大单庄小学绩效工资实施细则_小学绩效工资实施方案
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考勤
一、考勤时间范围
1.周一至周五（上午四节、下午二节）。
2.节假日因特殊情况所组织的集合、开会、学习等时间。
二、考勤人员范围
全体教职工（包括：幼儿园、保安人员）
三、考勤内容及办法
（一）出勤情况的界定
出勤情况一般界定为：请假（事假、病假、婚嫁、产假、丧假）迟到、早退、空岗、空堂、旷班、公差。
1.事假规定
（1）在正常工作期间因处理个人或家庭私事而请假1节以上（含1节）的。
（2）请假两天以内（含两天）:任课教师向校长请假，校委成员请假要报校长备案，请假两天以上，两周以内由镇教委批假，两周以上由区教育局批假。
（3）每学期事假超过15天，年度考核、实绩考核、师德考核不能定为优秀等级。每学期事假累计30天以上者，停发学校一切福利。一年事假超过两个月，交教委处理，学校不再进行管理和考核。
2.病假规定
（1）本人因病不能坚持工作，需回家或住院治疗的即为病假。需请假两天以上的必须持区级以上的医院诊断证明。
（2）病假每学期超过30天以上者，停发学校一切福利。重病、传染病人根据上级有关文件处理。
3.婚假规定
（1）教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天，男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天（含周末），若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。
4.产假规定产假参照上级有关文件执行
5.丧假规定
（1）教职工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）亡故，本镇内准假3天，区内准假4天，市内准假5天，省内或其它省份准假6天。
（2）丧假不按事假处理，超假按事假处理。
2、迟到、早退
上课以5分钟为限界定迟到（早退）与空堂，其他一切活动以10分钟为限界定迟到（早退）与空岗。
3、空岗
空岗是严重违纪行为。
在规定的时间内签到者为按时上岗；超过规定时间而又在10分钟内签到的按迟到；10分钟后签到或不签到的按空岗记录；空岗时段内若有课，造成上课迟到或空堂的，同时追加迟到或空堂。请假结束，不按时销假的超出时间按空岗计算。
检查是发现无课教师不在办公室或工作场地的，即为空岗。
查岗时发现串岗、带孩子、大声喧哗、打扑克、做手工活等，且性质严重者，记一次空岗。开会、升旗、或其他重大统一的活动不参加者，记空岗。4空堂、旷班
空堂和旷班是非常严重的违纪行为。缺勤1天及以上，不及时说明情况，不能及时提供请假手续的视为旷班。上课铃响后，5分钟内到课堂的为迟到，超过5分钟的记为空堂。查课时，发现不在课堂超过5分钟的，按空堂记。
提前离开教室超过5分钟的，按空堂，5分钟以内按早退记。因请假调课失误，造成空堂的，记请假人空堂。5.公差
因学校工作需要，由学校指派或由上级教育主管部门指派经学校同意的，外出听课、学习、培训、会议、或其他学校委派外出的视为公差。
（二）请销假流程及手续要求
1.个人确定请假时长，委托他人承担本人请假期间的所有工作（包括任教学科，班级工作和其他本人应该承担的工作）。
2.填写请假条，请教导处备案调课并签字确认。
3.由分管副校长批假、签字确认，备案。
4.持假条交予门卫放行。
5.返校后及时向分管副校长销假。
请假时请假人要认真填写请假条，写清请假的事由、节数。无特殊情况的不准捎假、电话请假。特殊情况的事后补假，否则按旷工记。请假前必须安排好自己的工作，有课的调好课并注明代课人，是班主任的安排好代理班主任，请假期间保证通讯畅通，以便有事及时联系。
（三）考勤量化记分标准
1、请假
请假以节为计量单位
一个完整工作日按7节计，分两个午段，上午4节，下午3节。
事假每节扣0.5分，病假每节扣0.2分。婚、产、丧在规定的时间内不扣分，超出部分按事假扣分。
2、迟到、早退
迟到、早退以次为计量单位。
不管何种情况迟到、早退每次扣0.5分。
3、空岗 空岗以节为计量单位。
检查不在岗，每查到一次按空岗1节计。不按时销假，每超一节按1节计
空岗时段内造成空堂的，同时按空堂规定扣分。空岗每节扣1分。
4、空堂、旷班
空堂以节计量单位，旷班以天为计量单位。
空堂1节扣10分，三节或三节以上者，旷班两天或两天以上者考勤分计零分，并且本学期评优树先中一票否决，当年年度考核定为不合格。另空堂一节罚款10元，旷班一次罚款50元
（四）特殊时期考勤规定
1、期中、期末考试
监考、改卷期间任何人无特殊情况，不准请假，确需请假者，本人直接向校长当面申请，否则按旷工论处。监考改卷期间，迟到、事假、空岗按平时3倍统计。
此项考勤由教导处具体负责、实施、记录，当日公布结果，公布无异议后交校长室记录存档，纳入教师考勤积分中。
2、紧急集合在召开紧急会议、参加重要学习，迎接上级检查、举行抽考、竞赛等紧急情情况下，经校长办公室研究决定，学校可在周日、假日内集合，其规定如下。
迟到、请假、旷会，按平时2倍计（请假包括事假、病假）
由活动主持处室负责检查、实施记录，当日公布结果，公布无异议后交校长室记录存档，纳入教师考勤积分中。
（五）其他说明
1.学期末结算时，按每位教职工考勤原始总分为50分减去扣分所得的分数即为教师个人考勤得分。50分减完为止。
公式为：学期考核考勤得分=50—平时考勤扣分
月全勤教师加当月考勤量化分1.5分，月请假（包括事假、病假）不超过14节不扣当月考勤量化，月请假超过14节，超出部分按规定执行。全勤以月为单位计算。
2.每学期以四个月计，超出不分不满15天的并入相邻考勤月，满或超过15天的单独计算。
3.为方便教师生活，简化请假程序本学期继续执行以下考勤规定（1）第4节课或课外活动无课教师最多可提前20分钟离校。（五一调整）
（2）因私外出不超过一节课只需口头请假备案，不作量化。超过一节课需补假条。
四、考勤结果的管理与使用
（一）考勤由办公室具体实施，其他相关科室协助实施。
（二）考勤结果每周一公示，每月一总结，每学期一考核。
（三）考勤结果纳入年度考核，实绩考核。是师德考核的重要依据。
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