值班管理制度
第1篇：值班管理制度
值班管理制度
****公司各部门：
为加强公司内部安全管理，规范节假日及夜间值班管理和行为准则，完善值班人员福利条件，结合历次节假日值班通知及实际情况，现对原****【2012】001号文件进行修订，形成本制度，请各部门认真学习，并遵照执行。
河南****有限公司 二〇一三年二月七日/ 7
第一章 总则
第一条 内容纲要：排班原则、值班管理范围、节假日值班流程、夜间值班流程、综合部工作流程及行为准则、值班人员行为准则、奖惩措施、执行日期。
第二条 适用范围：河南****有限公司所有员工。
第二章
排班原则
第三条 班次：
1、节假日值班班次为7:50—12:00和12:00—下午下班。
2、夜间值班班次为下午下班至次日7:50。第四条 排班原则：
1、节假日公司所有员工轮值，均按1个班次值班，每个班次由1名值班人员构成。轮值排序按入职时间倒推。司机岗位人员节假日不安排轮值，但须满足临时出车需求，如无法及时到岗，需自行调换。
2、夜间值班由公司所有男性员工轮值，均按1个班次值班，每个班次由1名值班人员构成。
3、考虑到夜间值班的特殊性质，遇节假日夜间值班人员和日间值班人员重复的情况下，原则上考虑夜间值班人员的便利，日间值班可根据情况进行顺序调整。
4、新入职人员自入职之日满半个月可加入值班中。
5、特殊情况下，每班次由2名或2名以上值班人员构成。
6、综合部专人负责班次事宜，做到公开、透明。
7、值班人员因个人原因无法履行值班职责的，应自行调换，调换后通知综合部相关人员登记备案。/ 7
第三章 值班管理范围
第五条 值班管理范围：公司院内1号办公楼楼内及公司院内停车场所有车辆，以及周边异常情况处理及安全防范工作。
第四章 节假日值班流程
第六条 值班流程：
1、第一班次值班人员与班次前对应的夜间值班人员交接，共同巡视后值班开始。
2、巡视：上下班次交接时由双方交接人共同巡视。巡视内容（以下巡视工作与此相同）：巡视是否有滞留人员，检查楼内所有门窗、电源是否关闭（未锁好的，值班人员可要求所属部门人员返岗进行关闭），办公楼周边是否有安全隐患。首次巡视结束后上班次人员离开，下班次人员返回楼内，并锁上大厅门。
3、值班结束时与下一班次值班人员进行交接，共同进行巡视。
4、最后一个班次值班人员与班次后对应的夜间值班人员交接，共同巡视结束后值班结束。
第五章 夜间值班流程
第七条 值班流程：
1、班次当日下班前到综合部领取值班物品，值班开始；
2、首次巡视：18:30（冬令制）、19:00（夏令制）。
第二次巡视：不定时。第三次巡视：次日7:00。/ 73、次日7:50将值班物品归还到综合部，值班结束。
第六章 综合部工作流程及行为准则
第八条 工作流程及行为准则：
1、准备充足的值班交接表，供应值班人员填写。
2、每半个月统一清洗、消毒值班室内被褥等用品。
3、每周至少一次检查值班防卫用具是否正常使用。
4、不定期征求值班人员意见，改善值班环境及增添相应用品。
5、按照排班原则进行排班，和相应人员沟通后公示值班表。提前通知到值班人员。
6、根据值班表核算值班补助。
7、监督检查值班情况，不定期抽查，对于值班期间的操作做出相应正负激励。
8、收集及汇总值班资料，给评审提供详实、准确的信息。并作为评价值班质量的主要依据。
第七章 值班人员行为准则
第九条 值班人员行为准则：
1、值班期间需按规定严格遵守值班制度，强化责任意识，忠于职守，尽职尽责。加强巡视、巡查，做好防火、防盗、防灾等工作，尤其加强对重点区域的监管，杜绝脱岗、离岗等玩忽职守行为。
2、值班人员交接时，需认真如实填写交接表，在交接表上签字确认后将值班室钥匙、大厅门钥匙、警棍等用品进行面对面交接。/ 73、交班人员在接班人员未到岗交接前，不得离开。接班人员迟于接班时间半个小时之内交接的，处以10元负激励；迟于接班时间1个小时之内交接的，处以50元负激励；超过1个小时交接的，处以100元负激励。交接时间以交班人员填写的交接表上时间为准。
4、值班期间应锁上大厅门，对需要进出的人员做认真核实，对异常响动有警觉意识。
5、如配备公务车，需将公务车停靠在公司制定停车位上，锁好车门，如需出车，应报备给车管员，并详细记录相应数据。
6、巡视期间，遇到安全事故或隐患问题，在保证自身安全的前提下需立即排除。情况紧急的，马上与上级领导或相关部门取得联系。
7、值班期间，不得以任何原因脱岗，无论任何原因脱岗的，处以负激励200元次。值班人员手机保证通话正常，出现无法联系的现象，处以负激励200元次。
8、因公务或个人原因无法正常值班的，需由原值班人员自行调换，调换后需报备综合部。
9、值班期间，需保证值班室内物品整齐、卫生状况良好。
10、非巡逻期间，值班人员需在值班室内（高管除外）。
11、值班人员在岗期间不准饮酒、容留非本单位人员逗留、下棋、玩扑克、赌博，甚至留宿等。
12、值班期间请勿开启中央空调，值班室内挂式空调即可满足使用。
第八章 正负激励措施/ 7
第十条 正激励措施：
1、正激励原则：在值班工作中应恪尽职守、严格按照流程和职责执行，并在值班期间未出现违规操作、隐患问题或安全事故。如违反本文件条款的，取消当期正激励资格。
2、评审方式：综合部公示值班记录（值班班次次数、值班记录是否详细认真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建议及最终生效次数、值班期间是否有违规操作、隐患问题或安全事故等），由所有人员无记名投票，得票数最高的三名入围，由公司管理层综合评审出一名安全标兵。
3、年度奖励：作为年度综合考评的硬性指标之一进入考核。
4、正激励期间如果出现公司安全事故，年度奖励自动取消。第十一条 负激励措施：
1、值班人员违反本文件出现擅离职守或玩忽职守的，对相应人员处于公司内通报批评。未造成公司损失的，对于失职人员酌情处以50至200元不等的处罚；造成公司损失的，由公司管理层研究决定，另行处罚。
2、配备公务车的值班班次，严禁公车私用和非公务行为的在外过夜等违规行为。对相应人员处于公司内通报批评，未造成公司损失的，对当事人处以200元处罚。造成公司损失的，由公司管理层研究决定，另行处罚。
3、调换班次未报备到综合部的，原值班人员补助取消。
4、值班期间发生饮酒、容留非本公司人员、打牌、赌博、留宿等，对相应人员处于公司内通报批评，同时处以200元处罚。/ 75、未特殊处理的负激励原则上随同工资一并扣除，特殊情况下的，根据情况变更扣除形式。
第九章 执行日期
第十二条 本文件自下发之日起执行。/ 7
第2篇：值班管理制度
值班管理制度
为保障公司周末及节假日正常的工作秩序和财物安全，确保上情下达通畅、信息反馈及时和突发事件，公司实行周末及节假日值班，为保证值班工作的各项秩序和工作的顺利开展，特制定值班管理制度。
(一)时间地点
1)时间：周六周日及节假日，早上9：00至17：30（暂定）2)地点：公司两个办公室(二)值班要求
l、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由行政人事部负责制定，于月底公布下月值班表，并通知值班人员按时值班。值班人员严格按值班表执行。
2、值班人员按照规定时间进行值班，值班期间正常打卡，迟到、早退按照《考勤》制度进行处罚。
3、值班人员要及时接听公司电话，应记录来电时间、单位、来电内容、授话人、记录人等主要事项。
4、值班人员应热情接待来访客人，并记录好客人单位、姓名、人数、性别、来访时间、办理事项等内容。
5、值班人员负责快寄收发事宜，并做好记录，上班时间转交相关责任人。
6、值班人员遇到事情应分别依下列方式妥善处理： ①属于职权范围内的可即时处理。
②非职权所及，视其性质，重要紧急的事情应立即联系有关责任人处理。
③非职权所及，视其性质，非重要紧急的事情，做好记录，上班时转告有关责任人。
7、由于值班人员未尽责而导致的公司物品丢失或损坏的，由值班人员负责维修或赔偿。
8、值班人员应填写值班日志，将值班时所处理的事项进行汇报，上传今目标。
9、值班情况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成责任事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应责任。
（三）注意事项
1、值班人员若遇到特殊情况不能当值时，可自行协商调班，同时须向行政人事部报备，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
2、遇员工离职则根据值班表安排，自动上调进行替补。
3、值班人员应在下班前锁好门窗，关闭电源。
青岛康达九洲食品有限公司行政人事部
二零一六年六月六日
第3篇：值班管理制度
篇1：公司值班管理制度
第1章 总则
第1条 目的为了处理公司在节假日及工作时间外的一些事务，除主管人员坚守岗位外，公司需另外安排员工值班。
第2条 值班处理事项
1．突发事件。2．管理、监督保安人员及值勤员工。
3．预防突发事件、火灾、盗窃及其他突发事项。
4．治安管理。5．公司临时交办的其他事宜。
第3条 值班时间 1．工作日值班
周一至周五每日下班时到次日上午上班时。
2．休息休假日值班
实行轮班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00（可根据公司办公时间的调整而变更）。
第4条 各部门根据业务情况自行安排本部门员工值班，并于月底公布次月值班表。
第2章 值班纪律管理
第5条 值班室是公司的重要岗位部门，值班人员的工作状态直接影响到公司的安全和工作秩序，第6条 值班人员应坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情。
第7条 值班人员应自觉保持值班室的环境卫生。
第8条 值班人员应严格遵守公司规定，禁止无关人员进入值班室。
第9条 值班人员应坚守岗位，在电话铃响三声之内接听电话。
第4篇：值班管理制度
《值班管理制度》
第一章 总 则
为了加强对公司值班工作的管理，确保公司的财产安全以及突发事件的处理，特制定本制度。
第二章
值班工作的组织领导
第一条 值班工作领导小组成员
1、组长：副总裁
2、副组长：总裁办负责人、用户服务部负责人、软件研发部负责人、产品设计部负责人、财务核算部负责人、市场开发部负责人、行政管理部负责人、人力资源部负责人、品牌管理部负责人。
3、组员：总裁办员工、用户服务部员工、软件研发部员工、产品设计部员工、财务核算部员工、市场开发部员工、行政管理部员工、人力资源部员工、品牌管理部员工。
第二条 值班编排
行政部具体负责值班编排，编制值班表，并对值班情况进行督促检查。公司全体人员实行以部门为单位轮流值班。
第三章
值班时间
第一条 值班具体时间规定
1、星期六至星期日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必须在办公室值班。
2、国家法定节假日上午9:00至12:00，下午14:30至17：30必须在办公室值班。
3、其余时间由各部门值班组副组长负责，有情况发生立即通知值班领导小组副组
第5篇：值班管理制度
第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
(一)属于职权范围内的可即时
第6篇：值班管理制度
宁夏启阳科教文化传播有限公司制度（草案）2011年2月10日
值班管理制度
第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(三)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(四)公司交办的各项事宜。
第二条本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)节假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条值班员工收到电文应分
第7篇：值班管理制度
**公司
值班管理制度
第一章总则
第一条 为确保**公司（以下简称：公司）节假日及特殊时期的生产经营活动正常进行，提高处置应急事件的能力，根据公司实际，特制订本制度。
第二条 本制度适用于全公司值班的管理工作。
第二章职责
第三条 公司实行公司级和基层单位级两级值班，办公室为公司级值班的归口管理部门，负责值班的具体安排和检查考核。值班人员主要由公司领导、职能部室中层管理及职能部室相关管理人员组成。
第四条 基层单位级值班由各基层单位根据公司要求或工作需要自行安排，值班人员主要由分场领导、班组长组成。
第三章工作内容、要求与程序
第五条 值班时间为国家法定节假日及需要安排值班的特殊时期。作息时间：白班为8:00-17:00，夜班为17:00—次日8:00。
第六条 值班人员主要工作
(一)负责辖区的岗位巡视，及时了解生产经营情况，处理偶发事件和及时汇报有关情况等。
(二)负责接待来访、来电并处理有关事宜等。
(三)负责填写值班记录。
第七条 值班安排
(一)公司级值班表由办公室负责编制，原则上每班配备2人，并指定带班领
