人资部年终总结
第1篇：人资部半年总结
xxxxxxxxxx有限责任公司 2011年上半年工作总结
在省公司人力资源部的领导及关心支持下，2011年上半年湖北电力工程总包有限责任公司人力资源各项工作顺利完成。现总结汇报如下：
1、规范各类人员的岗位及工资管理，全面完成各项统计工作，及时发放各类人员工资薪金及足额缴纳各类保险，建立发放台帐，没有出现差错现象。完成了2010年度全员工资总额统计，准确计提2011年各类津贴、保险等。
2、理顺公司劳动合同及工资关系管理，合理人员调配，及时办理各类手续。
3、加强员工绩效考核和劳动纪律管理工作，完成了全员月度考核和季度考核工作。
4、按照要求全面作好ERP系统及人资管控系统数据维护及合并工作。
5、部门自身建设取得成效，按时参加各类专业会议及培训。顺利完成了省公司布置的各项专业任务。
6、积极开展教育培训及职称申报、证书管理工作，公司共有30人次参加了各类培训、学习。为公司各项任务的完成提供了有力的人力资源保障。
7、做好劳动保护工作，保障员工权益，按照要求为员工发放劳动工作服、工作鞋等劳保用品。使员工劳动保护符合要求，保障员工合法权益。
8、认真分解下达2011年度企业负责人业绩考核指标并监督完成，2011年度业绩考核指标共五类32项，分解下达到每个部室，按季度督促落实，确保主要指标顺利完成。合理控制人工成本，保证员工利益。
9、依法办理社保，准确及时计提到人，及时报送各类年报、季报和月报。积极参与省公司社保中心社保台帐达标活动，规范各类社保台帐，配合省公司社保中心为员工及时发放对帐单；协助员工办理生育保险的给付工作；为退休人员办理各种支付手续等，服务于全体员工。年初按规定办理了个人工资总额申报工作；办理各项保险的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准及各项保险的缴费基数。
二〇一一年六月三十日
第2篇：人资部上半年总结
人力资源部2011年上半年总结
人力资源部上半年在集团党委的正确领导下，按照2011年集团工作重点，在人力资源部全体同志的共同努力下，围绕集团和上级有关部门各项工作的安排，主要完成了以下工作任务：
1、组织开展评先树优活动。于1月10日至11日,组织召开了全集团2010年度总结表彰大会。为开好表彰会，专门制定下发了《关于做好年度考核和总结评比工作的实施意见》，指导和督促集团各基层单位认真做好年度总结、抓好述职测评、开展党员民主评议活动，同时，积极做好年度记功人员的推荐上报等工作。在表彰会上，认真回顾总结了去年的工作，表彰了2010年度先进集体和先进个人，分析了面临的形势，部署了2011年的工作任务，审议并通过了9项工作报告和2项决定。
2、积极开展思想政治工作。于4月6日上午,组织召开了集团2010年度思想政治工作座谈会。会上，各单位分别汇报了第一季度干警职工思想状况，当前干警职工中普遍存在的问题，以及就如何加强组织建设、廉政建设和思想政治工作提出的意见和建议。整个座谈会气氛热烈、内容充实，既有座谈讨论、又有分析研究，为做好下一步思想政治工作制定了科学方案和有效对策。政治部结合各单位情况汇报和形势要求，对下一步集团的组织建设、廉政建设和思想政治工作进行了安排部署。
3、认真抓好政治理论学习。一是抓好党委中心组理论学习。于2月21日至22日组织召开了集团党委中心组读书班，读书班集体学习了《中共中央关于完善社会主义市场经
1济若干问题的决定》和省监狱局局长在全省监狱工作会议上的讲话，集团党委书记作了题为《统一思想，与时俱进，团结一致，加快发展，再创发展的新局面》的讲话，组织读书班人员进行了分组讨论，九名同志作了代表发言。整个读书班开展的隆重热烈、圆满成功，达到了鼓舞士气、统一思想、团结奋斗的目的。二是抓好“两个条例”的学习贯彻。按照上级的安排要求，组织基层党组织和广大党员认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，制定了学习《两个条例》配档表，配发了《条例》单行本等学习材料。同时参与制定了参加学习《两个条例》试题答卷和组织“学条例、明党纪、正党风”知识竞赛活动，要求各单位、党支部要处理好工作与学习的关系，确保学习时间和人员的落实，利用政治学习日或党课教育、党小组活动日组织党员、干警学习精读条例全文，积极开展座谈讨论，交流心得体会，提高思想认识。
4、继续组织开展“双争双比”活动。按照组织部的安排，在集团各级党组织和共产党员中继续深入组织开展了以“争创先进党组织、比核心竞争力，争做优秀共产党员、比影响带动力”为主要内容的“双争双比”活动，从政治、思想、组织和作风上全面加强了集团各级党组织和党员队伍建设，充分发挥党组织和党员在集团中的凝聚力、创造力和战斗力，顺利通过了 “双争双比”活动考核验收小组的检查验收，并得到了他们的高度评价。在此项活动中，集团党委被评为 “双争双比”活动先进基层党组织，书记被评为优秀共产党员。
5、大力加强基层党建工作。围绕集团党委2011年度的中心工作，就新形势下如何进一步加强集团组织建设、廉政
建设和思想政治工作等问题，专门进行了研究分析，制定下发了《关于加强组织和廉政建设进一步强化思想政治工作的意见》，组织召开了党总支、党支部书记会议，研究制定出了加强党建工作的具体措施。一是认真抓好党员的思想理论建设。要求各支部认真抓好 “两会”和“两个条例”“两个务必”精神的学习贯彻，不断提高广大党员的思想觉悟和政治理论水平。二是切实抓好党组织建设。按照机构调整变化的实际，建立健全基层党组织，调整、理顺群团组织，建立“三会一课”制度，提高基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。三是建立激励约束机制。实现内部监督工作的制度化和规范化。四是进一步强化思想政治工作。建立政工例会制度，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性实效性。五是继续抓好纪律作风建设。在去年深入开展纪律作风集中教育整顿的基础上，继续加强干警职工队伍的作风建设，加大纪律作风督察和考核监督，使作风建设常抓不懈。为进一步加强队伍纪律作风建设，培养造就一支能担当集团发展重任的现代化员工队伍，根据集团目前发展实际，研究制定了《“十不准”》，并下发给各单位并组织学习。
6、积极开展精神文明创建工作。一是组织开展庆祝建党系列活动。组织举办了“党在我心中，永远跟党走”演讲比赛，组织参加市举办的“党团知识竞赛”答题竞赛以及卡拉OK大奖赛等活动。二是组织召开上半年民主生活会。根据省纪委、省委组织部《关于加强和改进党的基层组织民主生活会的意见》和省局警示教育活动精神，要求各级党组织召开专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，查找不足，制定措施，促进工作。三是组织开展了先进人物学习活动。
引导广大党员和领导干部认真学习先进人物始终牢记肩负的历史使命，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，依法办事，执法为民，认真履行人民警察神圣职责的崇高精神；学习先进人物当代产业工人放眼世界、与时俱进、开拓创新的优秀品质，树立勤奋学习、执著进取、勇于拚搏的崭新形象，争做学习型、知识型、创新型技术工人。
7、认真抓好人事调配等工作。围绕今年集团、分局体制调整，对人员管理范围、理顺人事工作程序，做了大量行之有效工作，并参与制定了《集团公司机构改革和人事管理实施方案》。同时在住房分配工作中，严格按照纪律，严把人事档案关，规定分房期间不受理任何档案变更，及时准确的提供了干警职工人事档案信息，耐心受理了干警职工的查询，使分房工作得以在公平、公正的条件下顺利进行。
第3篇：人资部年度计划
在现代社会中，人们面临着各种各样的任务和目标，如学习、工作、生活等。为了更好地实现这些目标，我们需要制定计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
人资部年度计划篇一
针对学生情况，教学的时候需要注意在备教案和学案中增加趣味性，以此来提高学生对英语学习的兴趣。对他们要想办法在巩固基础的同时进行知识与技能的提高，使他们逐渐适应考试题型、掌握做题的技能。针对这种情况，就需要更加深入地研究教材，根据学科特点及学生特点研究切实可行的课堂教学模式。努力探索适合学生特点、学生乐于接受的教学方法及模式。同时，要进行分层次教学因材施教，使学生在原有的基础上有所提高。
经过一年的英语学习，有部分学生已逐步掌握了基本的学习方法和技能，从考试的成绩来看，(1)、(2)两班学生的英语学习情况不容乐观，学生英语水平普遍下降，一部分学生已经对英语失去了信心，一部分学生觉得英语越来越难，渐渐力不从心了，针对这种情况，教学的时候需要注意在备课中增加趣味性，以此来提高学生对英语学习
第4篇：人资部工作总结
人资专员2012年工作总结
我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作，做出如下总结：
一、上半年工作总结
（一）工作回顾
公司现有人员状况：公司现有人员96人。其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。
近年来随着公司的发展，新加入成员的增 多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。
（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作
根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工
