党建工作总结_加强党建工作总结
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东光镇2011年度党建工作总结
2011年，东光镇党委在县委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和县委十四次党代会精神，深入开展创先争优活动，始终把抓好基层党建工作摆在头等重要位臵，把抓好党建作为事关我镇发展方向、发展速度、发展质量的大事来认识，全面推进了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现了全镇经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几项工作：
一、以加强执政能力建设为核心，提高领导队伍素质
镇党委严格按照“五好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。党委班子成员坚持参加，坚持写读书笔记，出勤率为100%。通过学习，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。
二、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力在今年党委换届工作中，我镇按照县委部署，切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，以党委班子、纪委班子全部满票当选完成了换届工作。通过此次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高。
根据东光镇党委《关于做好召开第十八次党员代表大会筹备工作的通知》中规定的代表名额、条件和产生办法，各选举单位认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，采取自下而上、上下结合的办法进行提名、推荐，根据多数人意见确定代表候选人之后，采用差额选举办法，以无记名投票方式选举产生。共选出代表103名。其中，各级党员领导干部51名，占49.5%；各方面专业技术人员20名，占19.4%；各条战线先进模范人物16名，占15.5%；基层生产一线代表32名，占31.1%；妇女代表18名，占17.5%；少数民族代表49名，占47.6%。在2011年9月10日的党代会中，东光镇以全部满票顺利通过选举。
在镇党委换届工作中，我们主要以加强党委领导和强调严肃换届纪律的重要性，采取一些积极有效的措施，并在实践过程中积累了一些成功的经验。主要是有以下几点：一是全镇基层党组织重视，是开展好镇党委换届工作的前提。二是加强思想教育，是开展好镇党委换届工作的基础。三是坚持严格把关，是开展好镇党委换届工作的关键。
三、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理
1、认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，而且他们作为当地经济发展能手，对当地带动作用和经济发展的推动作用，必将产生深远的效果。
2、以远程教育基地为平台，加强培训，增强了农民致富的本领。今年，31个行政村已全部建成远程教育接收站点，并成立了远程教育工作领导小组，明确各站点指导员、联络员，制定学习制度，明确专人负责指导、检查，特别是2011年9月省委组织部下派了5名大学生后带动原来的12名大学生村官进一步加强远程教育管理，不断推广种植业、养殖业、食用菌等新技术，加大对实用技能、市场经济、法律法规的学习、培训与交流，不断提高党员干部自身综合素质，使学习成果转化为指导工作的正确方法，确保各项工作顺利开展，为建设争创学习型党组织营造良好的学习氛围。下一步，我们将根据“因地制宜、资源共享、注重实效”的原则，保证每个点配备专职人员，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，进一步强化我镇的党建教育平台建设，让远教系统真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。
3、以“两网一卡”为平台，加强党员信息管理、动态信息上报和党费收缴工作。一是由专人负责党组织关系接转和信息录入，及时向“边陲党旗红”网络平台发送镇党委信息。二是及时收集上报全镇党员照片和信息，统一制作党员信息卡。三是及时将各支部上交的党费上缴组织部。
4、以新农村建设为契机，促进高校村官成长。今年9月份东光镇共接收了17名大学生，并实行“一人双岗制”，在村任职的同时到镇内挂职锻炼。镇党委坚持以人为本，从促进大学生村干部全面健康成长出发，及时出台了《东光镇一村一名大学生管理实施方案》，为大学生提供挂职锻炼的平台，并从生活和工作中给予无微不至的关怀，激发了大学生村干部的干事激情。目前，东光镇17名大学生村干部正全身心投入到东光镇各项中心工作当中，并已成为镇内工作运转不可或缺的中坚力量。
四、以机关效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升
强化干部管理。镇党委、政府对于加强机关效能建设十分重视，要求镇村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。按照县督考办、软环境办公室《关于切实加强机关作风建设的通知》的要求，结合《东光镇机关干部目标管理考核办法》和《东光镇2011年度基层站所考核办法》等制度，配合镇纪委严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏，杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务员管理、东光镇便民服务中心十项管理制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。
五、以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体，形成了风清气正的良好环境
一是完善了党风廉政建设责任制。我们在去年的基础上，进一步制定完善了党风廉政建设和反腐败工作责任分工，落实了分工，明确了责任。坚持教育为主，每月开展党风廉政学习，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。严格述职述廉工作，建立和完善对党政领导班子主要成员、各部门负责人、村两委干部进行民主考核的科学制度。同时注重畅通信访渠道，建立领导干部分片包案制度，加大案件查处力度，保证群众所反应的问题及时得到核实和处臵。进一步规范和完善镇村两级党务、政务、村务公开，全力打造阳光党委、政府。
二是深入开展农村基层党风廉政建设活动。各单位通过不断开展党风廉政建设活动，进一步强化了基层反腐倡廉工作，强化了广大群众对村两委班子成员的监督，对村两委正确履行职责、真正发挥作用起到了很好的促进作用。由于党风廉政建设深入基层，深入民心，党员干部廉洁意识、群众意识普遍增强，素质明显提高。
六、以服务民生为根本，切实开展“三帮扶”服务活动
一是深化，强化领导，切实把“三帮扶”工作纳入镇日常工作。我镇“三帮扶”工作刚刚起步，任务重、难度大，为此，镇党委围绕贫困党员“脱贫难、致富慢”的实际情况，针对可能出现的问题，召开了“三帮扶”专项工作会议，反复强调做好该项工作的重要性。成立了以党委书记为组长、相关部门责任人为成员的“三帮扶”工作领导小组，下设办公室负责各项日常工作。二是建立“一本台账”对困难党员进行动态管理。基层党组织每年对老党员和困难党员进行一次审查，对不符合帮扶条件或已经解决困难的党员及时进行调整，对新增的困难党员及时纳入关爱帮扶范围，确保帮扶工作的针对性和时效性。三是充分利用节假日深入村屯开展慰问。配合相关部门及时发放低保金和临时困难救济金，切实为困难党员提供必要的生活保障。
七、存在问题
一是“三帮扶”活动开展周期长、范围广、任务重，要注意不能存在流于形式、走过场等问题。二是村级组织活动场所形同摆设、流于形式，没有真正发挥村部的作用。
八、下一步工作打算
（一）进一步加强学习。以“创先争优”活动为契机，结合学习型党组织建设，树立学习型管理的理念，使学习工 6 作化，工作学习化。通过学习，增强党员干部工作能力，进一步做好党员干部的思想政治工作。
（二）加强党风廉政建设，全面提升党员队伍素质。认真贯彻执行《廉政准则》，进一步落实了党风廉政建设责任制，加强廉政廉洁警示教育，加强作风建设，加强领导班子过民主生活会活动，围绕群众反映的突出问题，对照检查，采取切实有效的措施加以纠正。进一步抓好基层党组织党员队伍建设。要提高镇党代表的素质，先要提高基层党员的素质，扩大基层组织党员队伍。充分利用远程教育网络，全面提高农村党员的致富本领，使他们成为致富能手，增强他们参加党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。
（三）进一步加强村级组织活动场所的建设、维修工作，完善村部的各项基础设施，同时采取措施，要求村“两委”干部轮流坐班，不能使村部形同摆设，充分发挥村级组织活动场所的职能作用。
东光镇党委 2011年11月6日
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