管理系分团委学生会干部工作汇报

2023-12-11 07:13:55 精品范文下载本文

第1篇：管理系分团委学生会干部工作汇报

管理系分团委学生会干部工作汇报

尊敬的管理系分团委学生会委员会：

我是财务管理0901班的卢鑫，自20XX年10月加入管理系分团委学生会至今，任期近一年，担任学生会生活部部员，在生活部主要负责阶梯卫生管理这一工作。自上任以来，我个人认为还是差强人意的，只是在一些细节处理方面还有待补充。在此，我就在学生会工作一年的情况向管理系分团委学生会委员会做简要陈述，包括我对这份职务的认识，想法及建议，在学生会所学到的东西，所取得的成绩和不足，以及今后的道路。

一、工作状况以及取得的成绩

1.生活部的工作状况

生活部在整个学生会承担的任务不仅仅是检查平日值日问题。确保大家有一个干净美好的环境，有更好的学习气氛，而且是各个活动后勤工作所必不能少的部门。它是学生会各部门所举办各活动的坚强后盾与必要保障。体育部所举办的各类球赛中，生活部负责了送水及赛后处理场地等工作；文艺部应上届领导指示所举办的歌唱比赛中，生活部又成功的做好了后勤这一职务。在本系书记的带领下，我们组织自己亲自动手，扫雪开路，起带头积极作用。在后动中深刻的认识到“为人民服务”这一词的真谛。应书记指示所举行的“为裕树祈福”大型烛火演练中，我生活部又负责了事后清除蜡油的工作。真正努力做到了在做好自己事务的同时协助它部门各项事务正常发展。

2.个人工作状况

至任职以来，总体认为付出与收获还算成正比。我个人主要是协助部长监管阶梯。因本着与大家互相理解，以诚相待的工作态度，多次受到部长的表扬与大家的赞同。在部长的鼓励下我坚持用在不违反原则的前提下与同学坦诚相处，以人性化理念待人，做到温和中不失威信，严肃中不失人情。最终在上半学期取得阶梯曾连续多周获得前三名好成绩的事实。阶梯扣分少了，生活部的总体排名自然更上一城楼。曾一度获得八系第一的好成绩。阶梯一直是生活部最难啃的一块骨头，也是最弱环节。我们都了解，决定木桶水装多少，最关键在于它最短的一块。我在部长的带领下，努力做到了把阶梯这块短木板拉到最长，以取得总体最好的效果。作为阶梯留任至今的唯一一名原始成员也是一名女成员，看到其他同事对于阶梯这以抢手问题的退缩情况。我也动摇过，但最后还是毅力战胜了胆怯。我相信在我挥洒了一年热血的这片土地上已经留有我的痕迹，更重要的是，我热爱这份职务。我学会了主动与大家沟通与院里的学生会干部沟通，在他们的指点下，更好的做好阶梯的工作，他们也对我的勤朴、肯干、务实积极进取的井绳予以肯定。部长对我的为人处事提出了肯定。阶梯所担负的责任比其余的更加艰巨。其一，它需要学生自觉从教室赶去那里做值日，这就更加强调了自觉的重要性。其二，阶梯教室不属于各班的`自习教室，大家对保持及爱护这一点做的差了点。再加上它本省所具有的大而杂，碎纸垃圾随处可见，更加加深了值日生值日的难度。其三，它也是平日上课最多的地方在下半学期开学之际，我们阶梯又面临了清扫工具短缺等问题。我主动帮值日生寻找工具，以各个工具调到一起，再互相利用等工作，真正的做到了融入其中，乐在其中，在我的参与下，值日生的值日激情更加高涨了，也有了更多的热情，我们在每天的互动中愉快的昨晚每一次值日，把原本枯燥乏味又显得十分把劳累的事变得轻松愉悦起来。在我捡拾垃圾的过程中，更加正佳了大家对我的好感，对阶梯工作的好感。这一年来我所接管的203以至后来接管的205成绩都很优异，基本保持到不扣分状态。商班成绩尤为突出，表现极好。当然也有偶然情况存在，人无完人。更重要的是我与大家达成了深刻的友谊，我们互动，没有拘束，真正的放下了去管别人的高姿态，做到了与人平等，得到了大家的青睐。但阶梯有的班级一直都是很难处理的问题。相对于别的班级他们似乎并不懂得尊重，互赢互利，共同为我们管理系而努力。学生不屑与值日，每台敷衍了事，有时到场也只是到处乱晃，互相攀比。态度很成问题。有的很猖狂，竟然说出“不干活能不能开除，不能开除就行”这种哦话。素质过低，软硬不吃。一张普通的通报对于他们来说根本就是不痛不痒的事情，甚至还能帮他们提点“人气”。工作效率低。很多值日生态度差，耍大少爷，大小姐脾气，甚至看到我们主动帮他们捡垃圾依旧面无表情，甚至有时条扫递到手中依旧不为所动。不能明确值日是为自己干的这以事实。有时甚至只有零星一两人值日。部长常常以身作则，带领我们去清扫没有青赛过的班级。阶梯作为公共教室，被占用的情况时有发生，各个社团忙于自己的事情，也是被人所理解，但却影响了值日生的正常工作。以房买呢不想打扰各社团开会，一方面又面临着院里生活部的检查。并不能作出一个一举两得十全十美的抉择。很多社团都能主动打扫占用过的教室，有的则无暇顾及，总是会出现不干净的状况。以至于第二天查时扣分，我们很难处理。部长总是最先拿起工具亲自带领我们清扫各社团用过却没有清扫过的班级。真正的做到了以身作则。做到了榜样。我们每日的工作都是在部长的带领下完成的。我们的每一点滴的成长与进步的背后都是

他们不辞辛劳的尊尊教导与鼓励。在部长的带领以及我们自身努力工作之下任务基本能按时的并很好的完成。我觉得我个人还是有很多欠缺的地方，学习发展空间还很大，有很多为人处事方面的大道理及如何对待工作还应该多向部长学习。我认为自己很多时候过于理想化，应该多注重理想与实际相结合。

二、问题分析及经验教训

对于某些班级态度欠佳的，经常不参加值日不拿值日当回事，报着不愿值日不想值日不来值日这一态度的问题，我认为我们应当采取有效措施，应加强力度。应让他们把从来不当成事的问题看做是事。可以在必要时实施一些强制性措施，应有一个更为严厉的处罚，应当有与逃自习逃早操相同分量的处罚。对于个社团开会问题，我认为可以实现说明或采取一定措施，保证他们能在值日生无法进行正常工作的状态下，把清扫问题解决。在生活部工作的一年里，让我意识到工作不仅要卖力气更要讲求方法，要在威信的基础上加强理解，在协作的基础上不卑不亢，在做错与不明白的事情上还要多加反省并向部长学习，不能蛮干，学生会需要的是会做事、能做事、肯做事的人，不是只会说会敷衍的人。我们的生活部一直都是一个团结的大家庭，希望以后还要更加加强团结与协作。众人拾柴火焰高。

三、想法与建议

生活部最开始工作时大家所拥有的热情与动力已在一年时光的消磨下所剩无几，这不仅与我们自身有关，更家因为大家对待很多事务已经没有了新鲜感、积极性。所以我们应该不断的有新的创意与想法来充实我们的精神世界，因个人的本身而激发潜在本能。

四、对于学生会

我认为学生会中有很多人不能明确自己的方向及职责所在。在管理方面要注意求新与求异相结合。可以多举办一些有意义的活动，正佳我们彼此之间的感情，让大家更好的意识到这一团体存在的真是意义。

关于例会出席问题，我没有旷过一次，也没有请过假，这一点岁不值得炫耀但一定值得保持。但值班因特殊原因请过一次假，希望以后有机会能补上。管理系所举办的所有活动我也如期参加。希望自己今后你一定要多保持好的改进不好的。

五、总结

努力方向：我认为自己在学生会学习的一年里的所看所思所想所悟一定会让我在做人或做事方面有很大改进。我希望自己还能继续留在学生会这一个大家庭里，在这里学习，为这个家庭增添光彩，努力奋斗。用我的热情与激情感染别人。当然还有我心中那个神圣的共产党员，我希望通过自己的努力可以刚荣的成为其中的一员。

总体评价

这一年的工作，让我学到很多，也明白很多，我坚信我所做的一切大家都看得到，我是热爱这一团体的，我会在今后的工作中展示出我的内心绝不想我的外表一样柔弱。我祝愿管理系会更美好。我也会马不停蹄的向前，向一支待发的弩箭一样冲破一切困难，把所有缺憾与不足都打碎。

以上报告，请管理系分团委学生会委员会评议与考核，并希望多提宝贵意见，向所有关心我部工作的领导表示感谢！

第2篇：游戏系第九届分团委、学生会干部培训策划书

游戏系第九届分团委、学生会干部培训策划书

一、活动意义

为提高游戏系第九届分团委、学生会干事整体的学生干部意识，提高其基本思想素质及增强基本工作素质，使其在学生间树立良好的学生干部形象。同时，增强各部门间的联系，加强干事与干部，干事与干事间的良好沟通及交流。使每一位学生干部成为富有活力、富有创新精神、富有挑战精神、知礼懂礼的优秀学生干部。构建“团学一家”。

二、活动主题

提升干部素养，建立团学一家

三、活动对象

游戏系第九届分团委、学生会全体成员，及12级各班班长及团支书。

四、活动时间

2012年11月4日至11月20日

五、活动地点

广州大学华软软件学院（具体地点待定）

六、活动单位

主办方：游戏系第九届分团委、学生会

承办方：游戏系分团委、学生会主席团

七、活动形式

形式：以讲座、讨论、经验交流及素质拓展，笔试等形式开展活动

八、干部培训流程及内容

(一)、游戏系第九届分团委、学生会干事培训动员大会暨干事培训第一讲——《学生干部的定位》

1、讲明干部培训的日程安排

2、宣布干部培训的分组、选取负责人

3、讲明干部培训的考勤要求

4、文秘日常应用

5、《学生干部的定位》

主讲人：纪圣军老师

（二）、第二讲——《学生干部应有的形象与素质》

（三）、第三讲——《礼仪素质》

（四）、素质拓展

（五）、游戏系第八届分团委、学生会委员与游戏系第九届分团委、学生会成员经验交流

（六）、干事培训笔试

（七）、小组成果展

（八）、游戏系第九届分团委学生会干事培训闭幕典礼暨表彰大会

九、日程安排

十、工作安排

（一）、由秘书处制定具体策划并于主席团交流，最终确认流程并完善策划书。主席团统一讨论奖项设置及数量。（干事培训启

动前）

（二）、活动地点由秘书处与主讲人确认，最终有秘书处与办公室协调，确定活动地点。（每次活动前），由秘书处做好通知工作。

（三）、干事培训试卷由主席团讨论制定，最终由秘书处制作。（第三讲前后不超过12号）

（四）、试卷统一由主席团批改，由秘书处统计成绩。

（五）、召开委员例会，公布最终成绩。秘书处发放通知，进行优秀部门，优秀委员，优秀干事评选。

（六）、办公室在确定好奖状数目后，打印好奖状。（15号前）

（七）、主席团商定优秀部门，优秀委员入围名单，并最终投票确定。

（八）、主席团与委员共同投票产生优秀干事。

（九）、分组名单由秘书处分配（97名干事）(预计5名非团学班委)，总计：102名。分11组，每组9人。每组设两名组长（委员）。

十一、注意事项

（一）、每次活动时间地点，以秘书处与办公室公布为主。

（二）、活动期间，由各组组委及主席团维持活动现场秩序。

（三）、活动期间，由信息技术部做好相关摄影工作，由新闻编辑部做好相关微博等途径的新闻工作。

（四）、每位成员需做好讲题笔记，每个讲题将纳入笔试内容中。

（五）、各组组委与主席团间进行小组情况汇报等相关工作。

（六）、无特殊情况不允许请假。如需请假，需本人向主席团成员汇报情况，最终决定由主席团成员考虑批准。

（七）、如有成员在中途退出，及时联系主席团及该干事部门，做好沟通交流工作。

十二、所需物品

十三、干部培训考核方式

（一）、考核方式

1、本次培训作为干事试用期间的一次考核。具体内容实施如下：

考勤（20%）每次活动，如无特别声明，培训成员必须在规定时间以内到各组纪律委员签到，不允许无故不签、代签或补签；请假需上交正式请假条由主席团批准后方能请假，请假条需在活动开始前10分钟上交方为有效，活动后补交请假条无效。如无特殊情况，活动（会议）开始前一小时内不允许请假。首次请假不扣分，但请假2次以上的，自第二次起每次扣5分；无故缺席

扣10分，迟到、早退扣5分。

平时表现（50%）平时表现包括部门工作完成情况，各个活动的出席次数，以及平时的各种表现，由各个部门部长视具体情况给分。（占30%）干事培训组委以平时表现，活动出席情况等给分(占20%)

笔试（30%）考试时间为1个小时，所有学员必须提前15分钟到场，迟到15分钟不准入场，作旷考处理。若笔试中有作弊行为，则笔试成绩为0分。

2、各项成绩除考勤（20%）外，以100分为满分，最终折算得出，并最终由秘书处进行统计。

3、考核成员：

游戏系第九届分团委、学生会干事，12级各班2名班委。

十四、第九期干部培训学员需知

见附录1:游戏系第九期学生干部培训班学员须知

游戏系分团委、学生会二O一二年十一月三十日

第3篇：管理系分团委宣传部工作总结

2010—2011年度管理系分团委宣传部

工作总结

时光飞逝，转眼间，我进入学生会已经将近一年半了。经过这段时间的不断学习，与最初的我相比，现在的我变得成熟与稳重了：我明白了作为学生会一员所肩负的责任，和所需要付出的时间和精力；我懂得了许多关于活动策划和活动流程的专业知识；我收获同事的友谊，以及同学们鼓励赞扬的掌声。总之，待在学生会的这段时间里，我真的学到了很多很多。下面就分事项一一进行阐述：

一、九月学生会招新

这已经是我第二次参加招新了，一切都跟去年差不多，我们做起来熟练了不少，从军训时期的宣传，到搭帐篷宣传招新、填表名表，再到笔试、面试，就像走进时间的隧道，仿佛看见以前的自己也是这样一步一步走过来，也是经历了一样的过程。干部培训大会

干部培训大会是我进入学生会最先得到的学习机会。三天培训大会，三位老师的讲课，让我获益匪浅。我更加清楚的明白了学校各个组织机构设置的目的和宗旨，更加深刻的认识到自己身上的责任与荣誉。虽然我不知道新干事培训完了以后是否会有跟我一样的感觉，但是我觉得能够有这样

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第4篇：旅游管理系学生会干部考核制度

旅游管理系学生会干部、班干部考核制度

为了更好的响应学院领导袁主任强调的教学与学生管理的合一的要求，并提高旅游管理系学生会工作效率，做到对系、教学部学生会干部的管理有明确的依据，特制定学生干部考核制度。

一、考核范围

系学生会、教学部学生会

二、管理考核权限

团总支负责系学生会主席团的管理和考核，系主席团负责各部长的考核。各教学部指导教师、系纪检督导员（副主席级别）负责考核教学部主席团部长的考核，教学部各部长负责对各部干事考核。

三、考核规则