人事科工作总结
第1篇：人事科工作总结
人事科2010年工作总结
2010年，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培训，提高干部职工素质
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
（二）科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强
2010年，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过2010年的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
（四）不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化
2010年，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
（五）扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
（六）加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破
2010年，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动
第2篇：人事科工作总结
2011年工作总结
各位领导、同志们：
大家好！
2011年是我在农科院工作的第一年。在过去的一年里，在两位科长的带领下，和科室的同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、主要工作
（一）加强自身建设，努力学习人事管理相关的政策法规和业务知识。人事部门是每一个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做得好与坏，从小的方面来说关系着每一个干部职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会损害干部职工的个人利益，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好人事管理工作相关的政策法规尤其重要。一年来，我在工作中结合我院的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在平常的工作中，我主动向两位科长请教各种问题。在两位科长的领导和帮助下，我熟悉了人事管理工作的各个方面，业务水平得到了很大的提高。今年6月，我参加了市人社局组织的关于学习贯彻《社会保险法》的培训。
（二）努力做好各项统计工作。一是从科学管理的角度出发，对全院干部职工花名册、离退休人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，做成excel表格或word，为人事管理的其他工作提供了依据，提高了工作效率。二是每季度底向统计局报当季的劳动情况季台账。三是及时准确地完成了组织部、人事局、编办等部门要求的人事劳动、工资、保险等各类报表统计工作任务。
（三）认真搞好干部职工的档案管理。档案工作是人事科的一项重要工作，是完成工资福利、职称评定等各项工作的基础依据。这项工作由我负责。我将干部工人、离退休人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、年度考核表等材料归档。采用档号、姓名、档案三对照的办法，将档案分类存放，做到归属清晰，内容完善。以便查阅迅速，便捷高效。今年11月，我去组织部学习整理了 1
我院5位院长的档案，按照规定，对档案内的材料进行了规范整理，打印目录，并利用打孔机和切纸刀装订整齐。
（四）做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等工作，增强服务意识。我们人事科始终坚持为干部职工办实事、办好事的指导思想和全心全意服务的宗旨，努力为全院干部职工提供服务。一年来，我们积极争取人事局、组织部等部门的支持，在政策允许的条件下，及时为干部职工办理工资、职称、离退休等各项工作。
工资方面。办理了69名同志固定浮动工资的审批和20名同志首次享受浮动工资的审批，办理添加了31名同志特岗保留工资，并协助财务科办理津补贴的增加与补发（全体在职和离退休），提供每人发放数额。
职称工作。（1）在院领导指导下经全面考核，推荐2名同志晋升研究员、6名晋升副研究员、8名申报助理研究员和5名技师、5名高中初级工的申报。（2）协助市人社局完成了22人的职称外语考试报名工作。
考核方面。（1）配合组织部完成了对我院7名院领导的考核。（2）配合市委人才办，完成了我院12名安阳市优秀专业技术人才的年度考核。
（五）为全院在职人员办理了工商保险。今年8月，按照人社局的通知要求，为全院178名在职干部职工办理了工伤保险，降低了我院用人风险，保障了干部职工的合法权益。
二、存在问题
（一）自身建设须进一步加强。在实际工作中，工作头绪多，而且我在人事科工作时间短，需要学习很多人事管理的理论知识和业务技能。
（二）人事管理工作须进一步认真、细致。人事管理工作和每一位干部职工的利益息息相关，容不得半点马虎，本着对干部职工负责、对单位负责的原则，在人事管理工作上还需更加认真、细致。
（三）加强人事档案管理工作。人事档案是进行工资福利、职称评定、年度考核等各项工作的基础材料，须加强对人事档案的管理。
三、2012年工作打算
（一）继续加强对人事管理业务技能的学习，提高工作能力和办事效率。在工作中，“多看”、“多问”、“多想”，主动向两位科长学习人事管理的相关业务技
能，尤其是涉及干部职工利益的工资方面的业务。
（二）建立规范准确的人事基础资料信息库，把工作做得更细致，为提高人事管理工作效率打下基础，为领导决策提供依据。
（三）健全和完善档案管理制度，加强档案管理工作。把每一位在职干部职工的档案进行认真细致的整理，按照档案管理规定，整理档案内的各种材料，打印目录，并装订整齐。
第3篇：人事科工作总结
20xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将20xx年人事科的工作总结如下：
一、扎实做好干部人事工作
圆满完成了20xx年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。
二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作
成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查，严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。
三、积极推进商务为民创先争优活动
积极开展商务为民创先争优活动，制订《20xx年娄底市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，3月组织我市商务系统中层以上干部和各
第4篇：人事科工作总结
林业局人事科2010年工作总结
2010年人事科在局党组的领导和兄弟单位的帮助下，取得了一些成绩，现将一年来的工作汇报如下。
1、政治思想工作。
年初下达学习通知，年中全体党员签订了责任承诺书，开展了党员庆“七一”活动，并利用周五组织学习上级有关文件、政策等，在全局营造了良好的政治学习氛围。
2、计划生育工作。
坚持月报、季报制度，无计划外怀孕、生育现象发生。春、秋两季结合社区、东城办事处开展了计划生育专项治理活动，冬季开展了计划生育检查及单位摸底工作。履行部门职责方面，年初分县区签订了本系统计划生育履行部门职责责任状，监督指导各县区积极探索计划生育齐抓共管路子，在有条件的地方指导各县区建立绿色养老基地，开展计生困难户送温暖活动，主动履行了市计生领导赋予的职责。为我市林业奠定了良好的环境基础。
3、包村工作。
结合巨野县委组织部，配合巨野县田庄镇党委、政府和所包的西里村“两季”，主要做了以下工作：加强了组织建设、完善了村里的各项规章制度、对村庄进行了重点绿化、春节开展了慰问活动。
4、机关党务工作。
根据工
第5篇：人事科工作总结
2015年人事科工作总结
2015年，人事科在局党组的正确领导和上级人事部门的具体指导下，在各内设科室及直属事业单位的支持配合下，围绕全局工作中心，扎实开展各项工作，圆满地完成了全年工作目标任务。现总结如下：
一、人才工作
1.抓好人才的培训教育工作
一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是做好专业技术人员技能培训。积极选派技术骨干到上级业务主管部门和业务技术部门进行新技术的实习培训教育。各科室密切合作，做好培训计划，积极组织干部职工进行业务知识的培训，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果，不断提高干部职工的理论水平和操作技能。
三是做好职工继续教育工作。在处理好工学矛盾的前提下，鼓励职工进行继续教育，提高学历水平。
2.做好干部任免工作
依照干部选拔任用条例，大胆提拔使用中青年人才，使能力强、素质好的中青年干部走上中层领导岗位，为**事业的发展打下了坚实的组织基础。
3.做好人员结构优化和人才引进工作 根据市县局
第6篇：人事科工作总结
医院2013年招聘医学类硕士
研究生工作方案
一、招聘专业和数量
共招聘7名，其中：肿瘤专业1名，外科专业（骨科）1名，内科专业1名，麻醉学专业1名，中医和中西与结合专业3名。
二、招聘对象和基本条件
（一）招聘对象 全日制普通医学高等院校研究生及以上学历卫生专业技术人员。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法、具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.具备岗位所需要的其他条件。
5.年龄在35周岁以下。
三、招聘原则和程序 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、现场组织报名、资格审查、面试考察、体检、公示、签订协议、办理聘用手续等环节进行。
（一）发布招聘信息（2013年6月15日—6月25日）由安康市人力资源和社会保障局按照有关人才招聘规定发布招聘公告。
（二）现场组织报名（2013年6月26日—6月31日）符合招聘岗位和条件的人员持本人身份证、毕业证、学位证报到证（往届生）原件及复印件、2寸照片1张、毕业生就业推荐表（应届生）、安康
第7篇：人事科工作总结
2012年度人事科工作总结
2012年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：
一、抓好学习教育工作
1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组2012年学习计划；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局2008年至2013年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。
2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作
一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号；二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委
第8篇：人事科工作总结
人事科2011年工作总结
一年来，人事科在院党委的领导及各职能科主任的支持与配合下，以科学发展观为指导，紧紧围绕本院的年度总体发展目标和工作思路，认真贯彻落实县委组织、人事、编制等工作会议精神，不断提高组织人事管理工作的规范化和制度化水平，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务。
一、加强职工的政治学习及思想道德教育
把思想政治工作放在重要位置来抓，加强医务人员的医德医风教育，倡导广大医务人员终身学习理念，多次组织各种形式的继教教育学习，并把继教教育作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。积极购买发放法律等相关书籍，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。
二、抓好党务工作
1、完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全县党报党刊发行工作要求，认真执行
2、加强入党积极分子的培养，今年4月，经院党委研究，选派了5名优秀医务人员，参加县委党校建党积极分子培训班。
3、抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对5名纳新对象近程序进行了严格的考察、座谈
