣1分。未对违反该方案的施工单位依法进行处罚，有一起扣3分。
9.未能收缴路产损失赔补偿费，并由于主观原因造成收不到或收不足的，有一起扣5分。
10.未能完成上级领导交办的任务，有一次扣5分。
11.发现重大问题，不及时向上级汇报扣5分，造成信息倒流扣10分。
（二）、劳动纪律（20分）
1.坚持正常上班，严格请假制度，不迟到不早退，不做私活，事假一天扣3分，病假一天扣2分，迟到、早退、干私活一次分别扣1分，分值不够扣总分。不服从分配、无故不上班或不请假的扣20分，二次以上（含二次）的按旷工处理。
（三）、精神文明建设（10分）
1．文明礼貌，遵守制度，团结同志，参加学习。
（1）无故不参加学习一次扣1分；（2）发生吵架，纠纷一次扣5分；（3）发生违纪行为或被上级检查曝光的该项不得分，取消各项评比资格，年终列为末位警示对象。
2．文明执法（1）着装不规范，有一次扣1分；（2）未公示执法证件，有一次扣1分；（3）工作中未规范用语有一次扣1分；（4）违反“五项禁令”中任一项有一次扣10分，取消各项评比资格。
3．廉政建设
（1）接受可能影响公正执法的各种宴请，有一次扣10分；（2）接受可能影响公正执法的礼品，有一次扣10分。
（四）、安全生产（10分）
（1）履行安全职责；（2）遵守操作规程，不发生安全事故。发生冒险生产，一次扣1分；发生一般安全事故扣5分；发生责任事故扣10分。
（五）、责任追究制度
如果由于路政人员执法程序不当或处罚时运用的法律、法规条款错误而造成行政案件败诉、复议被撤销，应扣除全部考核分，未造成严重后果的扣除工作实绩分60分。
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