公司安全生产奖惩制度
第1篇：公司安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以100元--200罚款：（每人每次，下同）
1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200---300元起罚款:
1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过5米、二次线超过30米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--500元罚款：
1、特殊工种（电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等）无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于5米，两瓶与动火点间距小于10米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—3000元罚款：
1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--200元：
1、穿拖鞋、赤脚上班的。
2、随地小便的。
3、宿舍、办公室、伙房脏乱、卫生不合格的、卫生责任区没人清扫的。
4、在工地乱写乱画的。
5、留宿非施工人员的。
6、施工现场不及时清理的。
7、从高处随意抛投垃圾、物料的。
8、用电颜色不符合要求的，漏电保护器未标明用途的，闸箱未贴电路图的。
9、不用的闸箱未上锁的。
七、发现下列问题、每人每次罚款300--500元:
1、伙房不办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证的。
2、进场工人未进行安全教育、未签订安全协议的。
3、进场施工人员花名册不按时上报的。
4、打架斗殴扰乱社会治安的。
5、在工地酗酒、赌博的，男女人员混居的。
6、故意损坏公司财物的。
7、没有做到活完料净场地清的。
8、机电设备机没有明确到人的。
八、发现下列问题，每人每次罚款500—5000元：
1、聚众闹事、打群架的。
2、没有批准超时施工扰民，多次发生同一问题的。
3、出现问题不能按时整改的。
4、违法乱纪被公安机关处罚的。
5、盗窃工地物料机具设备的。
6、不经批准使用火炉、火盆等容易造成煤气中毒取暖用具取暖的。
九、发现优料劣用、长料短用、每发现一次罚款100—500元。
十、严禁私拿公物和私拿公务维人，违者按价加倍罚款
十一、因各种原因返工、造成的经济损失按实际价值赔偿。
中房创通建设集团有限公司
第2篇：公司安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式
1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。第三条:奖惩种类和标准
1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励： 1.嘉奖
（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。2.记功
（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功
（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。
三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。1.警告
（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。
（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过
（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。
（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。
（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过
(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。
(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
第3篇：公司安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条:奖惩种类和标准
1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一
年内被记三个大过者，予以开
第4篇：公司安全生产奖惩制度
公司安全生产奖惩制度
公司生产工作要有奖惩，员工才有积极性，那么，下面是小编给大家整理收集的公司安全生产奖惩制度，仅供参考。
公司安全生产奖惩制度1
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定:
1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。
1.1 不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤(含西装短裤)、赤膊或穿背心。穿长大褂必须穿长裤。
1.2 车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高、超长、超额乘人、电瓶车客货混载、升降机人货混载等违章行驶及乱停放者。
1.3 多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关。
1.4 电源线无故穿越安全通道，使用不符合要求的电源接线板、电动工具
1.5 操作者擅自离岗者。
1.6 擅自占用安全通道者。
1.7 安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映。
1.8 进出要害部位不登记或不服从管理者。
2.发生下列情况之一者，每一人次
第5篇：煤业公司安全生产奖惩制度
某某煤业有限责任公司 安全生产奖惩制度
第一章 原 则
第一条 为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条 安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业意识的新型职工。第四条 安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
第二章 奖
