人才工作总结_关于人才工作总结
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整合区域人力资源服务统筹城乡发展 近年来，**镇紧紧围绕推进城乡一体化，构建和谐**这一中心工作，采取有效措施整合人力资源，扎实推进人才工作，在发现人才、培养人才、发挥人才示范带动作用、人才产销衔接、人才服务方面作了一些有益的探索，全镇人力资源质量不断提高，人才队伍作用发挥日益明显，人才工作为推动**镇域的发展作出了积极贡献。
一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础
成立了以镇党委书记为组长，镇长为副组长，各有关部门主要负责同志为成员的**镇人才工作领导小组，在全镇7个村（社区）建立了人才服务站，20个村（社区）建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。完成人才实名制调查，积聚了像胡世勋、谭金鱼、邓草花、王杜鹃等一大批专业技术人才，并根据调查结果建立了**镇人才信息库，将在**工作、创业的专家、管理人才、技术人才以及**的“土专家”“田状元”一并纳入人才库管理。积极引进人才，建立了引进人才落户、子女就学、组织关系接转、购房租房等人才服务绿色通道，制定了来**创业人员优惠政策，认真做好优秀人才评选表彰活动,最大限度地调动人才的工作积极性。
二、建立专家服务基地，充分人才作用，借脑兴业
一是精心培育和引进优秀人才，壮大了**的优秀人才队伍。近年来，**镇政府结合农业产业结构调整和优势特色产业的培育，积极引进专业技术人才和大力扶持一批“土专家”。引进和培养了胡世勋、邓草花、王杜鹃、易网花、谭金鱼等一批省、市拔尖人才。
二是依托人才建立专家服务基地。在镇人才工作领导小组的指导下，由镇成人校牵头，建立了三邑园艺、邓草花、易网花、王杜鹃、红专观赏鱼养殖基地等5个省、市、区级专家服务基地，在14个村（社区）建立了专家服务站，形成了较为完备的优秀人才辐射带动网络。三是依托基地，借智益智，壮大**的人才队伍。2008年，依托专家服务基地组织各类专业技术培训58场次，培训人员3212人次。231人通过培训拿到了专业资格证书，423人通过培训成功创业或就业；通过培训，**镇新增花木种植示范户183户，观赏鱼养殖户12家，花木专业技术人员增加了512人，成功地壮大了**的人才队伍。四是辐射带动，借脑兴业。通过培训和专家服务基地的指导、服务，**镇的花木种植规模不断扩大，产业特色不断强化。2008年花木种植面积增加了2千亩，在受5.12汶川大地震冲击绿化工程不景气的情况下，花木销售额依然达到了1亿元。仅三邑园艺就带动了152户农户成为了花木种植专业户，其中48户年销售额超过10万元；在红专社区王杜鹃的带动下，全社区60%的农户种上了杜鹃，并打响了“买杜鹃，到红专”的品牌；谭金鱼除自己养殖观赏鱼外，组织周边村民参加观赏鱼养殖协会，积极发展观赏鱼养殖，养殖规模两年来翻了两番，占领了成都市观赏鱼市场三分之二的份额。
三、立足就业培养人才，切实抓好农民集中居住区就业人才的产销衔接
为提高农民集中居住区失地失业人员择业能力，**镇积极实施劳动者素质工程。一是针对农民的特点进行分类培训。根据不同区域、不同人群的不同就业特征（年龄结构、文化层次等），有针对
性地安排不同的培训内容，满足不同层次受训人员的需求。二是根据就业市场需求进行培训。结合用工单位对所吸纳劳动力的技能要求，有针对性地培训。三是根据失地农民的自身就业需求和愿望开展培训。通过培训，力使农村劳动力由“体力型”向“技能型”转变，提升适应日益激烈的就业市场需要的竞争能力。同时，建立了“学校出菜单，企业下订单，政府买单”的三方培训联动机机制，以社区搭台，镇成人教育学校、公司配合的形式，实施农民创业人才培训工程、农村初中级人才培训工程；依托“国色天乡”、“大庆蜀苑”等企业，实施订单、定向培训和引导性培训工程；积极利用镇内花木产业、旅游行业和服务企业的产业优势，区级农业拔尖人才胡世勋以及“邓草花”“王杜鹃”和“友平吊车”的技术和劳动力吸纳优势，实施就地就近培训就业工程，将培训课堂移进园区，搬入基地，置入项目，就地就近帮助群众务工就业。四是建立有意愿外出务工人员的资料库，完善劳务输出信息网络，畅通劳务输出通道。及时传递外地用工地域信息、工资福利信息、技术技能要求等信息。对外出务工人员提供培训、全程服务和法律、政策等方面的支持。针对农民集中居住区农民完成了就业引导性培训870人次、职业技能培训306人次、创业培训96人次，通过培训切实提升了劳动者素质，使126人因此找到了工作，对外输出劳动力128人，实现了就业人才的产销对接。
四、抓好抓实借脑集智工程，引智助农。
一是努力调动下派干部和驻村干部工作积极性，充分发挥下派干部和驻村干部作用。镇党委、政府制定了《下派干部和驻村干部
管理办法》，坚持定期与下派干部谈心，定期组织驻村干部交流思想和工作经验，及时了解和排除下村干部工作困难，充分信任和支持下派干部和驻村干部的工作，落实下派干部、驻村干部考核和奖励，努力为下派干部和驻村干部营造宽松和谐的工作环境。在这些措施和政策的激励下，下派干部和驻村干部的工作积极性得到充分调动。二是管好、用好、用活大学生助理，充分发挥大学生助理聪明才智为农服务。镇政府建立了大学生助理工作站，负责管理协调大学生助理的工作，专门为大学生助理的工作、学习和生活提供支持和帮助。在工作安排上，注重发挥每个大学生助理的特长。红专社区大学生助理朱冰普通话比较标准，镇大学生工作站结合文明城市创建工作，为其搭建了发挥特长的舞台，多次安排其主持创文明城市文艺宣传会，受到群众的热烈欢迎。新河村大学生助理李彬有计算机操作特长和一定管理能力，镇政府专门安排其兼任全镇远程教育协管员。在他的带动下，全镇20个村社区全部实现了远程教育规范化管理，并且建成了幸福、金星、长石、天乡路等一批有特色的远程教育站点，其在工作中展示出来的敬业精神和组织能力得到了广大党员群众的一致认可。2008年10月，李彬同志被推选为新河村支部书记。依靠大学生助理的智力资源，目前全镇已成立了6个新型农业专业经济合作组织，16个村（社区）分别创建成功了市、区级文明村（社区）。三是充分发掘学校人才服务地方。充分发挥辖区内高校和周边高校、科研院所的技术和人才优势，通过院地联建的方式引智助农，集智富农。今年以来，先后在长石社区建立了四川电院大学生社会实践基地，积极吸纳大学生到社区进行社会实践，定期为居民组织科普宣传、文明宣传，上门为居民服务，并提供捆
绑式培训服务，帮助社区普及用电知识，培训电工；天乡路社区与西南财大联合，在社区开办了社区居民“放心班”，大学生志愿者定期为社区居民子女提供学业辅导，让居民放心上班。协调三邑园艺与成都市第二农业科学研究所联合开发“无土小盆景”生产项目；积极寻求四川农业职业技术学院支持，在红旗、先锋等村建成了近300亩高效蔬菜种植基地，为成都绿大地与四川中医药大学搭桥，开发了药用苗种植新业务。镇成人校与镇内3所学校联合，组织了丰富多彩的学校资源向社区开放活动。一年来学校教师亲自到村（社区）进行远程教育授课、文明礼仪宣讲、文艺演出和举办科普讲座、家庭教育讲座106场次，丰富了村（社区）文化生活，提高了村（居）民素质。
五、抓好人才管理服务制度，固才施治，集智惠农。
一是落实激发人才工作动力的优惠政策。认真贯彻落实2006年4月出台的《**镇关于对来镇创业人才的若干优惠政策（试行）》，鼓励各类人才（特别是重点发展产业旅游服务、花木）带技术、带项目进入本镇创业，对来镇创业人员予以场地租金、地方税收财政补贴。二是出台人才激励政策措施。相继出台了《**镇优秀人才评选及奖励办法》等一系列人才奖励政策，进一步规范抓好人才引进工作。三是认真落实引进人才相关待遇。对引进高层次人才和优秀拔尖人才，予以生活工作方面最大的关心，并妥善安排引进人才子女的就学问题，认真做好引进人才和其配偶及未成年子女的户口迁移工作。同时，为了提高服务效率，镇人才工作领导小组还建立高层次人才引进绿色通道，由镇人才工作站直接为其办理相关手续，为高层次人才引进工作提供人才“一站式”服务。四是定期召开人才工作座谈会。了解人才的工作、生活困难，帮助其解决，让其安心在**工作。人才资源是第一资源。
通过一年来的努力，**在发现人才、培养人才、发挥人才作用方面取得了可喜的成绩：农村实用技术人才队伍不断壮大，形成了600多人的花木人才队伍；农民集中居住区人才产销衔接形成较为稳定的机制，失地农民就业率达93%，成功地实现了农民向市民的转变；逐步建立起了一支社会服务人才队伍，第三产业比重上升了31个百分点。正是由于重视人才工作，充分发挥了人才的作用，全镇GDP才得以连续保持20%以上的增长速度，并在发展的同时保持了镇域内治安稳定，社会和谐。
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