大学生与《劳动合同法》_劳动合同法大学生
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大学生与《劳动合同法》
作为大学生的我们终要面对就业。毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。在这里我就从大学生与《劳动合同法》这个方面，说说我在劳动法课堂上学到的一些知识。在此，我想对即将面对就业的大学生们，说说关于《劳动合同法》中的一些重要东西。
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护
《劳动合同法》对大学生就业是种保护
从长期来看，《劳动合同法》对在就业中处于弱势地位的毕业生撑起了一个„保护伞‟，保护着大学生在试用期、保险、服务期等方面的合法权益，这会使整个就业市场的发展更为规范，也是有利于大学生就业的。” 合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。
在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人宰割。上了一个学期的劳动法，我觉得对自己以后的就业很有帮助，学到了很多如何维护自己的合法权利还有，约束自己的行为。在这，我就说说关于《劳动合同法》中的一些重要东西。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
首先，我们应该明确的是：劳动合同的签订应该再用工之日起1个月内以书面形式订立如果，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用功之日起建立。而且，就业协议不能取代劳动合同。
面对就业，就会有试用期。到底什么样的试用期才是合理合法的呢？这个在《劳动合同法》里都是有规定的，以防劳动者为企业或者单位做廉价劳动力。
合同法中对试用期的期限是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
学生应诚信注重职业规划
《劳动合同法》是对劳动者撑了一把保护伞，但是，在这把保护伞下，作为劳动者的我们也应诚信注重职业规划，因为，很多的大学生就按照自己的兴趣或者对工作上存在着一些不满会频繁的跳巢。所以在很多时候，有些企业不愿意聘用大学生除了用人成本增加，职位减少之外还因为《劳动合同法》里没有了违约金的相关规定，企业担心心高气傲的大学生会频繁跳槽。
所以作为大学生的我们应该对自己的行为承担相应的责任。合同意味着一种契约，真正有责任心的学生是不会随便跳槽的，这不只是个人诚信问题，也关系到本校的声誉以及学弟学妹们的就业情况。
大学生自身更要不断增强法律意识，提高法徨素质，学会使用法律武器维护自己的合法权益，约束自己的行为。
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