综合实践教师培训计划_教师培训计划及措施
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郑州市第106中学 综合实践教师培训方案
（2011——2013三年培训方案）
一、指导思想：
一个中心；以深入课程改革，提升教师综合能力。
一个宗旨；以服务一线教学为宗旨。
两个重点：以创新工作方式，强化服务意思为重点。
以校本教研促进教师的专业发展为重点。
三个服务：为教育教学改革服务。为教师服务。为学生服务。
工作目标：求实、求新、求效、求发展。
目前，我校现有5名综合实践活动兼职教师，为进一步落实“以人为本”的教育管理理念，不断提升教师品牌，树教育良好形象，进一步推动教师的可持续发展，制定教师三年培训计划。
二、培养目标：
l．热爱祖国，贯彻党的基本路线，具有良好的思想政治素质，教书育人，遵纪守法，具有高尚的职业道德和社会公德。
2．治学严谨，工作认真，为中青中教师的表率。
3．专业理论知识扎实，有一定的教学经验。在进行本专业教学、研究的同时，还应从事继续教育的教学和研究。
4．努力提高教学质量，不断改进教学内容，力争获得最佳教学效果。所教课程在每次教学考核中应达到良好以上。
5．有一定的科研、教研能力，有明确的研究方向。三年内，应在公开发行的学术刊物上至少发表一篇有关教研的论文。掌握并应用计算机等现代教育技术。
6、通过2—3年的培训，努力培养一批学科教师、学科带头人、教学能手等，为我校教育增添一道“亮丽的风景线”。
三、培训内容
（一）教育理论教育观念的转变与更新基础教育课程改革通识现代教师观、学生观、教学观、新情境的教学策略等教学理论
4教育科研理论
（教育理论；专题讲座、自学反思、研讨交流等）。
（二）学科教学理论与实践
1、国家学科课程标准
2、学科教学理论与实践
3、学科文化知识的拓宽与加深
4、课堂教学观摩和教学实践的教研培训。
（学科教学理论与实践；专题讲座、导师辅导、考察观摩、亲自做说讲评课、指导讲评课活动等）。
（三）教育科学研究
1、学科教育科研方法
2、课题研究的过程与方法
3、学科教改课题研究与实践
（教育科学研究；专题讲座、课题研究与实践等）
（四）电教、信息技术培训
1、基础现代化技术培训
2、信息技术基础知识培训
（电教与信息技术；专题讲座、现代化信息技术在学科的应用、观摩与展评活动）
四、保障机制
建立教师成长档案袋
教师的成长档案将记录每位教师培训中通过科研、教研、培训成长的足迹与成果，共性与个性并存，体现教师个人发展的需要。
五、主要措施：
1、教师的成长主阵地在校内，在课堂的情境中。外出参观、学习想通过相互之间的学习取长补短，获得最佳的教育、教学效益，同时通过开阔眼界，不断创新，逐渐形成自己的教学风格；通过走出去，请进来的原则，与兄弟学校的教师的互相交流与学习，不断改进教育教学手段与方法，提高教育教学水平。
2、“导师带徒”活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”，让青年教师先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体体现校内“帮扶”成果，每学期举行一次青年教师汇报课活动，提供更多展示平台。
3、科研促教研
科研要求每位教师至少申报一项教改实验项目与科研课题，指导教师写好实验方案。实验报告或实验阶段总结，定期举办科研知识讲座，使教师成为科研行教师。
4、现代化教学手段的培训
各级教师必须进行计算机基础知识，基本技能培训，达到计算机中级水平。多鼓励教师勇挑重担，让他们在实践中增长才干。
5、教师每学期参加“通识性”培训，至少写1——2篇经典案例、教学反思，每学年召开一次教师经验交流会。
通过培训教师应达到以下要求：
（一）热爱教育事业，热爱科学教学，有良好的政治素质和职业道德，师德修养高，注重教书育人。
（二）懂得现代教育理论，掌握现代教育技术，并以此指导教学。
（三）具有扎实的学科专业知识和技能，有较强的综合运用能力，有较高的科学文化素养和可持续发展的潜力。
（四）具有创新意识，在教学和科研方面形成自己的特色，在教学改革中发挥带头和示范作用。
（五）了解科学教育的发展动态，熟悉国内外教学理论和实践的最新成果，不断吸收新的信息，扩充新的知识，以适应科学教育新的发展需求。
（六）具有较强的科研能力，积极参加科学教育的课题研究和教改实验。教师队伍建设，尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展，我们坚持以青年教师的培养为龙头，扎实抓好教师队伍建设，争创人民满意的教育，办家长满意的学校，做学生满意的教师，为构建和谐的教育环境作出最大的努力！
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