县人才工作领导小组运行规则_人才工作领导小组通知
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县人才工作领导小组运行规则
1、县人才工作领导小组采取全体成员会议、部分成员会议和传阅签批文件等工作运行形式。
2、全体成员会议由领导小组组长负责召集，一般每年召开两次（年初、年终各一次），也可根据需要随时召开。
3、部分成员会议由领导小组组长或组长委托副组长召集，根据工作需要，不定期召开。
4、会议议题由会议召集人确定，并提前通知各位成员。成员单位拟提议领导小组会议讨论的议题，应提前报送县人才办。
5、根据会议议题需要，经会议召集人同意，领导小组可邀请有关方面的负责同志和有关专家学者列席会议。
6、领导小组会议后，编印会议纪要，报县有关领导同志，并发各成员单位。
7、有关部门提交领导小组会议讨论的政策、规章等重要文件，经领导小组会议讨论并提出修改或处理意见后，由有关部门按规定程序办理。
8、需要告知、协调的一般性问题，采取给领导小组成员送文征求意见或传阅审批的办法及时处理。
9、领导小组每年听取一次成员单位人才工作报告。
10、领导小组下设办公室即县人才办，承担领导小组的日常工作。
11、领导小组各成员单位安排一名班子成员分管人才工作，并负责承办领导小组交办的事宜，同时明确一名联络员，负责信息沟通及相关工作（后附安阳县人才工作领导小组成员单位联络人员填报表）。
12、领导小组办公室即县人才办可根据工作需要，召开各成员单位联络员会议，办理领导小组交办的有关事项。
安阳县人才工作重要事项报告制度
为及时掌握全县人才工作开展情况，总结推广各成员单位人才工作好的经验和做法，特建立安阳县人才工作重要事项报告制度。
一、报告单位
县人才工作领导小组各成员单位。各成员单位要安排一名班子成员分管和明确专门的联络员来负责这项工作。
二、报告内容
1、事前报告类
全年工作总体计划、各单项工作计划及有关重要工作。凡涉及以下工作需事前报告：政策制定、人才培养、人才交流、职称评聘、调入调出、选拔任用、评优推荐及有关人才工作的动态。
2、事中报告类
各类人才的意见和建议，特别是各类人才所关心的热点、难点问题；各行政部门、业务部门和驻县企事业单位的意见和建议。
3、事后报告类
半年工作报告、全年工作总结和各类单项工作完成情况及成果转化、项目论证、技术攻关、交流合作、现场服务、相互走访等工作。
三、报告方式
以书面形式一式二份报县人才工作领导小组办公室即县人才办。县人才办应及时处理，需向县人才工作领导小组汇报的及时汇报，需要反馈意见的及时反馈。对人才工作好的经验和做法，县人才办应及时进行宣传推广。在做好重要事项报告的同时，各成员单位也要积极向县人才办报送工作信息。
人才工作领导小组工作规则
（一）领导小组议事范围：凡涉及全县的人才政策、规定，重大人才活动以及工作中的重大事项，在做出决定或提交县委决策之前，须报领导小组会议审定或决定。
（二）县人才工作领导小组采取领导小组会议、联席会议和传阅签批文件等工作运行形式。
（三）领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。
（四）领导小组会议根据工作需要，由组长召集。受组长委托，也可由副组长召集会议。领导小组成员因故不能出席会议时，经主持会议的组长或副组长批准后方可委托本部门其他负责同志出席。
（五）领导小组会议的议题，由会议召集人确定，并提前通知领导小组成员。领导小组成员单位拟提交领导小组会议讨论的议题，需提前送领导小组办公室审核。
（六）根据会议议题需要，经会议召集人同意，可邀请有关方面负责同志和相关专家、学者列席领导小组会议。拟邀请人员名单由领导小组办公室会同有关部门提出初步意见，报领导小组组长或副组长审定。
（七）在召开领导小组会议前，由领导小组办公室将会议通知、提交讨论的相关材料送领导小组成员，并通知需要参加会议的其他人员，做好会议的准备工作。
（八）领导小组会议讨论议题时坚持民主集中制原则，先由提出议题部门的有关负责同志作简要汇报，领导小组成员就议题充分发表意见，最后由会议主持人根据讨论情况归纳集中，形成决定。
（九）领导小组会议研究的重大问题和作出的决定，会后由领导小组办公室整理形成《会议纪要》或领导小组文件，领导小组文件由领导小组组长或副组长签批，《会议纪要》由领导小组办公室主任签批，按规定的发文范围及时进行上报和下发。
（十）领导小组会议作出的决定，按照部门分工负责的原则，由相关部门和单位贯彻执行，人才工作联席会议和领导小组办公室负责协调催办和督促落实，并及时将执行情况向领导小组汇报，同时向有关部门通报。
（十一）有关部门提交领导小组会议讨论的政策、法规等重要文件，经领导小组会议讨论并提出修改或处理意见后，由有关部门按规定程序办理。
（十二）日常人才工作中需要研究、协商和解决的问题，经领导小组组长的授权可召开联席会议研究商议。领导小组办公室负责将研究情况和结果报送领导小组组长、副组长。
（十三）人才工作平时需要协商的一般性问题，采取向领导小组成员书面征求意见的办法及时处理。
（十四）建立人才工作年度重点工作安排制度。根据省委、市委对人才工作的部署，领导小组每年制定工作要点，对年度人才工作进行任务分解，明确责任单位和具体要求。领导小组办公室负责对重点工作进行督促检查，抓好落实。
（十五）开展人才工作研究咨询。就人才工作的重大问题，组织有关专家开展课题研究、理论研讨、方案论证和政策咨询等，对人才工作中的新情况新问题及时开展调研跟踪，对创新做法进行试点。
（十六）建立联席会议制度。联席会议是经县人才工作领导小组授权的议事协调机构，在领导小组的领导下承担具体的议事、协调、布置、沟通等工作，经联席会议讨论后需要作出决定的事项应报县人才工作领导小组进行最终决策。
（十七）落实人才工作重大事项和重要信息通报制度。各成员单位要及时向领导小组办公室通报涉及人才工作的重要政策文件、重大工作部署、重要活动等信息。领导小组办公室通过《会议纪要》、《会泽人才工作》等形式，反映各地、各部门典型经验和信息动态。
（十八）实行人才工作总结考核制度。各成员单位每年年初要向县人才工作领导小组办公室报送上年度人才工作总结和本年度工作计划。领导小组办公室在本年末或次年初，对各成员单位完成人才工作任务情况进行考核评比。
（十九）实行成员单位轮值制度。由领导小组办公室根据工作需要，每半年从成员单位抽调1-2名40岁以下、综合素质较好的同志到领导小组办公室轮值，协助做好办公室日常工作。
（二十）建立联络员制度。领导小组各成员单位和联席会议组成单位明确一个科室或部门具体负责联络工作，该科室或部门主要负责人为联络员，负责做好信息沟通及相关工作。
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