优秀员工_优秀员工理由
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优秀员工评选制度
一、评选目的为提高团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。
二、评选原则
“公平、公正、公开”原则。
三、评选频次
（一）月度优秀员工：
1、前厅于每月底评选出优秀员工，评选方式主要采取全员投票的方式，其次被选人员要符合《月度优秀员工评选标准》。
2、所选人员上报人事部，由人事部上报总经理签字认可后，于次月初人事部联系旅游公司安排省内一日游（每年3月份至10月份）。
（二）年度优秀员工：
1、各部门于每年年底前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。
2、所有参选人员名单上交后，各部门经理进行评选。
3、所选人员由人事部上报总经理签字认可后，于第二年1月份初 安排优秀员工港澳7日游。
四、奖励名额：
（一）月度优秀员工（前厅每月评选4位：员工2名、管理2名；厨房2名，后勤1名）
（二）年度优秀员工（（前厅每月评选4位：员工2名、管理2名；厨房2名，后勤1名）
优秀员工评选细则
月优秀员工：
1.每月不迟到早退、不请假、不旷工，全勤的员工。2.每月仪容仪表、礼节礼貌全部合格到位。
3.每月服务客人受到口头表扬及书面表扬（含两次以上）。4.遵守酒店规章制度者，无违纪行为（餐损除外）。5.工作态度端正，服从管理，积极向上，礼节礼貌到位。6.每月没有客人投诉及重大责任事故。7.给酒店提供意见、建议。
8.拾金不昧，乐于助人，关心同事，起带头作用。9.爱护公共设施、设备，不损坏。10.酒店易耗品使用控制节约较好的。年度优秀员工：
一、全勤（无迟到早退、请假、旷工者）。
二、仪容仪表符合各项要求。
三、受到客人好评，一年内未接受过任何处分或警告的员工。
四、遵守酒店各项规章制度，无违纪行为。
五、工作态度端正，积极向上，微笑服务，服务水平不断提升。
六、多次给酒店提宝贵意见、建议。
七、尊重领导，关心同事，爱护下属，给酒店推荐人才，起带头作用。
八、爱护公共设施、设备。
九、为公司节能降耗，降低成本，提高经济效益做出贡献。
十、不损害酒店利益，为酒店创造利益。
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