行政综合管理岗位职责

第1篇：行政综合管理岗位职责

行政综合管理岗位职责

在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的行政综合管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政综合管理岗位职责1

（1）做为专业序列经理开展工作；

（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

（11）完成总监交付的其它工作；

（12）负责制定和完善后勤管理制度；

行政综合管理岗位职责2

综合行政管理岗 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:

1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;

2、负责协助处理涉外的`商务公文;

3、负责协助维护涉外的公共关系;

4、负责协助开展业务外联等相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历,行政管理、财务管理等相关专业;

2.有会计从业资格证书的优先考虑;

3.大学英语六级,年龄36岁以下;

4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上,有金融专业知识或技能的优先考虑;

5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力,擅长粤语的优先考虑工作经验;

6.工作认真、细致、积极、主动,情商高,要求形象较好,有一定的社会交际能力,有维护公共关系的经验。

行政综合管理岗位职责3

岗位职责：

1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；

3、建立和完善相关流程和体系；

4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

5、按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及本科以上学历；

2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

行政综合管理岗位职责4

岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、IT科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

行政综合管理岗位职责5

职位描述:

1.负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

2.负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

3.负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

4.负责客户现场所需物料的采购发放。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,财务相关专业优先;

2.一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;

3.具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;

4.具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;

5.良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。

行政综合管理岗位职责6

（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

第2篇：行政后勤综合管理岗位职责

行政后勤综合管理岗位职责：

1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障；

2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理工作的顺利进行；

3、协助办公家具、设备、用品的选购和使用管理；

4、负责公司各类设备、设施维护；

5、负责食堂饭卡的办理；

6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况；

7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作；

8、负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持；

9、完成领导交办的其他工作任务

第3篇：行政综合岗位职责

行政综合岗位职责（共20篇）由网友 “GLIM” 投稿提供，下面是小编整理过的行政综合岗位职责，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

篇1：行政综合岗位职责

1、参与公司行政管理制度、完善并细化办公管理体系业务流程;

2、负责办公用品采购计划制定，物品领用管理及各项资产管理;

3、负责公司各类活动组织策划工作;

4、负责办公公共环境卫生与安全监督、检查;

5、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记;

6、做好会议管理、快递收发成本、对外接待、票务预订等日常工作管理;

7、负责办公室各部门办公后勤保障工作并完成财务预算统计申报;

8、参与公司文化建设的策划等相关工作;

9、协助组织管理中心(HR)完成其他行政事务管理。

篇2：行政综合岗位职责

1.负责分公司日常行政事务管理及应急事件的处理;

2.负责分公司和集团相关外联关系处理及内外协调接待工作;

3.各类政务项目的申报、跟进及异常处理;

4.相关会议的落实、管理、监督工作;

5.各类外部机构验厂的接待好处理。

篇3：行政综合岗位职责

1.负责人力资源外包项目的管理，重点在各项

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第4篇：综合行政岗位职责

综合行政岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的综合行政岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

综合行政岗位职责1

1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;

2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;

4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;

5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;

6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;

7、雇主品牌建设和维护。

8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;

9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

综合行政岗位职责2

1.根据公司政策,为公司提供优质的行政服务(前台、卫生清洁、餐厅、交通、绿化等)。

2.负责行政用品的采购和管理，包括办公用品、保洁用品、工作服、印刷品、名片等。

3.根据公司设定的标准监督和检查外包的食堂服务，包括

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第5篇：行政审批综合管理岗位职责（精选5篇）

第1篇：综合行政管理岗位职责

综合行政管理岗位职责

1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。

2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。

3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。

4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。

5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。

6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。

7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。

8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。

9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。

10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。

11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议

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第6篇：综合行政部岗位职责

从新开始 畅享未来

综合行政部经理岗位职责

（待续…）

一、岗位认识

综合行政部以后勤为主的部门，其它没有明确部门的事务暂时都属于综合行政部管理协调。

二、岗位要求

1．良好的个人素质和职业道德

2．较强的环境适应能力和心理承受能力

3．较好的沟通协调能力，能及时发现问题，解决问题 4．熟悉电脑自动化办公和相关软件操作

三、岗位具体职责

1． 公司相关规章制度的制定和修改

（1）对目前正在实施的规章制度进行合理的修改（2）根据销售和管理需求制订规章制度

2． 会议组织

(1)会议前一天收集确定会议主题

(2)会议当天早上通知相关人员和会议内容

(3)会议之后将会议记录表公布并开始收集下期会议主题

3． 组织相关培训或个人培训(1)整理相关培训材料

(2)对相关人员进行指导和培训。如办公设备的使用、电脑办公、管理软件的使用。

4． 员工招聘、培训、管理（1）新员工的招聘、面试

（2）指定新员工培训计划和培训流程

（3）定期对新员工的生活、工作、学习、心理等方面进行跟踪

从新开始 畅享未来

5． 办公设备的维护

（1）对公司办公电脑、打印

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