人事处工作总结
第1篇：人事处工作总结
2009年人事处工作总结
2009年人事处在中心的正确领导和上级人事相关部门的具体指导下，以中心的目标责任为出发点，围绕处的年度工作思路，以保持学习实践科学发展观为契机，开展制度创新，着力加强中心干部队伍素质建设，推进人才战略，认真履行工作职能，人事各项工作进展顺利，初得成效，现将2009年工作情况总结如下：
一、自身建设工作
能够认真学习业务知识，认真贯彻执行党政各项决策、决定和制度。把人事工作放在中心事业发展的大局中，始终坚持以人为本，积极开展工作，学习较好的人事工作经验，结合实际提出工作思路，开展工作创新，以求真务实的工作作风，不断推进中心人事工作，确保工作取得实效。
二、政治建设工作
一年来在机关党委的领导下，我处认真贯彻党的各项方针政策，努力保证党政的决策、决定在人事工作中得到切实的执行。人事处全部党员都能遵守党纪，坚定政治信仰，在人事考核、工资管理、人员调配、人才管理等具体工作事项上，自觉坚持用党的方针政策来指导本职工作。
三、中心人事工作
（一）加强人才引进工作，优化干部队伍结构
圆满完成了2010年度人事队伍人才引进计划。按照干部队伍建设规划，结合中心发展的实际需要，制定了2010年度毕业生接 1
收计划并组织实施。坚持把引进人才的工作作为人事干部队伍建设的重点工作。同时根据2009年人才工作的总体安排，做好2009年毕业生接收工作。在引进人才时，坚持按照岗位需求的原则，根据学科、专业建设需要，兼顾学缘结构状况科学调配。在一定程度上缓解了我中心人才缺乏的状况，推进了我中心的干部队伍的建设。
（二）完善职工管理机制，加强职工队伍建设。
1、干部晋职工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，按照中心党组的工作安排，在搞好调查摸底的基础上，经党委领导审核同意后，组织进行了推荐、考核，经党组研究公示后，上报国家林业局，办理了有关任免手续，办理了晋职后的工资审批事宜。
2、职称管理工作。完成2009年专业技术人员职称的认定和申报工作。根据相关政策，科学合理安排，确保专业技术人员管理和职称工作有序开展，下发职称认定和申报通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。并通过职称管理有效地提高中心干部的整体素质。
3、技术工人晋级考核工作。严格把关，认真审核，通过晋级考核，使我中心的工人技能水平得到了进一步的提高。
4、职工年度考核工作。顺利完成2009年年度职工考核工作，组织部署了2009年度考核优秀人员的选拔，推荐及申报工作。并将考核结果作为对人员评聘称职、工资晋升的重要依据，发挥考核的导向和激励作用。
6、为调出的1名干部及时办理了人员异动手续。
7、为到法定退休年龄职工办理退休手续，认真审核，进一步加强事业单位退休人员的审批审核管理，保持了政策的连续性。
（三）完善体制，推进人事制度改革
人事部和国家林业局出台了事业单位岗位设置管理的指导意见，按照国家林业局、上级主管部门的统一部署和中心党政的要求，结合中心的实际情况，就中心的岗位设置工作进行了部署。为了科学合理做好岗位设置工作，召开中心岗位设置工作会，向各处室领导传达了关于岗位设置的要求并接收反馈意见建议。使我处较全面地掌握了中心现状和要求，为政策制定提供了基础数据。经过广泛征求各级领导、各岗位意见，对岗位进行了详细调查摸底，完成了中心岗位设置等方案的起草工作，并将岗位设置方案及管理工作实时进展情况上报至国家林业局人教司。
（四）劳动工资工作
1、为2008年度考核称职、优秀人员，进行晋升工资的审批和计发工作。
2、做好2006年工资改革的后续工作。按照津补贴工作要求，对中心职工及离退休人员所需变动的津补贴项目进调整，并进行相应增资的核准和计发工作，并纳入工资统发。
3、做好工资定期报表工作。按季度报送劳动报酬统计表。
4、晋职工资审批工作。根据人事厅关于机关事业单位职务变动、晋升工资等文件要求，为晋级晋职人员办理工资审批工作。
5、毕业生工资待遇。为2009年已到我中心工作的大、中专
院校毕业生进行工资起薪。为2008年接收的毕业生进行按期工资转正。
6、按上级人事部门的部署和要求，调整遗属补助费，离退休人员护理费。
7、为到法定退休年龄职工办理退休工资审批手续，认真执行，保证退休人员工资管理工作有序进行。
（五）人事计划、统计工作
填报2008年林业单位固定资产投资、劳动情况年报工作。按要求向人教司编制报送2009年事业单位职工人数和工资总额计划测算表。做好2009年度离退休人员统计报表工作。
做好人事数据统计的及时更新，认真做好人事信息手册的整理更新工作；完成上级部署需要的其它统计报表。
（六）充分发挥人才交流中心的作用
加强社会养老保险工作的管理，做好我中心合同制工人养老保险缴费管理和人员、费用增减管理工作。开展养老金社会化发放人员待遇领取资格的认证工作、做好取消同城特约委托收款的纸基传递处理方式后的养老保险委托付款合同的签订工作。
（七）继续规范人事档案管理
干部档案工作是干部人事管理中一项必不可少的基础性工作，是历史、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。为提高人事档案工作制度化、规范化、科学化水平，对照落实干部人事档案工作相关规定的具体要求，集中时间，对文书档案进行整理、归档。全面提升了档案管理工作的质量和水平。充分发
挥干部人事档案在干部管理、领导决策等方面的重要作用，为中心工作和职工服务。
（八）其他工作事项
认真完成领导交办的其它工作事项，以及配合其它部门做好相配套的人事工作。并且积极响应、认真办事。
四、全年工作体会
回顾全年工作，我们取得了一些成绩，主要有以下几点体会。
1、牢固树立人事工作为全局和中心工作服务的观念。人事工作的价值体现于服务中心的成效，人事工作是服务保障性工作，我处对工作进行准确定位，不断强化提高全处同志的服务意识和服务能力，主动服务、超前服务、跟踪服务、全程服务，真正发挥人事工作效能，体现人事工作价值。
2、大力推进制度建设，为事业发展提供体制保障。人事工作的深度决定于思想解放的高度，人事工作发生的变化首先表现在思想的解放和观念的更新上，必须在工作中加强前瞻性思考、探讨创新性思路，才能为事业发展不断注入新的动力。
3、深入推进学习型处室建设，努力提高人事干部思想业务素质。人事工作的质量取决于队伍建设的力度，深入推进学习型处室建设，进一步改进工作作风，提升服务效能，全面提高全处人员综合素质。全体同志争做适应形势发展、紧跟时代步伐的新时期人事干部。
4、人事干部团队合作的精神保证了工作的顺利开展。全体同志思想统一，紧密团结，互相支持，组织有序，对待工作不讲条
件，不计得失，表现了很强的责任感和勤勉敬业甘于奉献的精神，树立起人事干部公道正派的形象。
但与党组的要求相比，我处工作还存在许多不足。如：眼界还不够宽、思路也不够新，工作长效机制还需要进一步健全完善；人事管理的信息化建设还比较滞后等。这些问题需要我们在今后的工作中大力加以改进。
五、2010年工作的指导思想
2010年，我处将以党的十七大四中全会精神为指导，继续学习实践科学发展观，继续以解放思想为核心，以能力建设为重点，全面落实工作中的各项具体要求，强化以人为本观念，以干部和职工队伍建设为主线，大力加强对干部的培养、使用、考核，提高干部队伍素质；以事业单位岗位设置为抓手，深化事业单位改革；以人才人事服务为基础，提升人事工作的服务能力，全力做好人事服务保障工作。
人事处将按照党的十七大的作风建设要求，切实树立好人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的新形象，提高干部群众对人事工作的满意度。认真落实各项工作任务。
人事处
二OO八年十一月二十五日
第2篇：人事处工作总结
2009年人事处工作总结
2009年是学校攀登攻坚年，人事处紧紧围绕着学校深入学习实践科学发展观活动、庆祝建校30周年活动、更名大学三件大事及学校其他重点工作，努力做好人才引进、特色师资队伍建设、教师培养培训、加强人事管理等工作，不断完善人事人才工作，适应学校快速发展的需要，为学校发展提供人事人才保障。现从以下几个方面进行工作总结：
一、学校实践科学发展观活动：按照校党委的统一部署，按时完成学校的规范动作。主要做了以下工作：
（一）认真组织本部门党员学习，积极参加学校组织的各种培训班，通过座谈、问卷调查等形式进行调研，对师生提出的有关人事工作23项意见、建议进行认真梳理，提出意见、建议反馈，并在全校师生代表会上交流，绝大部分得到教职工的认可和理解。
（二）在民主生活会、本部门成员之间谈心的基础上，结合学校的重点调研课题，制定出人事处整改方案，确定了“下大力量实施人才强校战略”和“重点解决特色师资队伍建设问题”作为科学发展观重点解决的问题。
（三）集中精力解决重点问题，配合学校解决整改方案中教职工迫切希望解决的实事。重点问题：人才引进、特色师资党委建设制定出解决措施，按计划认真落实，专题总结。配合学校做好教职工迫切希望解决的涉及人事处部门的实事：
1． 启动教职工补充公积金。对全校教职工工资进行了细致的测算和人员状况梳理的基础上，根据国家、天津市有关政策和兄弟院校的经验，结合我校实际情况，制定出我校新、老职工补充公积金发放办法，并于2009年7月开始执行。
2． 配合后勤管理处兑现教职工货币分房补贴。将近十年人才引进人员的协议进行整理，根据不同时期引进人员的情况进行分析，提出几套关于引进人员货币分房补贴方案，为学校领导最后决策提供依据，保证了一期货币分房补贴按时发放。
3． 增加了全校教职工的公积金基数。从2009年7月开始执行新标准。
4． 建设学习型校园，建立在职教职工资料费制度。制定了教职工资料费发放办法，2009年资料费已发放完毕。
5． 关心教职工生活，建立在职教职工工作餐补贴制度。制定了教
职工工作餐补贴发放办法，从2009年9月开始执行。
二、更名大学工作：根据更名大学的指标要求，结合学校师资状况，努力做好工作。
（一）数据统计：认真摸清底数，合理调整分布，深入挖掘潜力。做好教职工、专任教师、学历结构、高级职称、兼职教师、特色师资等数据统计和各类人员名册制作工作。
（二）以上数据的支撑材料的准备工作。职称证、学历学位证、考工证等复印件。为规范管理，建立了全校教师证件的电子文档。
（三）做好外联组工作，参与学校迎接天津市专家考察指导的接待工作，陪同、协助校领导做好争取教育部、天津市专家支持学校更名大学工作。
三、人才引进工作：下大力量实施人才强校战略
（一）制定了“天津工程师范学院引进海外高层次人才实施方案”，原计划组团到国外招聘，由于更名大学，未能安排，时间后移。
（二）在二级学院、教学单位的配合下，今年共引进理论教师50 人，其中博士：23 人，具有职称17人，具有企业经历：6人，来自重点大学毕业的： 39人；配置辅导员3人。
（三）有2人进入市级人才库。力航教授进入天津市“百人计划”候选人，首次评选25－30人，天津市市属院校只有2人入围；赵新为教授被聘为我校天津市特聘讲座教授。我们在二级学院的配合下，积极争取申报明年的市级人才，现申报三名：理学院的冯兆生教授、电子工程学院的史明海教授、王宣教授，均为特聘讲座教授。
（四）继续扩大柔性人才的聘用。各二级学院、教学单位计划专业、学科特点，积极利用外脑，强壮自身力量，今年新增客座教授、高级专家10余人。
今年人才引进工作在市级人才上有所突破。
四、特色师资队伍建设：重点解决特色师资队伍建设问题
（一）制定了“天津工程师范学院关于进一步加强特色师资队伍建设的实施意见”，将文件提出的任务作为二级学院、教学单位考核指标。
（二）采用留校或合同制聘用的形式补充实训教师5人，全部具有技师资格证。
（三）利用暑期对89名40岁以下理论教师进行了14天的技能培训和训练，涉及六个工种，老师普遍反映了解我校实训教学，深化了学校办学特色，促进理论教学。将此项工作作为长效机制，明年假期都要安排培训。
（四）组织了理论教师“双师杯”技能大赛，产生出一、二、三等奖，同时有18名教师取得相应工种的中、高级职业资格等级证书。
（五）启动双证书专业理论教师带实训课计划，今年共有10余人参与此项工作。汽车工程学院选派青年教师到汽车维修厂、4S店进行岗前技能培训，教师受益匪浅。
（六）举办学校首次实训教师技能比武活动，提高实训教师综合技能水平，促进实训教师的业务水平。
（七）与人社局联系，聘请了2名在技能大赛中获奖这或技能专家为我校特色师资单位的高级专家。
今年特色师资队伍建设工作的突破是将理论教师技能培训、技能竞赛作为学校长效机制
五、教师的培养、培训工作：
（一）职称评审工作：今年我校首次取得副教授评审权，对职称工作提出了更加科学、规范、严密的要求，经过前期的精心准备、周密安排，在大家的共同努力下在短时间内较圆满顺利完成学校的评审和推荐工作，未出现大的纰漏。学校评审：副教授8人，100％；中级职称：50人，评审通过率：80％；学校推荐：正教授：11人，副高：31人，中级：2人，经天津市高评委评审，教授：9人通过，通过率：82％，副高：29人通过，通过率：94％，中级通过率：100%。
（二）完成了对30人的岗前培训工作，并完成对10人的岗前培训结束考核工作。
（三）派出10人进行学历培训；
（四）启动了学校自筹经费、自主联系、自我管理的优秀中青年骨干教师聘用计划，完成3人到日本、台湾的学术交流活动。同时完成教委指派第七批出国研修计划，有5人进行国外研修、访问，是执行计划以来完成最好的一次。
（五）为滨海新区服务、为企业服务，与科研处一同共派出11 人，超额完成我校特派员工作任务。
六、建章立制工作
（一）完善内部体制改革的相关文件，经过一年的试运行，计划实际，完善了津贴分配、三年任期目标等六个文件，报送校办形成内部体制管理文件汇编。
（二）为了加强师资队伍建设和管理，重新制定了“天津工程师范学院加强教师培养、培训暂行办法”、“天津工程师范学院关于进一步加强特色师资队伍建设的实施意见”等15个文件。
七、其他人事工作
(一)完成教师资格认定工作。
(二)做好教职工加班费发放工作，完成各种津贴、福利发放工作。
(三)总结好医疗商业保险工作，提出下一年医疗保险的解决方案。
(四)加强、完善合同工、临时聘用人员的管理，采取不同方式减少学校资金投入，如后勤部分人员物业化，给农民工上两险，保卫处最低工资标准承包等，但仍有10余起劳动争议和起诉。
八、完成天津市事业单位岗位设置工作
(一)摸清底数，将现有人员状况摸清。
(二)调研、学习兄弟院校，结合实际制定方案。
(三)按照教委统一部署，平稳、有序完成。
人 事 处
2010年元月11日
第3篇：人事处工作总结
人事处工作总结
本学期人事处在学校党委、行政的领导下，以学校第五次党代会重要思想为指导，学习实践科学发展观，紧紧围绕把学校建设成以教师教育为主要特色、多学科协调发展的国内知名教学研究型大学的奋斗目标，进一步推进人事制度改革和分配制度改革，积极总结和改进工作思路和方式方法，努力推进人事工作的规范化、科学化管理，在人事管理、师资队伍建设、分配改革、社保信息服务等方面主要完成了以下工作。
一、深化人事制度改革，落实岗位设置工作
在上学期工作的基础上，2009年9月，我处多次组织召开岗位设置与聘用实施细则讨论会，与岗位设置与聘用方案起草小组、各职能部门、基层单位、教师、专家代表等反复讨论，最终制定了我校岗位设置首次聘用方案、岗位设置管理实施细则等系列方案。10月，召开首次岗位聘用工作专业技术岗位评审会议和管理岗位审定会议，并报上级部门审批。我校在省内的省属高校中率先完成了岗位设置和聘用工作。
此次岗位聘用中共1653人符合专业技术岗位基本申请条件，其中专业技术二级岗位14人；专业技术三级岗位65人；专业技
第4篇：人事处工作总结
2013人事处工作总结
在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务
1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。
2、依据相关文件，及时调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级49人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，经常加班加点，及时保质保量地完成工作任务，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；根据相关人事政策，及时办理新进人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移。
3、按照国家规定，及时办理达到退休年龄职工的退休手续,兑现离退休职工的工资和相关福利。
4、根据省人社厅、省卫生厅关于印发《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知(鄂人【2008】23号)、省人社厅《关于印发事业单位岗位设置管理
第5篇：人事处工作总结
人事（离退休管理）处2011年工作总结暨
2012年工作要点
2011年是我院落实“十二五年”规划的开局之年。一年来，全处职工在学院党政领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，齐心协力，精诚团结，任劳任怨，勇于奉献，圆满地完成了学院领导及上级有关部门交办的各项任务，取得了较好的工作成绩。现将一年来的主要工作总结于下：
一、学习、锤炼内力，进一步提高政治业务素质
作为人事干部要做到党性最强，作风最正，工作最实，业务最精，必须力聚“四气”即锤炼内力蕴“底气”，廉洁自励树“正气”，多谋善断显“灵气”，排头当先扬“朝气”。要能力聚“ 四气”。首先必须加强学习。一年来，我处全体职工一方面认真学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会以及党的第十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》等文件精神，按时按质参加党支部组织的政治学习和党员组织生活。同时以学院开展的“树正气、重修身、严管理、
第6篇：人事处工作总结
人事处2012年度工作总结
1．进一步完善和细化《“十五”师资队伍建设项目可行性论证报告》，并根据细化方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划，制定2012年全校师资队伍建设年度计划，合理配置和开发教师人力资源，在人才引进、培养、使用、待遇等方面出台新思路，实施新举措，为实现我校教师队伍建设总体目标提供强有力的制度保障。
2．根据学校“十五”及2012年整体发展规划，编制《大学“十五”及2012年师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。
3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。
4．根据国家人事部和自治区人事厅的要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落
