创造性地开展党建工作总结（精选5篇）_部门开展党建工作总结
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第1篇：创造性地做好基层党建工作
创造性地做好基层党建工作
引言
党章指出：党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。全党必须坚持这条思想路线，积极探索，大胆试验，开拓创新，创造性地开展工作。
创新是一个民族繁荣进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是执政党必须长期坚持的治党治国之道。中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心和执政党，必须不断推进马克思主义的理论创新和实践创新。科学发展是我们党执政兴国的第一要务。基层党组织必须按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，创造性地做好工作。
nn（五）党小组不是党的一级组织，不具有决策权。它是党支部的组成部分；是在党支部的直接领导下，保证党支部完成各项工作任务的重要环节；是党支部的重要助手，具有协助党支部完成各项工作任务的重要作用。
（六）关于基层党组织的作用、地位和职责。
党章和十六大报告指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。笔者认为，这“六十个字”，高度概括了基层党组织的作用、地位和职责。党章还明确规定了基层党组织的八项基本任务（详见党章第三十一条）
这四个结合；一是要把创新与继承紧密结合起来（即把创新时代精神与弘扬党的优良传统相结合）；二是要把贯彻工人阶段政党的根本党性原则与执行新世纪新阶段的具体党性要求紧密结合起来；三是要把党性与人民性紧密结合起来；四是要把开拓创新、与时俱进，与求真务实、扶正祛邪紧密结合起来。
只有坚持这四条原则，做到这四个结合，我们才能继往开来，兴旺发达；否则，就会事与愿违甚至南辕北辙。
（三）要防止把“创新”泛化甚至异化的现象。
在理论方面，要防止浮躁地轻率地把“创新”泛化的现象。理论创新很重要，很必要，同时也很不容易。恩格斯说过：“即使只是在一个单独的历史事例上发展唯物主义的观点，也是一项要求多年冷静钻研的科学工作。因为很明显，在这里只说空话是无济于事的。只有靠大量的、批判地审查过的、充分地掌握了的历史资料，才能解决这样的任务。”胡锦涛同志指出：“理论创新必须以坚持马克思主义基本原理为前提”，“必须坚持实践第一的观点，以最广大人民的实践为理论创新的源泉，以实现最广大人民的根本利益为理论创新的目的。”因此，我们不能把任何一个新的说法、新的词语，或者由同一个意思改换的另一种说法，或者只是自己不知道的说法，都当成所谓理论创新。例如，关于社会主义要实现共同富裕的观点，毛泽东同志在1955年就讲过，并不是改革开放以后的理论创新。又如，关于通过党内民主来逐步推动人民民主的观点，在1987年党的十三大报告中就讲过，并不是十五大的理论创新……至于 “剥削有功”、“腐败有理”、“享乐主义者宣言”、“关系也是生产力”、“喝酒也是生产力”、“孙子哲学”（中国当西方国家的“孙子”）等沉渣泛起之说和新的说法，就更不是“创新”，而是属于奇谈怪论和歪理邪说了。
在实践方面，要防止“歪嘴和尚念经”、把“创新”异化的现象。例如，采用“招聘”、“招标”的方式产生党组织负责人（委员、副书记、书记）；把歌舞等娱乐活动或“红色旅游”作为党员组织生活会或党课；就不是“创新”（有些基层党组织除主讲人报告以外，还采用党员演讲、党建党史党务知识竞赛等形式上党课，笔者认为可以参照）。又如，那种“只要游戏、不要规则，只要名利、不要党性，只要市场经济、不要社会主义”的商业贿赂和官场“潜规则”、“逆淘汰”等做法，也不是“创新”，而是必须坚决进行抵制和纠正的行为。至于仿照天安门城楼兴建镇政府办公楼、国家级贫困县耗资数亿元操办“文化节”、地级市兴建12车道100米宽的公路（占地672亩）……就既不是“实践创新”，也不是“雄心壮志”。
最终的结果是，共产党用求真务实的行动赢得了亿万人民大众的支持，提前取得了解放战争的伟大胜利，用“小米加步枪”打败了国民党用美援和“飞机加大炮”武装起来的800万军队。
领导干部单独编成一个“领导干部党支部”或“领导干部党小组”（特殊情况并经上级党组织批准者除外）。
邓小平同志在改革开放初期就曾经反复强调，各条战线的各级领导干部特别是高级干部要发挥表率示范的作用。例如，1978年6月2日他在全军政治工作会议的讲话中指出：“领导干部，特别是高级干部以身作则非常重要。群众对干部总是要听其言、观其行的。”1979年11月2日他在中央党政军机关副部长以上干部会议的报告《高级干部要带头发扬党的优良传统》中指出：现在的物质条件比六十年代初期困难时候好一些，人民的生活除了住房以外都比那个时候好一些。“既然这样，为什么群众对我们还有那么多意见?这确实同我们脱离群众，特别是同高级干部脱离群众有直接关系。……现在有少数人就是做官当老爷，有些事情实在不像话!脱离群众，脱离干部，上行下效，把社会风气也带坏了。”1986年1月17日他在中央政治局常委会上的讲话中又强调指出：“风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”
胡锦涛同志2005年1月14日在党中央举办的新时期保持共产党员先进性专题报告会上进一步明确指出：“全体共产党员都要积极投身先进性教育活动，领导干部尤其要发挥表率作用。领导干部带头，要从中央政治局常委做起。”
“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这是中华民族优秀的遗教古训，也是历朝历代那些开明的执政治国者的镜鉴箴言。老百姓则说：“火车快跑车头带，群雁高飞头雁领”。焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒和王宝森、胡长清、李真、成克杰、王怀忠等正反两个方面的典型人物和事例也都说明，领导干部的所作所为，不论正面示范的作用和成果，还是负面示丑的影响和恶果，都是非同寻常的，都直接关系到党的声誉和形象。在基层党建工作中尤其是这样。
容都为优秀，评分内容的得分在100分以上，党组织发挥了战斗堡垒作用，本单位主要行政负责人认真落实《中央党校局、处（室）主要负责同志抓党建工作责任制》，领导班子团结，党员队伍精神振奋，工作取得了显著成绩。“达标”的标准是：考核内容基本做到，评估内容都已达标，评分内容的得分在88分至99分，工作取得较好成绩。“不达标”的标准是：有些考核内容没有落实，评估内容有的不达标，评分内容的得分在87分以下，党组织在本单位没有发挥应有的作用。
（三）关于考核的程序，共包括五个步骤。第一步自查：各直属单位党组织实事求是地评估自身的工作和考核成绩，并写出总结报告（各单位党组织的自查总结须向本单位党员大会报告，到会党员人数应占本单位党员总数的80%以上）。第二步测评：由校机关党委派人参加各直属单位党组织的党员大会，并组织到会党员测评考核成绩。第三步初审：由校机关党委将全校25个直属单位党组织的自查总结材料印发和交流，并由各直属单位党组织推荐“优秀”成绩者8个左右即直属单位党组织总数的三分之一左右；然后，由校机关党委各处长、各联络员联席会议进行综合分析和讨论，提出对获得“优秀”成绩的直属单位党组织的初步审核意见；再经校机关党委书记办公会议研究后，向全校公示，征求意见。第四步审定：召开校机关党委全体委员会议，根据初审意见和公示结果，研究确定各直属单位党组织的综合考核成绩等级。第五步奖惩：由校机关党委向全校通报考核情况和结果。对于获得“优秀”、“达标”成绩的直属单位党组织，按照本单位上一年度交纳党费总额的20%（前几年15%）发给党组织活动费。对于获得“优秀”成绩的直属单位党组织，给予通报表扬和物质奖励。对于“不达标”的直属单位党组织，提出“警告”，并限期改正；年终干部考核时，校机关党委向校有关部门提出该单位党组织负责人不能评为“优秀”的建议。对于连续两次“不达标”的直属单位党组织，给予通报批评，进行组织整顿，并依据情况追究党组织书记、副书记等有关人员的责任。
（四）关于考核的时间安排。从1996年至2001年期间，每年考核一次。从2002年起，考虑到每年有暑假、寒假（共两个月）等因素，改为每两年考核一次。各直属单位党组织在考核年份的寒假以前搞好自查总结，并将书面材料上报校机关党委；校机关党委在次年春季开学以后进行审定、通报和奖惩。
nn第2篇：如何创造性地开展工作（推荐）
在探讨如何创造性地开展工作之前，首先来讲一个故事，之所以选定这个题目进行交流，在一定程度上也是受这个故事的启发。故事的大概过程如下：
两个小伙子小周和小赵，同时受雇于一家蔬菜店，开始时拿同样的薪水。可一段时间后，小周加薪晋职，而小赵却分文未加。终于，小赵向老板抱怨待遇不公了。
一天早上，老板让小赵和小周分别到蔬菜批发市场去看看有什么货。
小赵很快就从市场上回来报告说，现在只有一个菜农在卖土豆。老板问菜农有多少土豆，小赵不清楚，赶忙又跑到市场去，回来报告说共有40袋。老板又问价格多少，小赵只得第三次跑到市场去问清价格，回来报告。
随后，小周也从市场上回来，一口气向老板报告说：“目前，市场上只有一位菜农在卖土豆，一共40袋，每斤x x元。这位菜农还将运来几箱西红柿，价格公道。至于质量，我带回一个土豆、一个西红柿，请您过目。考虑到近日西红柿销售较旺，且我店库存不多，我估计您肯定要进一些，所以我把菜农请来了，人就在门外。”
故事讲到此，各位对小周获加薪晋职而小赵的薪水分文未加的原因都应该有自己的答案了。故事中的小周和小赵的工作态度都是没有问题的，区别是小周工作更主动更有创造性。下面就如何创造性的开展工作来谈一下自己几点粗浅的想法：
一、充分熟悉和了解工作职责和工作目标
在实际工作中，每一个岗位都有其特定的工作职责和工作目标，尤其是一些管理性和服务性的工作岗位，其工作职责相对比较繁杂，工作目标也不便量化，此时对岗位职责的熟悉程度和工作目标的理解显得尤为重要。
1、对岗位职责的熟悉是指要清楚自身工作包括哪些项目，每一个项目的流程是什么样的，这些项目之间有无直接或间接联系。在对岗位工作内容和工作流程有了充分深入的了解之后，就有可能发现工作中存在的一些不合理或者不科学安排，想办法来解决这些不合理或者不科学安排的过程就是一个创造性工作的过程。
如果不能熟知岗位职责和工作流程，开展工作时离不开工作职责表和工作流程表，不熟悉有关管理文件，就只能根据相关规定来应付工作，就更谈不上创造性地开展工作了。
好比我们科室的工作，有关制度和文件比较多，对科室负责的各项工作都有明确的规定，做为科室工作人员，应对这些制度和文件都应熟记于胸，并且经常考虑这些文件和制度还有哪些欠缺，该如何修订。
2、对工作目标的理解指的是要明白自己所负责的工作需要做到什么程度、产生什么效果和影响等。同一岗位在不同时期的工作目标是不相同的，一般工作都遵循一个从无到有、从有到多、从多到精的一个过程。正是由于这个过程的存在，工作目标的不断提高，才能促使我们不断改进工作方法，满足不同时期工作目标需要。这个不断改进工作方法的过程，其实就是创造性开展工作的过程。比如我院精品课程建设的过程，就需要在精品课程建设的不同时期，采取不同的措施，使院级精品课程真正成为促进教师教学、帮助学生自主学习、给其他课程提供借鉴的作用。
如果没能深入理解的工作目标，明白工作的终极追求，开展工作就只能是机械地重复，像机器一样工作。
二、提高工作主动性
还是结合最开始的故事来谈关于工作主动性对于创造性开展工作的重要性。小周和小赵被安排去做一件事，但是由于工作主动性的原因，小周完成工作后更能得到老板的赏识。小赵之所以不能出色的完成工作，其主要原因在于开展工作时过于被动，循规蹈矩、毫无主见。
提高工作的主动性，是指在职责允许范围之内，根据工作目标，在执行工作的过程中，溶入自己的思考，更有效地开展工作。
提高工作的主动性可从以下几个方面来进行：
1、端正工作态度，积极对待工作，杜绝做一天和尚撞一天钟的的思想。
2、从小事做起，再小的事情也认真对待，努力完成。牛顿发现万有引力的过程就是重视小事的过程。
3、积极钻研每项工作深层次的内涵和目的。
三、培养和发掘自己的创新能力
1、加强学习，不断提高自身的业务素质
毛泽东同志曾说过这样的一番话“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……，学习本领，这是我们所迫切需要的。”
自身的业务素质、知识能力是创造性开展工作的源泉，只有不断学习提高，才能给创造性开展工作提供源源不断的动力。
2、有计划有总结的开展工作
计划是保证工作有序开展的有效措施，而总结是发现问题、提取经验的必经之路，只有按计划、勤总结的开展工作，才能充分发挥经验优势、发现和解决以前存在的问题，实践解决问题的新办法和新途径。
3、敢于打破常规、探寻解决问题的新途径
世界上的客观事物总是在不断地变化之中，主观认识必须努力地适应客观变化，把握变化趋势，打破条条框框，探寻解决问题的新思路、新途径和新办法，开拓视野，努力做到人之所未见，干人之所未干。
比如马云阿里巴巴的成功，就是敏锐地发现互联网发展对商业活动产生促进和推动工作，推出了阿里巴巴网站。史玉柱的成功就是第一个改变网游盈利模式，由按游戏时间收费变为按出售游戏道具收费，并且取得了巨大成功。
总之，创造性地开展工作，需要具备良好的业务能力、积极主动的工作态度、丰富的工作经验、敏锐的观察力和坚决果敢的实践精神。
第3篇：创造性开展好基层党建工作
创造性开展好基层党建工作
谭 俊
2009年第12期 ——党的建设
党的十七届四中全会《决定》，充分体现了党的建设理论创新、实践创新、制度创新、工作创新的丰富成果，是在新的历史起点上以改革创新精神，推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。十七届四中全会明确提出了基层党组织建设的“五大任务”：扩大基层党组织覆盖面、推进基层党组织工作创新、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍和构建城乡统筹的基层党建新格局。作为基层党组织，我们必须做好抓基层打基础工作，着力夯实党执政的组织基础。近几年来，英山县温泉镇党委在抓基层组织建设过程中，着重进行了三个方面的探索。
一、针对党员难集中问题，以开展活动为载体，不断推进基层组织工作创新
在市场经济大潮中，农村很多年富力强的党员外出打工，再加上实行家庭联产承包制，基层党组织开展活动，往往是党员难集中、难集齐。针对这种现象，我们不断创新基层组织活动载体。以活动为纽带，凝聚人心。在广大党员中，我们开展了“设岗创星”活动、志愿者活动、中心户活动、“五个一”活动。在基层党组织中抓好“三级联创”、“五个基本”的基础上，开展“五双”活动。在党委班子中，开展创优秀党委成员、创五好乡镇的“双创”活动；在农村党员中，开展带头致富、带领致富的“双带”活动；在社区党员中，开展塑造文明市民、塑造文明社区的“双塑”活动；在机关党员中，开展提高自身能力、提高服务质量的“双提”活动；在企业党员中，开展员工增收、企业增效的“双增”活动。在开展活动过程中，我们采取集中活动与分散活动相结合、团体活动与个体活动相结合、固定活动与临时活动相结合的方法，充分体现了开展活动的灵活性，有效激发了广大党员参与活动的积极性。
二、针对城乡难统筹问题，以结对帮扶为抓手，不断探索城乡统筹的基层党建新格局
温泉镇是个典型的城乡二元结构乡镇，有5个社区、3个城中村、6个城郊村、40个农村村，人口10.56万。全镇有75个基层党组织，2912名党员，其中农村党员1625名、机关党员325名、社区党员904名、企业党员58名。党支部和党员所处的区位环境、经济基础以及党员的思想意识、行为习惯，都有很大的差异。条件好的村年集体收入60万元以上，条件差的村，年集体收入不足3万元。条件好的农户年人平纯收入上万元，条件差的户年人平纯收入不足3000元。为了缩小差距，温泉镇党委不断探索。建立了机关与农村的单位联村帮扶机制、城中村与农村村的对口帮扶机制、社区与农村的结对共建机制、企业与特困村的携手发展机制，要求机关、城中村和社区每年为农村做好“三个一”的帮扶实事，即做一件群众看得见摸得着的公益事业（如建桥、修路、筑坝、打井等），资助发展一片100亩以上的产业基地，帮扶一批特困户脱贫，有效促进了全镇乡村的和谐快速发展。
三、针对素质难提高问题，以党员培训为切入点，不断加强基层党组织带头人队伍建设
实践经验告诉我们，抓好一个村、一个社区、一个单位、一个企业的工作，关键要有一个好支部。要想带好一支好队伍，关键要有一个好支书。因此，建设一批高素质基层党组织带头人队伍，对于基层来说，显得尤为重要。支部成员由于受地域差异、教育程度、个人经历、村风民风等影响，各人的能力水平、工作方式、处事方法、思维定势，存在着不同程度的差异。为提高基层党支部成员整体素质，特别是支部书记的素质，温泉镇党委坚持采取灵活多样的培训方式，促使支部书记不断提高完善自我。一是抓好集中培训。镇党委坚持每年对党员干部，特别是支部书记，进行4次集中学习培训。主要是学习党的政策、法律法规、实用技术等，提高广大党员干部的党性修养、抓发展的本领、管理事务的能力。二是抓好党校轮训。按照各级组织部门统一安排，让党员干部到各级党校进行轮训。特别是支部书记，每年安排到县党校轮训1次，接受正规学习，提供学习交流机会。三是抓好现场督训。每年采取2次拉练检查学习的形式，召集所有支部书记到实地看实情，亲眼目睹一些村、社区、单位、企业的发展态势，对照自己找差距、查原因、受教育、取经验。四是抓好廉政警示。随着社会的发展，广大群众对党员干部的要求和关注度越来越高。这就要求基层党员干部，特别是带头人，要有良好的公众形象、良好的勤政形象、良好的廉政形象。为此，温泉镇党委每年组织党员干部，特别是支部书记，到烈士陵园回顾先烈的奋斗史，接受传统教育；集中收看反腐倡廉专题片，进行警示教育；参观新农村建设场面、部门成果展，进行爱国主义教育。同时，我们还要求各支部抓好党务、政务、财务“三公开”，把各项工作置于群众监督之中，接受群众检验，给群众一个明白，还干部一个清白。为适应新形势新任务的要求，更好地做好基层工作、群众工作，镇党委在总结多年基层工作经验的基础上，创造性地提出了新时期做好群众工作的“工作十法”，即开会议事法、促膝谈心法、群众评议法、典型带动法、榜样示范法、学习参观法、政策宣讲法、说服劝导法、分歧探讨法、隔阂挑明法。广大党员干部特别是基层组织带头人通过各类培训和灵活掌握运用“工作十法”，思想水平和工作能力都有了明显提高，全镇涌现出一大批先进基层党组织和一大批优秀基层党支部书记，形成了干部创事业、能人创企业、百姓创家业的良好局面。■
（作者单位：中共英山县温泉镇党委）
第4篇：创造性地开展解放思想学习讨论活动推动机关党建工作创新
市直机关工委创造性地开展解放思想学习讨论活动以思想解放推动机关党建工作创新
市直机关工委在解放思想学习讨论活动中，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把开展学习讨论活动与促进机关党建工作结合起来，深入调查研究，认真分析问题，转变思想观念，找准机关党建工作的着力点和服务大局的结合点，创新工作思路，抓住“一条主线”
（执政能力建设和先进性设建设），突出“三大重点”（深入学习贯彻党的十七大精神、加强基层组织建设、强化服务），坚持“四个围绕”，以改革创新精神推进机关党的建设。
一、围绕提高理论素养和思想政治素质，推进机关党的思想建设创新
加强和改进党的思想理论建设，创新形式，不断提高党员干部的理论素养和思想政治素质。把深入开展解放思想活动讨论活动与党的十七大精神的学习贯彻活动结合起来，增强学习实效。今年以学习十七大精神为主题，举办市直机关党员轮训班和演讲比赛。通过广泛深入开展学习贯彻活动，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，把党员干部的思想和行动统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到市委的决策部署上来，增强党员干部实践科学发展观的自觉性和坚定性，在机关营造继续解放思想、推进科学发展的良好氛围。
二、围绕提升工作效能和服务水平，推进机关党的作风建设创新
加强和改进党的作风建设，创新载体，不断提高机关工作效能和服务水平。一是深入开展机关作风建设活动。把开展以“四服务两促进”为主题机关作风建设活动与创建“三型”（学习型、创新型、服务型）机关活动结合起来，通过丰富内容，创新形式，完善制度，拓宽领域，提高机关作风建设成效。二是广泛开展城乡党建工作联建活动。落实领导干部“三联系”(联系镇、联系村、联系户)制度，结合“十百千万”干部驻村工作，开展“城乡党组织结对互助”和“万名党员联万户”活动，促进党员干部作风不断好转。三是积极开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。开展创建“文明窗口”、“文明单位”、“和谐机关”活动，不断提升机关的文明水平。继续组织举办全市机关运动会，推动机关和谐文化建设。
三、围绕增强凝聚力和战斗力，推进机关党的组织建设创新
加强和改进党的组织建设，创新内容，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是加强领导班子建设。按照政治素质强、发展能力强、和谐能力强、自律能力强的“四强型”要求，以提高执政能力为重点，加强机关领导班子的自身建设，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚持领导集体。开展创建“和谐党支部”和“和谐班子”活动，务求以班子和谐带动干部队伍和谐，以党内和谐促进社会和谐。二是加强党员队伍建设。切实抓好党员的学习教育，以“弘扬优良传统，宣传先进典型”为主题，开展纪念“七一”系列活动。建立思想分析制度，着力解决党员干部思想、作风方面的存在问题，努力提高党员队伍的整体素质。有计划、有步骤地做好新时期的党员发展工作，加强对入党积极分子的培训，严把党员发展质量关。三是加强党务干部队伍建设。认真选好配强专兼职机关党务干部，抓好学习培训，不断提高党务干部的素质和能力。开展“十佳党务工作者”评选活动，进一步调动机关党务干部的工作积极性。
四、围绕实现工作制度化和规范化，推进机关党的制度建设创新
加强和改进党的制度建设，创新管理，促进党建工作制度化、规范化。一是完善党组织管理制度。建立健全机关党组织管理和党员教育管理的长效机制。完善激励机制，结合“七一”表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，以典型示范带动机关党建工作的开展。二是建立健全党建工作领导体制和工作机制。落实党建工作目标管理责任制，开展机关党建工作目标管理达标活动，使各单位的党建工作纳入本单位工作全局，与业务工作一起部署、一起检查、一起落实，形成单位党组(党委)统一领导、党组(党委)书记负全责、分管领导具体抓、党组织抓落实的机关党建工作格局。三是加快构建预防和惩治腐败体系。坚持从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好机关反腐倡廉惩防机制建设，筑牢党员干部拒腐防变的防线，营造廉洁从政、干净干事的良好环境。
第5篇：乐亭县检察院创造性地开展群众工作
乐亭县人民检察院创造性开展
信访工作的经验做法
乐亭县检察院历届党组高度重视控申工作，脚踏实地的接待群众来信来访，真心实意为群众化解矛盾纠纷，该院自2007年因连续五年无涉检赴省进京访被省院荣记集体二等功以后，继续发扬优良传统，保持开拓创新，使这一纪录保持到2012年。荣誉和成绩的背后，凝结着该院控申部门及全院干警的辛勤汗水，该院在信访工作中坚持贴近群众、贴近实际，摸索出了一些行之有效的信访工作方式方法。
（一）狠抓落实，实行领导责任制与首办责任制。为实现涉检赴省、进京“零上访”的目标，该院完善领导责任制和首办责任制度。一是加强对涉检信访工作的组织领导，落实一把手责任，成立信访工作领导小组，每个星期一都设为“检察长接待日”，落实领导包案制度，确保措施到位、处置得当、化解有效。二是通过建立健全首问责任制、服务承诺制、执法公开制等规章制度，规范接待秩序，规范办事程序，推进制度化、专业化建设。对本院管辖的控告、申诉、举报案件按照内部业务分工，明确责任，及时办理，将来访群众控告、申诉举报的问题解决在首次办理环节。按照谁接待、谁负责的原则，实行“依法受理，负责到底”、“谁主办，谁负责”和“一案双责”的规章制度。通过完善和落实领导责任制与首办责任制，杜绝了对群众推诿，部门间扯皮的现象，提高了办案效率，有效地减少了重复上访、越级上访等涉检上访案件的发生。
（二）建立排查预测机制，掌握群众信访动态。访源治理是预防和减少涉检信访的治本之策。实践也证明了化解涉检信访工作矛盾重在抓源头、重在抓预防，把矛盾化解在初始状态，既能有效化解矛盾，又能节约司法成本。因此该院一是通过建立健全涉检信访源头治理机制和涉检信访积案化解制度,在重点乡镇、街道办事处，依托当地建立检察工作服务基层联络点，负责涉检信访信息报告、涉检信访案件的处置、反馈、回访及法律宣传、法律服务等职能。二是建立涉检信访案件定期摸底排查制度。对每个季度受理登记的案件进行一次摸底排查，通过发现不稳定因素，筛选出重点人员和案件，尤其在重大敏感节点、重要活动期间，实行“日排查、零报告”的值班备勤和信息报送制度，做到早发现、早控制、早处理，以便及时做好涉检信访预防和化解方案。
（三）举全院之力做好维稳工作，给信访工作以充分的人力物力保障。该院一改过去信访工作那种来人登记、谈话疏导、转办答复的简单模式，以能够走出去、请进来，控申干警接访与院领导、相关科室负责人接访相结合，在单位接待群众来访与下乡约访相结合，方便群众反映自己的诉求，深入群众了解实际情况，让社会各界了解检察机关维护社会和谐的诚意和决心。采取这种积极的工作方法带来了工作量的加大和物质保障需求增加，该院加大对控申部门人力物力支持，在配备人员、购置设备、安排车辆等各个方面上优先保障信访工作开展。
（四）讲究工作方法，融情、理、法于一体。在接访工作中该院牢固树立“有理推定”和“换位思考”的工作理念，坚持文明、礼貌、热情、依法接待，不管来访者态度如何、反映的问题是否属于检察机关管辖，干警都带着对信访群众深厚感情和强烈责任感来处理信访问题，耐心倾听做到“一张笑脸相迎、一杯热水解渴、一把椅子让座、一颗热心办事”，融情、理、法为一体,做好当事人深入细致的说服教育工作,跟踪落实稳控措施,防止申诉人出现信访反复或升级，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
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