上半年组织工作总结_组织部上半工作总结
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岳阳县2011年上半年组织工作总结
中共岳阳县委组织部
2011年6月
今年来，全县组织工作以科学发展观为指导，以‚更高标准、更严管理、更具公信力‛为总揽，围绕上级组织部门工作部署和全县工作大局，不断规范工作行为，创新工作思路，提高工作水平，为服务科学发展提供了坚强组织保障。
一、突出风清气正目标，圆满完成县乡党委换届
1、周密部署，确保换届前期准备充分。县委先后5次召开常委会议，专题研究部署县乡党委换届工作，对换届的前期准备工作进行了周密安排。一是以教育为先，注重宣传引导。县委提出‚与换届腐败现象作最坚决、最顽强的战斗‛要求；把‚5个严禁、17个不准、5个一律‛的纪律要求，通过县电视台、《巴陵通讯》、县政府门户网、县党建网等县级主要媒体予以公布。二是以预防为主，注重事前警示。出台《关于严肃纪律确保乡镇党委换届风清气正的通知》；在各级党代表中开展了‚我为换届扬正气‛公开承诺活动；把历届查处的换届违纪案件作为警示材料，搞好典型案例警示教育。三是以监督为重，注重全程监控。建立换届工作周报告和重大事项报告制度，及时掌握换届工作情况；建立责任追究制，对干部任用、党代表选举、党代表大会的筹备工作全程紧盯、全程规范，并严格问责。
2、优化班子，确保干部队伍充满活力。以精心组织县乡党委换届为契机，着力加强领导班子建设。一是认真做好干部考察调整。围绕换届工作，年初对全县20个乡镇领导班子和领导干部进行了全面考察，通过三批次干部调整，配优配强了乡镇党委班子。二是不断优化干部结构。党委换届后，从乡镇和县直单位提拔年轻干部，对乡镇政府、人大班子出缺的职位进行了调整充实，形成了一批文化层次较高、知识结构合理、气质性格互补的乡镇领导班子。三是严格干部监督管理。突出县乡党委换届期间干部监督的针对性，提升领导干部的状态。上半年，共有副科以上干部7名、其他国家工作人员12名受到严格问责。四是加强干部教育培训。加强对换届中拟任、新任职领导干部的培训，共选送2人到中央党校学习、1人到省委党校学习、21人到市委党校培训；在县委党校举办培训班2期，培训领导干部158人。
3、规范程序，确保换届过程圆满顺利。一是把握换届要求，全力做好代表推荐工作。严格把握县委换届程序关、素质关、进度关、纪律关，共选举产生383名县党代表。全县代表差额比例达到23.5%，比上届提高2.5%。女代表、基层一线党员代表、年轻党员代表和大专以上文化程度代表的比例均高于上届。二是扩大换届民主，突出形成一个‚好报告‛。县委首次将党代会报告（征求意见稿）在岳阳县网和红网论坛发布，先后召开座谈会3次征求社会各界人士意见，修改完善后的党代会报告更加彰显民意、体现民情、顺应民心。三是服务县委换届，全力做好组织保障工作。6月，全体组工干部为筹备县第十一次党代会，实现县委顺利换届，全力以赴，全程参与，加班加点，周密安排，确保了会务资料零差错、会务服务高质量，我县党代会于6月18日成功召开并于20日圆满结束。
二、围绕服务科学跨越主题，纵深推进创先争优活动
1、“规定动作”与“自选动作”相结合。年初组织对全县各单位进行了群众评议和年度考核工作，并将创先争优活动纳入全县绩效评估内容。全县各单位各系统结合自身实际，不断深化创先争优内涵和载体。在团员青年中开展了‚四抓四促四争当‛活动，在离退休干部党组织中开展‚四比四看四争做‛活动，在工会组织中开展‚四湖五区先锋行‛行动，在窗口单位创建‚惠民服务先锋示范岗‛，教育系统评选‚十佳师德标兵‛，卫生系统评选‚十大健康忠诚卫士‛，县非公企业党工委开展‚优秀中国特色社会主义事业建设者‛评选活动。
2、“特色创优”与“主题活动”同推进。在全县各级党组织和广大党员中深入开展‚共产党员精神家园建设年活动‛，‚戴党徽、唱红歌、争先锋‛活动掀起了全县创先争优活动高潮。组织全县党员县级领导下到联系点开展年终点评慰问活动，破解难题243个，发放慰问金达42万余元。全县3234名返乡流动党员积极践诺，引进企业11家，安排农民工就业1200余人次。在推进全县活动的同时，县委组织部深入开展了以‚指导一个基层党建示范点建设、帮扶一户特困党员、完善一个规模以下非公企业党组织建设、联系整顿一个后进村党组织‛为主要内容的‚四个一‛创先争优活动，共为基层办理贫困党员扶助、村级组织活动场所建设、远程教育设施建设等实事37件。
3、“基层组织”与“广大群众”共创争。既激发各级党组织和广大党员干部创争活力，又着力激发广大群众创争激情。全县建成创先争优活动省级示范点1个、市级示范点8个、县级示范点100个，形成了全面提升、整体推进的创争格局。相继涌现出‚扎根山区老校长‛彭树生，‚湖南省杰出青年卫士‛徐琛、‚全市百名白衣战士‛周泉勇、‚模范村支书‛李大树、‚全省优秀大学生村官‛汤美、‚全国十大绿色卫士‛张建设等一批先进典型。特别是在6.10特大山洪泥石流灾害中，全县党员干部群众奋力抗洪救灾，以实际行动创先争优，涌现出一大批不畏艰险舍小家顾大家解救受困群众、热心捐款捐物帮助受灾群众的党员干部和群众。
三、强化党要管党职能，有效夯实基层组织基础
1、村级班子建设把关更严。严把村‚两委‛换届政策要求关、资格审查关、投票选举关、信访处理关，全县村党支部换届严格按照省、市的统一部署，采取‚两推一选‛的方式进行，村委会换届按《村民委员会组织法》和《湖南省村民委员会选举规程》操作。下发了《关于严肃村‚两委‛换届工作纪律的通知》，设立了举报邮箱、举报电话、信访室和网络舆情处理中心，及时受理群众举报。坚持‚整顿建设不彻底，村‘两委’不换届‛的工作思路，全面加强后进村党组织建设。《岳阳县以‚三评三联三审‛推行后进村党支部整顿建设‚挂号销号‛制》在省基层党建工作简报专刊推介。
2、基层民主治理力度更大。一方面，加强村级绩效评估。全县村（居委会）、社区绩效办设县委组织部，年初出台了《关于加强村（居委会）、社区治理绩效评估工作的通知》，将绩效评估结果与村干部绩效报酬、选拔任用、创先争优有机结合起来，与推行村规民约、促进村组管理有机结合起来。另一方面，深入推进党务公开。印发了《岳阳县党的基层组织实行党务公开工作的实施方案》、《岳阳县党的基层组织党务公开基本目录》；严格落实了县处级领导干部报告个人有关事项制度；县委下发《关于党政机关运用网络创新社会管理服务人民群众的意见》，建立了涉组涉干党务政务公开网上发布制度。
3、党员干部管理效果更好。党员发展规范有序，4月份下达计划，组织党建业务知识培训班，5至6月对全县发展党员进行了考察。农村党支部书记招录国家公务员有序推进，5月初按照市委组织部统一部署，对12位农村主职干部进行了考察，确定了考核分数。大学生村官管理到位，推行结对帮带制度，将大学生村官工资待遇纳入财政支付范围，我县有6名村官通过考试进入国家公务员队伍。科技特派员工作效果明显。选派科技特派员22名，建立创业示范基地6个，‚五个一目标‛进展情况良好，共引进新品种10个，推广应用新技术12项，培训乡土人才4500余人次。
4、远程教育工作服务更优。下发《关于创建岳阳县农村党员干部现代远程教育示范站点的通知》；重新制作了20多套制度牌，用于示范站点建设；出车50余次组织技术专干、电信业务员等精干力量上门排除设备故障，共维修更换了价值2万余元的电脑配件，确保了示范站点远教设备的正常运行；主动与县电信部门争取，站点年开通费用优惠到500元每年。截止6月底，我县新建高标准远教示范点15个，全省‚双创双争‛百村抽查活动市州互查阶段，我县远教工作得到永州市远程办领导和市远程办领导高度评价。
下半年工作安排
（一）坚持把改革创新作为第一动力，努力在进一步深入推进干部人事制度改革上取得重点突破。加强对干部德的考核，探索推行新任领导干部廉政承诺制度；研究制定《岳阳县规范干部选拔任用提名工作实施办法（试行）》；进一步规范县直单位进人定期公开选拔的方式和程序；加大领导干部经济责任任中和离任审计力度，积极发挥经济责任审计在干部选拔任用中的作用；完善好全县人才发展规划体系，编制好重点行业、重点领域以及各类人才队伍发展规划。
（二）坚持把加强基层基础作为第一基石，努力在进一步提升城乡党建科学化水平上取得重要成果。加强对各乡镇各系统创先争优活动的指导，严格落实创先争优活动的各项步骤要求；落实‚一定三有‛政策，加强农村党组织带头人队伍建设；加大新成立非公有制企业和社会组织党组织组建力度；强化后进基层党组织的整顿，评选表彰一批基层党建示范点；以绩效评估推进村（社区）基层治理创新和切实加强基层组织建设；继续抓好‚一村一名大学生‛的招生和服务工作。
（三）坚持把自身建设作为第一要求，努力在进一步提升组织部门公信力上取得重大进展。认真做好第四次全国组织工作满意度民意调查各项服务工作。在组工干部中切实开展‚三比三争‛活动，认真组织‚组工干部业务大轮训‛，启动新一轮‚组织工作创新评比‛活动；积极开展‚规范工作标准、规范工作程序、规范工作制度‛的‚三规‛优质服务竞赛活动；开展优秀组织工作调研课题评比竞赛活动；做好‚我身边的优秀组工干部‛群众推选活动。
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