竞争上岗实施方案(样本)_竞争上岗实施方案
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来宾市行政管理综合执法局空缺职位
竞争上岗实施方案
为进一步推进综合执法干部人事制度改革,构建干部竞争激励机制,促使优秀人才脱颖而出,建设一支高素质的中层干部队伍，经研究决定，采取公开、平等、竞争、择优的方式,选拔XXX科长、XXXX副科长等科级领导，实施竞争上岗方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政机关竞争上岗工作实施办法》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。引用竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，勤奋学习，积极进取，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力。
二、竞争职位
XXX单位XXX副科长、XXX副科长等职位名。
三、资格条件
参加竞争上岗人员除应具备《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的基本条件外，还应具有所竞争岗位应具备的专业知识和能力。
五、选拔范围
XXXX单位XXX编制人员。
六、方法步骤
1、动员部署。召开动员大会，进行宣传发动，公布竞争岗位、选拔范围、参与竞争的资格条件及操作程序、方法等。
2、公开报名。动员结束后，符合竞争上岗条件的人员都应报名。
3、资格审查。依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，确定竞争上岗人选。
4、演讲答辩。组织竞争上岗人选进行演讲答辩。
5、民主测评。组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。
6、确定考察对象。根据演讲答辩、民主测评得分情况，确定考察对象，并在一定范围内进行公布。
7、组织考察。对考察对象进行全面考察。
8、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评和组织考察情况，XXX办公会研究确定拟任人选。
9、任职前公示。对拟任人选在本部内进行公示。
10、任职。按有关规定办理任职手续。
七、时间安排
竞争上岗工作分五个阶段实施：
第一阶段：准备阶段（月 日—月日）
制定竞争上岗实施方案，确定竞争岗位。
第二阶段：动员部署阶段（月日）
召开全体人员会议对竞争上岗进行动员,公布竞争岗位、选拔范围、竞争资格条件、操作程序和方法等；鼓励符合条件人员踊跃报名。
第三阶段：资格审查阶段（月日-日）
对照资格条件对报名者进行资格审查并确定竞争人选。
第四阶段：公开竞争阶段（月日— 月日）
1、演讲答辩。竞争人选进行演讲和答辩，介绍自己的基本情况、竞职优势及任职设想，并当场就评委提出的有关问题进行答辩，由评委对竞岗者演讲答辩情况进行当场评分。
2、民主测评。演讲答辩后，组织人员对竞争上岗人员进行民主测评。
3、组织考察。将竞争人选的演讲答辩和民主测评成绩相加，按照总成绩从高到低1：2比例确定考察对象，并组织人员进行全面考察。
4、确定拟任人选。根据演讲答辩、民主测评综合得分和组织考察情况，经局班子会议研究确定拟任人选。
5、任职前公示。对拟任人选进行为期7天的公示，接受干部群众的监督。
6、任职。按有关规定办理任职手续，属于提拔的，实行一年试用期。
第五阶段：总结阶段（月日）
对空缺职位竞争上岗工作进行工作总结，形成总结材料，整理归档相关资料。
七、评委组成为保证竞争上岗演讲答辩工作的规范运作，成立竞争上岗评委，评委由市综合执法局领导和相关科室负责人共7人组成，主要职责是做好竞争上岗演讲答辩的评分工作。
八、组织领导
局属各支队空缺领导职位竞争上岗工作在局领导的领导下，由各支队办公室具体组织实施。
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