评选优秀员工通知范文
第1篇：优秀员工评选通知
关于公司评选2013年度优秀员工的通知
公司各部门：
为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013年度优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：
一、评选要求：
1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；
2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；
3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；
4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。
二、评选人数及奖励标准：
一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013年度优秀员工”荣誉称号。
三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。
特此通知。
综合部
2013年1月9日
第2篇：评选优秀员工通知
关于公司优秀干部和优秀员工评选通知
为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、评选标准：
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：
2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。
3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。
二、评选名额：
优秀干部1名
优秀员工3名
三、评选程序：
由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017年度优秀干部”“2017年度优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。
四、候选人名单
1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX
XXX2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX
XXX XXX XXX
第3篇：年度优秀员工评选通知
2011年年度优秀员工评选通知
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别 ：
1、年度优秀员工奖（每年1名）
二、评选标准：
1、供职半年以上人员，良好的个人形象和卫生、道德素养。
2、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
3、遵守考勤纪律，无无故迟到、早退、旷工等不良行为。
4、品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。
6、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
三、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工全年出勤率占50%评选比例。
3、公司各部门员工投票占30%评选比例。
4、总经理及副总投票占20%评选比例。
5、总经理着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
四、奖励设置：
1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书。
2、获得公司颁
第4篇：年度优秀员工评选通知
关于肇庆华欣特化工涂料有限公司评选2013年
度优秀员工的通知
公司各部门、员工：
今年公司在大家共同努力下，各项工作均取得了可喜的成绩，并涌现出了一大批表现较好的员工。为总结经验，表彰先进，公司决定
开展2013年度“优秀员工奖”“主管进步奖” 评选活动，现将评选的有关事项通知如下：
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养人才，提高工作效
率，有效地激励成绩优良的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
统筹工作：张生负责：梁小姐委员会：由各部门推选一位成员参予。
评优委员会日常组织工作由行政部负责。
三、评选范围及条件
1、优秀员工评选标准:
评选范围：所有员工（主管、副主管除外）。
评选条件：
（1）、热爱公司，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，热心助
人，言传身教，服从上级工作安排，在员工中能够起到典范作用；
（2）、对本岗位工作技能熟练，圆满完成公司下达的各项工作指标，并能不断学习和创新；
（3）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内
第5篇：年度优秀员工评选通知
公司2011年度优秀员工评选通知
为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。
一、评选要求
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；
2、针对班长、主管以下的员工；
3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；
4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
5、绩效考核无任何扣罚记录。
二、评选步骤
由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。
对于被评选为“2011年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。
集团办公室
二〇一一年十二月十九日
第6篇：关于评选优秀员工的通知
关于评选优秀员工的通知
一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，形成树立先进、学习先进的激励向上的氛围，充分调动员工爱岗敬业，团结奋进的积极性，为公司发展尽职尽责尽力和建言献策，最终达到员工与公司共同成长的“双赢”目的。
评选时间：从下达此通知之日起，各部门按照《评选标准》将评选结果和个人事迹材料于12月10日前报综合管理部。
二、基本条件：
1、入职整1年的员工或3个月以上表现优秀的员工；
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度；
3、工作认真负责，积极主动。服从整体安排，能够胜任本职工作；
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有积极向上的团队精神。
三、评选标准
1、工作态度。遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致；
2、对公司的忠诚度。忠于公司，人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题；
3、对公司做出的贡献。为公司创造价值、带来效益、对公司发展产生一定的作用，能为公司提出很好的建议并被采纳；
4、工作成绩。工作吃苦耐劳，能够认真做好细节性的工
