下属辞职
第1篇：关于下属辞职范文推荐
关于下属辞职范文推荐
一向看不太顺眼的下属今天辞职了,而且是直接找到老板,老板通知我这个消息。
听到这个消息心情很阴郁，自己想了很久也不知这是种怎样的心理。是可惜?不是，她的`工作表现很糟，懒散、被动、不守纪律，在与不在对工作上没有影响;是被炒的感觉不爽?可能是，一直碍于老板的面子而任由她，希望她能自己反省，忍无可忍之后昨天找她谈了谈，对她这么长时间的工作表现批评了一下，并希望以后能改观，没想到她竟提出辞职，这就是八O后的女孩，她的留与走对我毫无意义，被炒应该不会不爽。
她是老板器重的人，老板希望我能把她培养出来，而我提了几次不好用，这种情况走，面上谁也不好说这是我的责任，但老板心里肯定是不舒服的，我也看到他告诉我这个消息时脸上很不好看。我想孰是熟非老板心中肯定有数，但他会通过这事对我的管理能力打上问号。
我曾想通过自己的努力能感化一个对工作无兴趣的人，在对她的问题上我感到过挫败，什么方法都不管用，也给自己打过气，想换一种方式，动之以情晓之以理，但仍然失败了。八O后的女孩思维方式和我们七O年代的人有距离，我们原有的那些观念她会觉得迂腐、失去自我。
睡一觉什么都会过去。
第2篇：(下属公司简介)
（下属公司简介）
蛇口集装箱码头有限公司
蛇口集装箱码头有限公司(简称SCT)于1991年正式投入运营，深圳市最早的专业化集装箱码头之一。目前公司由招商局国际及香港现代货箱码头共同投资拥有。
SCT现有可靠泊第六代集装箱大船专用泊位七个及在建泊位两个，年最大处理能力可达600万TEU。码头现已吸引了超过70条国际集装箱班轮航线定期挂靠码头，服务覆盖美洲、欧洲、地中海、东南亚、北亚、中东、南非、澳洲等国家和地区的大部分主要港口。凭借其世界级的服务及良好口碑，SCT连续三年被中国港口协会集装箱分会评选为“中国港口前十强集装箱码头”，2006 获“中国港口杰出集装箱船舶装卸效率码头”和“极具发展潜力的集装箱码头”殊荣，2007 荣获“最受深圳工商企业好评的物流与供应链公司”和“深圳高端服务业十大创新型物流企业”两奖项。
深圳港航网络系统有限公司
深圳港航网络系统有限公司系招商局集团核心企业招商局国际(香港恒生指数成份股)(国资委监管)旗下唯一一家以海运物流软件研发、物流电子商务服务为主的高新企业,06年被深圳市政府授予“重点物流企业”称号。
为改善整个港区的大通关环境，提高港区的竞争力，公司一直从事口岸通关电子化以及港航企业物流单证电子化的工作。公司秉持良好的企业文化和人文环境,依托百年招商,承前启后,开拓创新,目前依招商局集团战略规划,正积极开发、优化“集装箱信息管理操作系统”、“物流园区信息系统” 等已达到国内领先水平之软件产品，目标在短期内达到国际领先水平，以弘扬招商民族企业光彩。
深圳海勤工程管理有限公司
深圳海勤工程管理有限公司成立于1993年5月，是在深圳注册的一家具有水运工程监理甲级资质、一般房屋建筑工程监理甲级资质、市政公用工程监理丙级资质和工程招标代理乙级资质的专业化工程管理企业。
公司业务涵盖工业与民用建筑、水运工程(包括各类码头、船坞、疏浚等)、隧洞、箱涵及渡槽等。工作范围由项目前期策划、项目管理、工程监理到项目后评估基本覆盖项目运作全过程。二〇〇七年，承接了新加坡太平洋舟山长白岛海洋工程装备与船舶制造项目工程管理业务，标志着公司项目管理业务迈上一个新的台阶。
宁波大榭招商国际码头有限公司
宁波大榭招商国际码头有限公司是由招商局国际有限公司（www.daodoc.com)、上海中信港口投资有限公司三方共同投资组建的中外合资企业，成立于2003年6月，总投资额34亿元人民币。
公司地处经济发达的宁波市大榭开发区，码头地理位置优越,港区自然条件良好，水深达-17米，可满足10万吨级、1.25万标箱的船舶停靠。公司计划建设4个总长1500米的超大型、国际领先的集装箱泊位，全部工程完工后，港区陆域总面积163.5万㎡，年吞吐能力240万TEU。
公司于2005年8月正式运营, 现已建成1170米的岸线, 截至目前，共有21条国际班轮航线挂靠大榭招商国际码头，航线服务遍及欧洲、美洲、澳洲、东南亚、中东、俄罗斯等国家和地区。
公司将本着“以人为本”的经营理念，大力延揽各类优秀人才！一旦录用，公司将提供良好的待遇和广阔的发展机会。欢迎符合条件的优秀人才加盟！详情请登录公司网站
招商局青岛公司
招商局青岛公司位于青岛前湾保税港区内，毗邻保税区，总投资额约50亿人民币，规划总面积2.65平方公里，其中包括1.65平方公里的港区和1平方公里的国际物流功能区。
集装箱港区码头岸线长度为2272米，设计年吞吐能力为250万标箱和件杂货60万吨。泊位水深-13.5米至-17米，规划建设3个10万吨级、2个5万吨级集装箱泊位及2个3万吨级多用途泊位。码头总体布置有88万平方米集装箱堆场。目前1、2、3、6、7号泊位已经建成投产。
青岛保税物流园区是承载区港联动政策的载体项目，作为海关特殊监管区域，青岛保税物流园区具有“境内关外”的口岸功能，拥有国际中转、国际配送、国际采购和国际转口贸易及出口复进口等功能。园区目前已经建成了1、2、3、4号四个保税仓库，其中51000平方米的3号双层库是北方最大的保税仓库。
统一规划建设的招商局国际青岛集装箱码头与青岛保税物流园区将实现无缝连接，形成集码头作业、国际海运物流、保税物流等业务一体化运作的模式，体现国际自由贸易港区的重要内涵。
招商局亚太有限公司
招商局亚太有限公司是中国招商局集团在东南亚的最大型企业，公司总部设在新加坡。作为中国最大的收费公路营运商之一，也是新加坡交易所挂牌的最大收费公路公司, 公司在中国广东、浙江、广西和贵州等四个省区经营总长超过310余公里的四条收费公路，大部分为中国主干线上的高速公路或一级公路，由旗下全资子公司招商局亚太交通基建管理（深圳）有限公司管理。另外公司在新西兰奥克兰有地产业务，招商局亚太在新西兰的地产业务已有50多年的历史，在新享有很高的声望,是新西兰最大的地产开发商之一。
收费公路是招商局集团核心业务之一，招商局亚太是招商局集团投资国内交通基建项目的重要海外投、融资平台。截止2008年6月30日，招商局亚太资产达约40亿港元。近几年来，公司的通行费收入和利润总额持续保持强劲增长。招商局国际2009求职讨论区：
http://bbs.yingjiesheng.com/
第3篇：赢下属
赢了下属，如何能赢得上司？(2009-01-29 00:56:40)
标签：赢得上司 个人品牌 财经分类：人力资源相对于赢得上司，赢得下属的心可能更容易。有个财务经理，离开公司时，下属一起出钱给他买礼物，还办了一次欢送会，离职后还经常会和他见面聊天；还有个销售经理被迫离开公司时，他的4个下属背着他辞职到新公司去拿比原来低的薪水，只为跟他一起工作能学到更多东西。这两位经理人都深深赢得了下属的心。
有的经理人认为自己只要成为好下属，便可赢得上司的心。这种想法纯属一厢情愿。成为好下属意味着你能完成公司的任务，达成指标，也就是你做好了你该做的。而赢得上司的心，意味着除了做好该做的，你还能做好你的上司和公司想做的，帮助上司和公司得到更大的业绩。这样，当你需要向上攀登或是获得更多机会时，你的上司能够帮助你。
作为中层主管或经理人员，在工作中该如何赢得上司呢？
花足够的时间在上司身上
一个很成功的经理人在谈到他印象最深的老板时，提到他的老板在他担任经理助理的第一天对他所说的话：
“你的工作在第一年里70%是事务性工
第4篇：优秀下属
【优秀下属】
1、敢于在适当时候表达自己看法。
2、不推脱责任敢于接受挑战。
3、有意见在阳光场合表达而不在私下抱怨。
4、有独立工作能力也能配合别人工作。
5、敢于承担责任善于分享与包容。
6、正确对待过错接受别人批评。
7、营造团结氛围不给上司添乱。
8、给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身
中小企业不可或缺的三种文化
不可或缺的第一种文化：顾客文化
顾客文化是以“满足顾客需求”为特征的文化。顾客是企业发展的源头活水，是市场的基本组成单元。离开了顾客，企业根本不可能发展。因此，中小企业特别需要加强顾客文化建设，要把企业文化建设和顾客文化建设有机结合起来。
企业发展的过程，从某种程度上说是不断满足顾客需求的过程。只有不断满足顾客与时俱进的需求，顾客手上的钱才会如滚滚黄河水那样进入企业的“钱袋”。但是，在现实生活中，总有很多企业没有做好“满足顾客需求”这篇文章。这是因为企业以自我为中心的人的劣根性在作怪！
在践行这些理念方面，天天电子、中天科技等企业就做得很有特色，使得他们能在细分市场独领风骚。所以，顾客文化
第5篇：赢下属
赢了下属，如何能赢得上司？(2009-01-29 00:56:40)
标签：赢得上司 个人品牌 财经分类：人力资源相对于赢得上司，赢得下属的心可能更容易。有个财务经理，离开公司时，下属一起出钱给他买礼物，还办了一次欢送会，离职后还经常会和他见面聊天；还有个销售经理被迫离开公司时，他的4个下属背着他辞职到新公司去拿比原来低的薪水，只为跟他一起工作能学到更多东西。这两位经理人都深深赢得了下属的心。
有的经理人认为自己只要成为好下属，便可赢得上司的心。这种想法纯属一厢情愿。成为好下属意味着你能完成公司的任务，达成指标，也就是你做好了你该做的。而赢得上司的心，意味着除了做好该做的，你还能做好你的上司和公司想做的，帮助上司和公司得到更大的业绩。这样，当你需要向上攀登或是获得更多机会时，你的上司能够帮助你。
作为中层主管或经理人员，在工作中该如何赢得上司呢？
花足够的时间在上司身上
一个很成功的经理人在谈到他印象最深的老板时，提到他的老板在他担任经理助理的第一天对他所说的话：
“你的工作在第一年里70%是事务性工
第6篇：信下属
信下属（精选9篇）由网友 “乐然” 投稿提供，以下是小编为大家准备的信下属，欢迎大家前来参阅。
篇1：领导下属的信
推荐信
公司领导：
你们好！
我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导，把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。
该xxx同志，是在xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满志，意气风发。1年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的`个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。
他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。在来到项目后经过我长期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工
第7篇：下属离职祝福语
下属离职祝福语
在学习、工作或生活中，要用到祝福语的地方还是很多的，祝福语可以起到增进人与人之间情感交流的作用。那么你所知道的祝福语都是什么样子的？以下是小编为大家收集的下属离职祝福语，希望能够帮助到大家。
下属离职祝福语1
1、挥手告别，扬帆远航。别不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
2、路遥远，兄弟姐妹的心，心连心。一路走好常联系
3、离别之泪纯似珍珠，愿咱们彼此将她珍藏。
4、人生如梦岁月无情,漠然回首,才发觉人活着只是一种情绪，得也好，失也好，穷也好，富也好，一切都是过眼云烟，只要情绪好，一切都好。
5、这天，咱们在课桌前分手，明天，咱们在人生的道路上手挽手。
6、我诚挚的友谊，伴随你远行，这友谊将抹去一切痛苦的脚印!
7、在咱们相聚的日子里，有着最爱护的情谊，在咱们年轻的岁月中，有着最真挚的相知，这份缘值得咱们爱护。无限事，不言中。
8、动身的时刻到了，让咱们走吧!不必惋惜，也无需告别，纵使歌声渐渐地沉寂下去，咱们的心也会永远地跳荡不息。
9、你能否送我一块手帕?让我心上飘起
第8篇：下属加薪申请书
下属加薪申请书
在如今这个年代，我们都会用到申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编为大家收集的下属加薪申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
下属加薪申请书1
尊敬的x总：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xx元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些
