岗位评星通知（推荐）_岗位职工评星定级
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关于继续开展党员岗位评星活动的通知
各党支部、机关党总支：
2006-2007年我局在总结开展党员责任区设岗定责工作经验的基础上，认真细致地开展了党员岗位评星活动，确立了考核党员先进性的新标准，将“党员要发挥先锋模范作用”的宏观要求落实成具体的行为指导，加强了党建工作与经营、服务、管理、人才培养等方面的联系，丰富和发展了党员设岗定责工作的内涵。两年来我们取得了显著的成绩，并受到市公司领导的高度肯定。作为这项工作的带头局，我们更应积极探索，进一步完善岗位评星的标准，深化“党员责任区设岗定责”工作，把它作为我局保持党员先进性的长效机制加以贯彻落实。
2008年，围绕党委“构筑和谐、服务奥运、促进发展”总体任务，结合“文化促发展、党员当先锋”党员主题实践活动，在总结发扬以往经验做法之上，进一步把党员岗位评星活动与构建和谐企业有机地融合在一起，从四个方面改进和深化党员岗位评星工作：一是强化党员争当“文化传播先锋、形象展示先锋、奥运服务先锋、发展先锋”的意识；二是鼓励党员为东区局顺利“升位晋级”多做贡献，不但要完成好经营任务，还要努力实现“增量”和“超收”；三是减少党员述职的频次，减轻党员和支部重复工作的压力；四是规范各支部评星标准。各党支部要结合实际，深入开展党员岗位评星活动，认真抓好各项具体工作的落实。因此，特通知如下：
一、指导思想
开展党员岗位评星活动，要以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以党章规定的党员权利、义务为依据，紧密联系邮政企业工作实际，以企业经营、服务、管理、改革中发挥党员先锋模范作用为出发点，为党员广泛参与构建和谐企业搭建舞台、创造条件，为党员发挥先进性作用建立长效机制。
要充分体现时代精神和创新特点，结合“奥运年”的任务要求，特别是引导和带领广大党员围绕文化传播、形象展示、奥运服务、业务发展等方面工作内容“当先锋”积极创意，在首都各界开展的“宣传普及文明风尚志愿服务行动、赛场文明志愿服务行动、窗口行业志愿服务行动、平安奥运志愿服务行动、改善城乡环境志愿服务行动、文明交通志愿服务行动、扶残助残志愿服务行动”七大文明志愿活动中甘当表率，做保服务、保质量、保时限、保安全的模范,并积极带动身边群众主动参与奥运、支持奥运、奉献奥运，形成党员在责任区内认岗履职，在责任区内构建一方和谐的良好氛围，使党员成为和谐企业建设的忠实实践者和推动者。
二、调整党员岗位评星办法
1、基础分部分。（1颗星）
1）工作认真负责，完成本职工作，无差错。1分 2）认真发行所认岗位的职责。1分 3）认真执行岗位工作汇报制度。1分 4）责任区民意测评满意度得分95%及以上，3分；90%-95%，2分；85%-90%.1分；85%及以下，不得分。
5）辖责任区内无服务质量问题，无服务投诉、无曝光，4分。
2、增加加星因素
1）在 “文化促发展、党员当先锋”活动中，被评为本局的“文化传播先锋、形象展示先锋、奥运服务先锋、业务发展先锋”的，加1颗星；获得区局级的，加2颗星。（当季加一次）
2）在“宣传普及文明风尚志愿服务行动、赛场文明志愿服务行动、窗口行业志愿服务行动、平安奥运志愿服务行动、改善城乡环境志愿服务行动、文明交通志愿服务行动、扶残助残志愿服务行动”七大文明志愿行动中能够起表率作用，带动身边群众主动参与奥运、支持奥运、奉献奥运的。加1颗星。
3）党员要带头为局里的经营发展做贡献，个人超额完成局里给予的经营任务，加1颗星
4）所辖责任区内职工均完成局里给予的经营任务，加1颗星；超额完成局里给予的经营任务，加2颗星。
5）党员要成为联系群众的楷模，成为企业和职工沟通的纽带和桥梁。在全体职工中测评，党员模范作用群众满意率90%及以上，加2颗星；85%-90%，加1颗星。
6）党员本人获得市公司及以上的荣誉的加1颗星。7）所辖责任区内有职工获得职业技师资格证书或区局级及以上荣誉，加1颗星。
3、否定因素
1）当季出勤率低于70%.2）出现重大服务、安全问题，影响恶劣。3）出现违法违纪事件。
三、修订考核步骤
（1）季度评议：党员季度工作汇报制度和支部季度评议制度要继续坚持。每季度最后一个月，各党支部要进行评星活动。上岗党员每月要向支部汇报一次履职情况（口头或书面），并按考核标准给自己打分；支部把关、审核。领导班子成员9分以上可以得星；后勤大员、班组长7分以上可以得星；普通职工5分以上可以得星。然后由各党支部召开支部会议，根据加星因素，酌情给党员加星。
得8颗星以上为优秀，1～7颗星为合格，没有得星的为不合格。党支部除了在党员设岗定责一览表中公布优秀、合格和不合格外，还要将评星的具体得分、加星理由一一列出（形式同去年），在各单位党务公开栏公布，接受全局职工监督。
（2）半年测评：民主测评为半年一评，第一次时间为6月中下旬开始，“七一”前完成；第二次时间为12月上旬开始，中下旬结束。民主测评程序包括群众评议打分、支部综合考评。党员向群众（全局或责任区）述职缩减为每年一次，半年测评时进行。汇报、评议、考核的方式方法由支部根据本单位实际情况自行确定。（3）年终总评。四个季度中连续保持优秀的党员，党支部可向区局党委推荐，参加“评优选先”评比活动，获得“优秀共产党员”称号的，区局党委将进行表彰和奖励，对其中符合后备干部条件的，党支部要负责推荐为为后备干部人选。
有一次评议为不合格的党员，本人要在自我反思的基础上向党组织写出整改报告，明确改进措施和时限，支部指定专人帮助。
四、具体要求
为认真抓好党员岗位评星工作，重点做好以下几项工作：
1、加强指导。各党支部要加强对党员岗位评星活动的领导，及时根据实际情况变化调整党员岗位；要围绕今年区局党委工作的主线，结合四个季度的主题活动，为党员服务群众搭建平台，使设岗评星活动成为构建企业和谐的“助动器”。
2、提供支持。党支部要为党员履职提供必要条件，通过多种形式向党员通报情况。例如：通报上级单位的有关精神；通报经营发展动态；通报经相应会议决定的重大事项；通报职工思想动态等。
3、机关总支可根据具体情况，研究制订建设“服务型机关”的活动方案，制定考核细则。改进工作作风，为生产一线提供一站式服务。各专业公司、直属单位党支部，可根据实际情况，参照支局或机关方案执行。
附件：党员岗位评星活动评分表
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