新员工入职培训试题

2022-11-05 08:08:19 精品范文下载本文

第1篇：新员工入职培训试题

深圳市今日标准精密机器有限公司

TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分：管理规章笔试题总分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》

1、今日标准的精神是：认真、正确、严格、高效。

2、今日标准的质量方针：制程追求卓越、品质体现完美、坚持持续改进、提升顾客满意。

3、今日标准客户有哪些？

惠州丰兴精密产业有限公司

秩父精密产业（深圳）有限公司

新会江裕资讯产业有限公司

东莞石龙京瓷光学有限公司

福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司

东莞京滨汽车电喷装置有限公司

福建福清昭和成鸿电子有限公司

香港新生电机科技集团

大洋电机股份公司

雷仕照明

比亚迪

中兴通讯

奥迪威

以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。

1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过天/次或1年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。

2、员工出差外出办公，需填写后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。

3、总经办人员是否需要打卡。

4、主管级（含）以上人员每天实行次刷卡方式，即。业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。

5、员工无正当理由不得漏刷卡。忘刷卡次数不超过/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”（限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签）；但超过2次者按每忘打卡一次罚款5元处理。人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款50元，部门负责人罚款5元。

6、员工不得代刷卡。代刷卡者双方将受到通报批评并罚款100元处理。部门：姓名：

17、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。员工最迟在事后1 个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以旷工处理。

8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。

9、旷工以实际旷工天数的3 倍扣除工资。

10、连续旷工 3 天者或一个月内累计旷工 40 小时以上者将被视为个人自动解除《劳动合同》，公司将与其办理离职交接手续，并追回一切属于公司的财物及信息。

11、年假：年假计算日数，在本公司服务1年以上未满3年者每年给予年休假 5 天；服务3年以上未满5年者，每年给予年休假 7 天；服务5年以上未满10年者给予年休假10天；服务满10年者给予年休假 14 天；满10年以上每增满一年加给1天；但最多以30天为限。年假公司统一安排在春节期间统一放假。

12、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；员工本人结婚可休婚假310天。申请结婚假，必须在本公司工作一年以上。结婚证是在本公司劳动关系存续期间领取的。结婚证领取日半年以内可申请婚假，过期申请资格作废。需要提供结婚证原件（验明），复印件（存档），双方身份证复印件（存档），请假条。二婚者只享受婚假3 天的待遇。

13、产假：符合生育年龄且在公司服务满一年以上怀孕的女员工可按法律享受产假90 天。陪护假：男性配偶生产第一胎可享受 3 天陪产假。丧假：员工直系亲属去世，可按劳动法规定休假3 天。需提供死亡证明。

14、假期审批权限

一天（含一天）以内部门主管审批即可。一天以上，二天（含二天）以内部门主管审批，部门经理核准。二天以上，三天（含三天）部门经理审核完毕后，需人力资源经理审批。三天以上，四天（含四天）以内除人事行政经理审批外，还需副总审批。四天以上除需以上各级领导审批外，最终需总经理批准方为有效。

以下是《假期设置》试题：假期制度

1、除国家劳动法定节假日以及公司统一规定的假日外,其它所有有薪或无薪假期均需遵照考勤制度填写“请假申请表”并办理批准手续.2、不能当班时必须按规定请假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否则按违纪处理.3、每次请假日期必须是连续的,不能分二次申请、分二次审批。

以下是《雇员证件和厂服》试题

1.雇员证件是雇员在公司工作及享用公司一切设施的身份证明,上班时必须佩戴于厂服的左胸前(员工)或挂于胸前(职员).雇员应妥善保管,如有损坏或遗失,须及时向人力资源部报告及办理补领手续(补办者需交工本费 5 元/人.次,尔后如有变化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇员证损坏时,可持旧换新.雇员离职时,必须交还雇员证件,违者按规定罚款.2、新员工入职一周后领取工作服。期间可免费使用旧工作服。

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服两种。夏季工作服使用年限均为一年。夏季工作服一经领取，公司将不予收回。当员工离职时，公司鼓励员工将一些完好的工作服交回行政部。部门：姓名：

2冬季工作服使用年限均为三年。当员工离职时冬装实行公司统一回收（已扣除此款项的除外）。

4、员工离职，按在公司工作时间长短收取折旧费。

5、夏季工作服：工作服领用不满 6 个月而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 6-9个月折旧费为50% ；9个月以上为 06、冬季工作服：工作服领用不满一年而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 1-2年折旧费为 50% ；2年以上为 0。员工离职，应事先将冬季工作服清洗干净，叠好退还行政部，否则，行政部根据冬季工作服状况和员工态度在以上标准基础上增加0.5-1倍的服装价值。如有故意破坏、少件、丢失等情况，则按原价的1.5倍赔偿。

7、未按规定着装人员，每次罚款 10 元，行政部负责监督

以下是《奖惩制度》试题：

1、经济奖励包括奖金、奖品。行政奖励包括：嘉奖（每次可同时奖励RMB50—200元）、记功（每次可同时奖励RMB200—1000元）、记大功（每次可同时奖励RMB500—2000元）。

2、“检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；”根据《奖惩制度》给予记功奖励。

3、“维护公司利益，避免重大经济损失超过2000元者；” 根据《奖惩制度》给予记大功奖励。

4、“以公司名义研发新技术或成果获得省级高新技术认证、申请专利成功者；” 根据《奖惩制度》给予特别贡献奖奖励。

5、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。行政处分分为：警告（每次可罚款5-10元）、记小过（每次可罚款30-100元）、记大过（每次可罚款100-200 元）、辞退。（每次可罚款500元）。

6、工作时间干与工作无关的事情者，罚款5元。

7、对上级有期限的重大任务及批示，未能申报正当理由而未完成者，给予记大过处分，同时可以给予100—200元的经济处罚。

8、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。给予违纪辞退处理。

9、有意漏露公司技术、业务之机密者，损公肥私，严重者交由公安机关处理；给予违纪辞退处理。

以下是《薪资制度及保险》：《薪资制度及保险》

1、调薪

原则上每年调资一次,根据公司效益和工资调查结果及政府公布参考指数的变化确定公司的调资幅度.雇员个人工资的调整与雇员的工作表现挂勾.2、保险

本公司将按照深圳市有关规定为雇员办理社会保险（工伤、医疗、养老）和意外保险。员工需缴交的部分在每月工资中扣除.部门：姓名：

3以下是《保密制度》试题：

1、公司秘密的范围包括：技术秘密和经营秘密。

2、经营秘密包括：经营管理信息、财务信息、采购信息、营销信息、人事信息、法律事务信息。

3、秘级分类：公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

4、绝密是指：绝密是指与公司生存、生产、研发、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的事项。

机密是指：绝密是指与本公司生存、生产、研发、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项。

秘密是指：绝密是指与本公司生存、生产、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项。

5、公司员工必须具有保密意识，必须做到：不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

6、非经公司允许，以任何形式外发或挎贝各种保密资料，除对责任人进行公开批评外，视情节轻重对责任人处以元50以上、5000元以下的罚金。对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理;

7、利用职权强制他人违返本制度的，给予 5000，并处以除名元以上的罚款.对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理。

以下是《新员工入职及转正流程》：新员工入职

1、新员工试用期一般为 2-3个月（特殊岗位员工试用期为6个月），特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期；

2、试用期满前7天内，人事行政部通知新员工填写《转正考核表》和试用期总结；

3、试用期内存在迟到、早退达 3次或旷工记录者予以辞退，人事行政部将为其办理离职手续；

试用合格者，由人事行政部保存试用转正材料，如工资变更及时。

以下是《员工辞职审批流程操作指南》试题：30天、3天

2、、辞职理由、拟离职时间

1、辞职员工提前 1个月（试用期员工提前 3天）提交“辞职申请书”给部门领导审批后提交给人事行政部；

2、员工辞职一定要提交本人签字确认的“辞职申请书”，要有申请时间、辞职理由、拟离职时间；

以下是《安全生产管理制度》试题：

部门：姓名：

41、方针：公司的安全生产工作必须贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，坚持“安全第一，预防为主” 的方针。

2、原则：各级领导要坚持管生产必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。安全生产管理遵循一人为本的原则.对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

3、行政部之安全主任是公司安全生产的组织领导者。其主要职责是：全面负责公司安全管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

4、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，违反《安全操作规程》，除责成补报外，对事故部门当事人给予 50-1000 元的处罚，给予部门领导 30-1000 元处罚,对触及刑律的，追究其法律责任。部门：姓名：5

第2篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训试卷

部门:__________姓名:___________得分:____________

一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）

2.公司主要生产的产品是________________。

3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。

4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。

6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。

7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________

8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。

二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）

1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情况均以旷工论处：

A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

部门:__________姓名:___________得分:____________

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：

A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元

4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗B、旷工C、早退

5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话

6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A、《未打卡证明单》B、《请假单》C、《因公外出单》

三、判断题（每题4分，总共24分）

1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）

2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）

3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备（）

4.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）

部门:__________姓名:___________得分:____________

5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）

6.公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()

第3篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训试题

1、营业主管的岗位职责？

2、如果你身为主管，你认为每日与对方交接应有哪些详细内容？

3、企业管理人员应具备那几点要求？

4、想打造好的企业，其中要有好的服务，好的服务没有什么捷径可走，只有不断的培训才能有好的服务体现，您认为身为一名优秀的主管在培训本区域员工应从哪方面着手？

5、思维拓展题

有一只绵羊、乳牛和一只小猪同时圈在一起，每天饲养员都会把他们逐个的带出圈外，大家都不做声响，可每次牵到小猪的时候它就会大喊大叫，绵羊和乳牛就会训斥它：“吵什么吵”，讨厌；这时小猪说话了，它说：“每次打你们出去的时候他们要的只是你们的毛和乳汁，而我呢他们会要我的命啊..........请问这个小故事的寓意是什么？

6、怎样处理与员工之间的关系？

1、营业主管的岗位职责？

答：1）、全面负责和主持所辖区域的日常工作，贯彻公司各项规章制度和直属经理的行政指令，保证各项任务的顺利完成。

2）根据公司的规章制度结合所辖区域的具体情况，按照本部门管理制度的营业要求，将具体工作任务落实到具体责任人，保证各项工作贯彻

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第4篇：新员工入职培训试题

员工培训考题

姓名:__________部门:_________组别:_______记分:_______

考试时间为50分钟，全卷共计35题，满分100分

一、填空：（共10题，每题3分，共30分）

1.公司全称是：________________________公司电话号码是___________。

2.员工入职第_________个月开始，公司给予购买社保。

3.请假卡应在______部门领取,调换宿舍应到______部门申请。

4.新服装发放之日起，服务不满___个月离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。

5.员工工作满一年，可以享受______天带薪年休假。

6.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。

7.员工试用期后提出离职的，应提前_______天填妥《辞职申请表》并上交总务部。

8.员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡________次，打卡时间为上班前、下班后的________分钟内有效。

9.公司每月___________号发上月工资。

10.员工

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第5篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训试题

新员工入职进行培训，对于新员工来说更快更容易了解公司。下面是小编分享给大家的新员工入职培训试题，希望对大家有帮助。

入职培训填空题

1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，

5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假

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第6篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训考核题

部门：姓名：成绩：

一、填空题（每小空5分共40分）

1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的产品是。3.新员工的试用期一般是。

4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30。

5.请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。6.公司工资发放日是每月日。

二、选择题（每道题4分，共计40分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到。A.15分钟

B.30分钟