骨干教师竞聘方案_教师职称竞聘方案
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2013年骨干教师公开竞聘工作方案
为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，深化课程内容改革，提升素质教育水平，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用。为保证竞聘工作严谨有序、客观公正的开展，健全和规范骨干教师选拔考核机制。特制定本方案。
一、基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、竞聘对象
审核公示符合骨干教师评聘条件的申报者。
三、竞聘组织
（一）应聘者
1、应聘者自述材料：个人基本情况、竞聘优势、预期目标三方面内容。
2、背景材料
（1）教学设计（公开课、研讨课、观摩课或示范课）、说课材料、教学反思材料；
（2）公开发表论文、专著（提供复印件、专著复印关键信息即可）；
（3）教学研究方案；
（4）获奖证书；
（5）示范性的教学计划。
3、提交材料要求
（1）A4大小，一式七份；
（2）竞聘者5月2日前，在教务科领取档案袋；
（3）5月3日前提交至教务科。
（二）教务科
1、根据规定成立竞聘考评组，由7名组员组成，其中外聘专家5名、校内2名。
2、根据规定，负责提出考评标准和办法，推荐考评组成员人，召开考聘组会议，培训考评组成员、应聘者和工作人员。
3、负责竞聘考核相关资料的准备。
4、负责拟定竞聘考核工作的实施细则。
四、考核评价程序
（一）材料
考评组在规定的时间、地点对应聘者书面材料进行考核评价（考核标准见附件）。
（二）竞聘演讲与互动交流。
1、演讲：应聘者在规定时间内，面向全校教师进行竞聘演讲。教坛新秀限时4分钟；教学能手限时5分钟；学科带头人限时8分钟；教学名师限时10分钟。
2、互动交流：应聘教学能手、学科带头人者应答考评组成员提出的问题。限时3分钟。
（三）考核评价汇总
考评组根据标准对应聘者的书面材料（权重占85%）、竞聘演讲（权重占5%）、互动交流（权重占10%）三个方面内容进行考评，形成每位应聘者考核结果。
五、相关要求
1、考评组人员名单于5月6日10:00在考评现场公布。
2、应聘者按抽签顺序入场参加竞聘演讲与互动交流。
3、全体教师参加竞聘演讲与互动交流环节。
4、所有工作人员请自觉维护场内秩序。
5、有关工作人员应认真履行职责，严格遵守竞聘工作纪律和有关保密规定，做到公平、公正。
6、相关规定与细则与考评现场公布。
7、教务科向教研室提交竞聘考核结果。
六、竞聘时间和地点
（一）材料评价
时间：2013年5月5日
（二）竞聘演讲、互动交流
时间：2013年5月6日10:30---14:00，16:00---19:30。地点：学术报告厅
2013年4月23日
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