发言稿（定稿）_担当作为发言稿
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铭记责任 敢做标杆 无愧期望
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好！
我叫周磊,毕业于江西工业工程学院土木工程系，目前就职于企业管理部。能够以大学生代表的身份走上这个演讲台，我十分激动，也倍感惶恐。虽然来矿时间不长，但是所见所闻，都给了我很大的触动，对于我矿企业文化也有了一定的认识。今天，借助此次机会，谈谈自己对于铭记责任、敢做标杆、无愧期望的一些浅见。同时，再次感谢领导和同事们给予我的关心和帮助，感谢组织上提供的这个平台，谢谢大家。
踏进企业，意味着一份责任。我们不再是昔日的学校的稚嫩学子，也不在是父母羽翼下的愣头小子，作为团队的一份子，我们要清醒地认识到我们选择了什么，什么是我们必须要坚守的。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用，企业文化一旦形成，就能够建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。所以对当代大学生，所欠缺的不仅是工作经验、专业知识，更缺少一种对企业的归属感和责任感，对企业文化的认同感和对自身的精确定位。假如说企业是一只木桶，我们只有清楚的认识到
各自岗位职能和岗位所赋予我们职责相对应的责任，严要求，强落实，才不至于成为企业发展的短板，从而影响到整个企业团队的蓬勃向上。
当然，作为新一代大学生，我们也要清楚的认识到自己的优势。我们年轻有精力，有着极强的可塑性，学习能力，理解能力，更有一股初生牛犊不怕虎的冲劲，拼劲，有着相对长的时间去丰富自己，补充自己，从而尽快成长为企业所需的人才。这就要求我们要摒弃日常工作学习中的浮躁、眼高手低等种种陋习，脚踏实地，着手眼下。树标杆、找差距、敢超越。”树标杆，就是要敢做行业第一、单打冠军，有目标才有思路，才有决策；找差距，就是不满足现状，找到差距才能不断进步；敢超越，就是要超越自己、超越别人。只有做足当前，才能做好当前，只有做好当前，才敢展望超越，才敢争做他日标杆，无愧期望。
“我们一起努力，相信明天会更好！”
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