劳动合同附件岗位职责（精选8篇）_劳动合同附件格式
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第1篇：劳动合同附件
劳动合同附件
鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。
第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。
第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。
第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。
第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。
第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。
第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。
第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）
年月日年月日
第2篇：职业危害岗位劳动合同书附件(样本)
(劳动合同书附件)
职业危害因素告知书
甲方：
公司名称:
公司地址:
法人代表:签名：时间：乙方签名：时间：
姓名:性别:身份证号码:
家庭住址:联系电话:
张三你目前所在的工作岗位是车间
工段,此岗位存在以下职业病危害因素:
1.电焊烟尘其主要特性是: 电焊烟尘是由于高温使焊药、焊条芯
和被焊接材料溶化蒸发，逸散在空气中氧化冷凝而形成的颗粒极细的气溶胶。对人体的主要伤害是: 早期可有咽干、鼻干、轻度干咳、少量痰、胸闷、胸痛等症状。肺纹理有增多、紊乱改变，随病情加重，肺功能逐渐降低，少数患者肺功能改变明显，出现电焊尘肺。防护措
施有:车间整体（局部）通风企业提供的个体防护用品有：防尘口罩。
2.油漆 其主要特性是: 油漆中主要含有甲醛、苯系物等对人体有害的物质。甲醛 是一种无色易溶的刺激性气体。苯系物是一种无色、具有特殊芳香气味的气体。对人体的主要伤害是: 影响中枢神经系统功能，出现头晕、头痛、嗜睡、无力、胸闷等症状，还可能影响消化系统，出现食欲不振、恶心，影响造血系统出现贫血、血常规异常，最终可能导致白血病。防护措施有:岗位水帘局部和车间整体通风
强制排风，（人工喷涂改为自动控制喷涂）企业提供的个体防护用品有：防毒面具、乳胶手套、塑料围裙（防尘工作服）发生意外时应急处理方法是: 脱去染毒工作服等、脱离现场到阴凉的新鲜空气的地方、进行现场抢救、送医院救治。
3.噪声。对人体的主要伤害是:会导致头晕、头痛、心烦、失眠、多梦、记忆力减退、注意力不集中和恶心、欲吐、胃痛、腹胀、食欲呆滞等症状，最终可能会导致听力损害，耳聋。企业提供的防护措施有：隔音罩。个体防护用品有：耳塞（耳罩）。
4.硫酸理化特性：硫酸纯品为透明、无色、无嗅的油状液体,有杂质颜色变深,甚至发黑。对人体主要危害：急性吸入中毒:吸入酸雾后可引起明显的上呼吸道刺激症状及支气管炎,重者可迅速发生化学性肺炎或肺水肿,高浓度时可引起喉痉挛和水肿而致窒息。伴有结膜炎和咽炎。急性口服中毒:可引起消化道灼伤。立即出现口、咽部、胸骨后及腹部剧烈烧灼痛,唇、口腔、咽部糜烂、溃疡,声音嘶哑,吞咽困难,呕血,呕吐物中可有食道和胃粘膜碎片,便血;严重可发生喉水肿或胃肠道穿孔,肾脏损害。皮肤接触浓硫酸后局部刺痛,未作处理者可由潮红转为暗褐色,继而可发生溃疡,界限清楚,周围微肿,疼痛剧烈。眼内可引起结膜炎、结膜水肿、角膜溃疡以至穿孔。防护措施有:局部和车间整体通风强制排风，（人工喷涂改为自动控制喷涂）企业提供的个体防护用品有：耐酸工作服、鞋、手套，防毒面具；发生意外时应急处理方法是:吸入硫酸雾者立即脱离现场至空气新鲜处,保持安静及保暖。眼或皮肤接触液体时立即先用柔软清洁的布吸去再迅
速用清水彻底冲洗，送医院救治。
5.铬
甲方提供必要的符合法律法规要求的防护设备、设施和个体防护用品,每年一次请有资质的机构对作业现场进行职业危害因素检测；每年请有资质的机构对你进行健康体检一次；并制订符合职业安全健康要求的岗位操作规程,并履行对员工的职业健康安全知识的教育培训考核等法律法规所规定的义务。
同时 张三你必须遵守公司劳动纪律,按照公司制定的职业卫生安全操作规程操作,并正确穿戴个体防护用品。如公司不能提供正确的劳动防护用品，及有其它违反国家法律法规的行为，你可以向公司提出意见或拒绝执行。
二〇一年月日
第3篇：劳动合同补充协议(劳动合同附件)((精)
劳动合同补充协议--劳动合同附件 甲方: 乙方: 身份证号: 甲乙双方已根据《劳动合同法》和有关规定签订《劳动合同书》一份,为了进一步明确
彼此的权利义务关系,经平等协商,自愿签订本补充合同,作为《劳动合同书》的补充,兹
以双方共同遵守。
第一条 劳动合同期限中包含试用期,试用期间甲、乙任何一方都有权终止合同,试用期内员
工的管理参照公司相关人事规章执行。
第二条 乙方试用期满后是否被正式录用,以“试用考核表”考核结果为依据,若未被录用, 《劳动合同书》自动失效。
第三条 试用期限为 第十一条 甲方根据生产经营需要,依法制定《员工手册》等相关规章制度;公司的规章制
度作为本合同的附件,乙方必须予以遵守。乙方违反公司规章制度的,甲方有权根据规章制
度进行处理,直至解除本合同。乙方在签订《劳动合同书》和本补充合同前必须对公司的规
个月,试用工资为 元/月(按公司要求出勤天数计,试用
期间加班或值班工资按公司有关薪资政策执行。试用期不参加绩效考核。第四条 转正后基本岗位工资为 元/月,月度(季度绩效浮动工资为 元/月, 兑现时间:月度工资和考评的月度浮动工资按照公司制度按月兑现。
第五条 乙方岗位工资等级调整根据年度考核情况,原则上每年调整一次,具体参照公司相关
薪酬制度及《岗位工资对照表》执行。
第六条 凡是合同制员工有享受公司规定的福利和津贴,乙方按甲方薪资政策中规定的条款执
行;第七条 在尊重乙方个人意愿的前提下,甲方按国家和政府规定为乙方交纳相应的保险费,乙
方个人缴纳部分,由甲方按国家和区政府规定代扣代缴。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和杭州市的有关规定执行;乙方患病或非因工
负伤的医疗待遇按国家、杭州市有关规定执行。第九条 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。第十条 乙方劳动时间按甲方考勤作息时间有关规定执行。
章制度作深入了解,并愿意将公司规章制度作为本合同的附件,严格遵守。第十二条乙方应按《员工保密协议》保守甲方(公司秘密,若乙方违反《员工保密协议》,给甲方造成损失的,除承担违约责任外,还应依法承担赔偿责任。
第十三条 本合同期限届满前30日,乙方如决定在合同期满时不再续签劳动合同,必须呈报书面离职书,乙方未呈报离职书的,视为单方面同意合同续延一年;甲方如决定在合同期满后不再续签劳动合同,必须于合同期满前30日,书面通知乙方不再续约,如无书面告知,视为同意合同续延一年,合同时间自动变更,其余条款不变。合同仅自动续延一次,一年之内双方必须作出是否续签劳动合同的书面表示,否则按无劳动合同处理,劳动保障部门可依法对甲方作出处罚。
第十四条、公司实行一岗一薪制,即一个岗位一个工资标准,如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,岗位薪资按公司有关规定相应进行调整。
第十五条、双方约定的其它事项
(如甲方出资培训服务期限、保守公司秘密特殊内容、特殊竞业限制、职责等
1、严格遵守公司的规章制度;
2、履行保密协议;
3、如有外部培训,需签订培训协议;第十六条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,任何一方有权向甲方所在地法院起诉。
第十七条、本补充合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。
甲方:乙方(签字或盖章: 法定代表人或委托代理人:(签字或盖章
签订日期:年月日签订日期:年月日
第4篇：岗位职责劳动合同总监
QC-6.2-19-02 记录编号：
使用编号：
岗位责任劳动合同书
（总监理工程师）
甲方（用人单位）名称：
成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中：地址
层6栋11区B心
田光辉 ：法定代表人（委托代理人）
0871-63567951 联系电话：
姓名： 乙方（劳动者）
性别：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
邮箱：
紧急联系人：
紧急收件地址：
知 须 约 签、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。1、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳2 动合同的证明书。、3无需重新签订劳动合甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，同。、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。4、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。5 甲方通过该乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，、6 通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。2
《劳动合同法》和国家有关劳动法规的、根据《中华人民共和国劳动法》
规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章
制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。
合同期限 第一条
日起。其中，试用期自二○ 月 年 无固定期限：从二○
日止。月 年 日起至二○ 月 年
日 月 年 日起至二○ 月 年 二○有期限合同：
止。
完成固定任务合同：
工作内容和工作地点 第二条
工作岗位，主要工作内容如下： 一、甲方聘用乙方从事、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；
1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；、审查分包单位的资质，并提出审查意见； 根据工程项目的进展情况可进行人员调检查和监督监理人员的工作，、配，对不称职的人员应调换其工作；、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
5、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计6
划；
审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；、7
审查和处理工程变更；、8、主持或参与工程质量事故的调查；9、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；10、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监1
1理工作总结；、主持整理工程项目的监理资料。12、13、14
二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作
任务。、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会1 天整。/元50、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款PPT、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令”，若有人举报违反2 预存金将不再返回于乙方。10%且每月经查实将对乙方进行辞退，该条禁令，、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。3 四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。
劳动报酬 第三条
元。以现金形式发放，按月发放；_________、固定工资1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，2 并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司《薪酬管理制度》中规定确
4，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。定岗级为
工作时间和休息休假 第四条 】2013衡泰昆分子【 详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
号，考勤管理制度。02 劳动保护和劳动条件 第五条
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供
必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
劳动合同变更的条件 第六条、双方协商一致的；1、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；2、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内3 的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。
劳动合同解除的条件 第七条
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件；1 ①、工作能力不能满足甲方岗位要求的；
②、不能遵守甲方制定的《劳动人事管理制度》中工作纪律的；、严重违反本公司规章制度的；2 涉及予以开除情形之一的；,、乙方违反本公司《劳动人事管理制度》3、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；4
5、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5 对完成本公司的工作任务造成严乙方同时与其他甲方建立劳动关系，、6 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；7、被依法追究刑事责任的。8 有下列情形之一，（三）天以书面形式通知乙方解除劳30甲方可以提前
动合同：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也1 不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2 致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3 履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；、甲方濒临破产进行整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；4 涉及予以辞退情形之一的。，《劳动人事管理制度》乙方违反本公司、5 日）以书面3日（试用期内提前30（五）乙方解除劳动合同，应当提前
形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下5 订立或者变更劳动合同的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或7 乙方可以立即解除劳强令冒险作业危及乙方人身安全的，者甲方违章指挥、动合同，不需事先告知甲方。
劳动合同终止的条件 第八条、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者，劳动合同自动终止。1、国家法律、行政法规规定的其他情形。2 商业秘密和不正当竞争 第九条
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责2 甲方应当有竞业限制条款约定的，任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。
支付乙方一定数额的补偿费。、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。3
社会保险 第十条
法规规定为转正且符合购买条件的乙方缴纳社保。甲方按国家法律、1、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后2 由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲3
由保险公司支付乙方若发生意外伤害，方为其购买意外伤害商业保险壹份。的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。
劳动争议的解决办法 第十一条
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议
可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申调解不成，调解委员会申请调解； 请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
其他约定事项 第十二条、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约1 定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任2 何经济及法律责任。
附则 第十三条
1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手册》
《保密协议》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分、制度》。（附后）、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。2、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。3、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。4、劳动合同一式二份，双方各执一份。5、本人已全部阅读了并知晓《劳动合同》相关的公司制度（包括但不6
第5篇：劳动合同附件保密守则
劳动合同附件----保密守则
所有员工必须保证对于公司所有的信息自觉地进行保密。所有员工不得向任何第三方提供，泄露，交换这些信息或者以其他方式进行从事利于第三方的利益而危机公司的利益行为。
公司所有列入保密范围的信息不仅仅限于
·有关技术信息和生产加工信息；
·有关生产设备的设计和机器操作的参数；
·有关生产和销售的计算方式和公式；
·有关客户档案和销售数据；
·有关公司供应商的身份和实力等信息；
·有关公司客户的身份、需求、偏好、要求等信息；
·有关公司和客户贸易往来的信息；
·有关公司财务会计和商业数据信息；
·有关员工的薪金和个人信息；
·有关公司员工的信息；
·有关公司市场营销和销售的信息和材料；
·有关公司各种记录包括但不限于软件，光盘，会议记录。
·另外，还有那些公司指定员工不应该向第三方透露的信息和材料；或者通过口头和书面的形式要求员工必须保密的信息和材料；或者任何可能被第三方使用而触犯公司利益的信息或材料。
为了避公司不正当竞争，员工同意工作合同期间内，不在其他公司内部从事相似或雷同与本职工作内容相同，与公司销售和市场营销的工作相同或类似工作，特别是在工作时间兼职。
如果员工不能遵守上述内容，或者由于违反所规定的保密守则，造成公司任何的损失，员工应该根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律条款或其它的劳资合同双方所约定的规定进行赔偿。
如果员工不清楚有关公司文件或者信息的是否含保密性质或保密级别，员工应该主动向上级主管请求指示。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人（委托代理人）：（签章）
合同附件签订日期：年月日
第6篇：劳动合同附件承诺书
承诺书
我______________（先生/小姐）作为工，谨在此同意对执行以下条款承担义务与责任：
(一)保密、发明及“无利益冲突”承诺书
一、保密方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司受雇时及以后，除获hhgfjh（宁波）有限公司书面同意的情况外，本人保证不会向外界任何人泄露或使用hhgfjh（宁波）有限公司或其附属分支机构任何机密的情报或涉及公司经营情况的任何信息。
本人与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系离开公司之前，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有书面材料，包括但不局限于有关的研究发明、产品方程式及生产流程、步骤、销售经理和销售代表等方面的资料。同时，本人保证立刻归还本人在公司期间获取的所有物品，包括但不局限于各类办公用品，公司制服等。
本人郑重保证本人在与hhgfjh（宁波）有限公司终止劳动关系之后保守hhgfjh（宁波）有限公司的所有商业机密，包括但不局限于产品价格、技术参数等，决不泄露任何商业机密，而导致hhgfjh（宁波）有限公司的业务受到负面影响。
二、发明方面：本人在hhgfjh（宁波）有限公司工作期间，一旦有任何因工作而引发的或与本人工作有关的或与hhgfjh（宁波）有限公司及其分支机构的现有业务和/或拟议中的业务有关的构思和发明，不论它可专利化与否，不论它是由我单独或是与其他人一起想出来或发展出来的，都会立刻用书面形式向hhgfjh（宁波）有限公司汇报。我在此同意这类构思和发明属hhgfjh（宁波）有限公司所有。只要hhgfjh（宁波）有限公司要求，我会在hhgfjh（宁波）有限公司准备的专利申请书或其他文件上签署名字并采取相应的步骤来建立和保护hhgfjh（宁波）有限公司对这些构思和发明的所有权。
三、本人保证不允许自己的个人利益与hhgfjh（宁波）有限公司的利益发生任何冲突。并保证不参与任何可能会影响本人在hhgfjh（宁波）有限公司的工作责任或影响本人有效地执行在hhgfjh（宁波）有限公司的职务的活动。下面列举的七种情况（但不局限于此七种情况）均属于会产生冲突的情况：
1、除了经公司书面允许，任何职工不应接受外界聘用或兼任公司以外的职业。任何职
工不允许从事以外的任何阻碍有效地履行自己在hhgfjh的职责的活动；
2、任何职工无论以何种身份，经理、主管、雇员或顾问，均不应提供服务予任何人（包
括职工之直系亲属）或予与hhgfjh（宁波）有限公司有竞争的公司；
3、任何职工均不应使用有关hhgfjh（宁波）有限公司及其经营之机密或专有资料为其
个利益服务或向未经授权人士透露；
4、任何职工均不应利用在公司的职位来谋取个人利益，例如：要对方为自己提供或接
受本来会增进公司利益的生意方面的机会；
5、任何职工均不应在以下情况的公司里享有财务上的利益：与hhgfjh（宁波）有限公
司有业务来往或打算与hhgfjh（宁波）有限公司有业务来往的公司；hhgfjh（宁波）有限公司的合资企业伙伴；hhgfjh（宁波）有限公司的竞争对手；
6、任何职工均不应向那些与公司有业务关系、或寻求与公司有业务关系的个人或公司
借款（银行或其它借贷机构除外）；
7、不得滥用公司的资源（包括在公司场所或工作时间）、设施及从事与公司工作无关的事宜，造成公司的损失。
8、在与公司终止劳动合同之后，任何职工不允许在二年之内利用在本公司获得的重要
信息资料使用在其他单位，避免对公司现有的业务造成冲击。
nn四、商业保密费：本人认可，hhgfjh（宁波）有限公司在支付本人的工资报酬时，已考虑了本人任职期间及离职后需要承担的保密义务，故将获得hhgfjh（宁波）有限公司支付本人包含在工资中的相应报酬。
五、本承诺书及其所构成的我的义务即使尚未被包含在我与hhgfjh（宁波）有限公司有关的其他协议或文件中一样有效。
本人郑重保证本人过去未曾、现在没有、将来也不会违反以上各条款。本人亦清楚知道如果违反上述规定不但会按严重违反公司劳动纪律和规章制度处理，而且公司会追究本人法律责任。
（二）培训条件承诺书
一、若职工接受公司为职工提供的任何出国、出境培训或三个月以上（含三个月）的国内培训或公司支付学习指导费用在人民币10000.00元或以上的培训，职工从培训结束起应继续为公司服务至少两年，若职工与公司签订的合同的到期之日从职工培训结束时起不足两年，则合同自动相应延期。
二、若职工未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，职工负责承担公司为此培训支付的全部费用。
三、若职工在上述规定的服务期限内解除与公司的合同，职工应根据如下的折算方法赔偿公 司培训费用：
培训结束后服务时间赔偿比率
服务未满半年100%
服务满半年而不足一年75%
服务满一年而不足一年半50%
服务满一年半而不足两年25%
四、若职工在上述规定的服务期限内因违反国家法规或严重违反公司规定被公司解聘或开 除，职工应根据本协议第三条款规定赔偿公司培训费用。
五、职工培训期间如有违法乱纪行为，公司有权予以解除培训的处罚并可按公司有关规章制 度予以处理。
六、经公司出资聘用的大、中专生和专业人员，从聘用之日起应为公司服务至少两年，并应 遵守和执行本合同附件上述的条款。
我同意接受上述的条款作为我与公司的合同的必要补充和不可分割的一部分。
姓名：_____________________
日期：_____________________
nn第7篇：劳动合同及附件目录
劳动合同及附件目录
1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）
2、《岗位聘任协议书》 P（12）
3、《保密协议》 P（13-14）
4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）
5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）
6、《竞业限制协议》 P（18）
7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）
8、《劳动合同续订书》P（20）
9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）
10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）
一、第一次签订劳动合同员工，须签订：
1、《劳动合同文本》及签收声明 P（1-11）
2、《岗位聘任协议书》 P（12）
3、《保密协议》 P（13-14）
二、总监级别及以上/关键岗第一次签订劳动合同员工，须另签订：
6、《竞业限制协议》 P（18）
三、与公司签订培训服务期协议员工，须签订：
4、《培训与服务期协议书》 P（15-16）
5、《培训费用及服务期确认书》 P（17）
四、与公司续订劳动合同员工，须签订：
7、《劳动合同续订意向书》及签收单 P（19）
8、《劳动合同续订书》P（20）
五、与公司终止/解除劳动合同员工，须签订：
9、《终止（解除）劳动合同通知书》P（21）
10、《终止（解除）劳动合同证明》P（22）
第8篇：劳动合同附件：保密协议
保密合同
广州市_______有限公司
技术骨干员工保密合同
甲方：广州市______________有限公司
住所地：
联系电话：
乙方：姓名，性别，年月日出生
身份证住址：
实际住址：
身份证号码（附身份证复印件）。
甲乙双方本着诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方商业秘密等有关事项，经平等协商，自愿订立如下条款作为《劳动合同》的补充，以便共同遵守：
第一条乙方在甲方任职期间及离职以后，必须遵守甲方的保密规章、制度，保守甲方的技术秘密和其他商业秘密，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第二条保密内容：
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方的技术秘密和商业秘密包括但不限于以下内容：
1、甲方的交易秘密，包括钢材及原材料的供应、销售渠道，客户资料、买卖意向、成交或商谈的价格，产品的质量、数量、交货日期财务数据等；
2、甲方的经营秘密，包括经营方针、行销计划、投资决策意向、定价政策、市场分析、广告策略、商务政策等；
3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、内部培训资料、管理制度等；
4、甲方的技术秘密，包括公司产品图纸、资料、工艺流程、技术方案、制造方法、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。
第三条保密范围
1、乙方在劳动合同期前所持有的业务及技术资料和技术成果，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；
2、乙方在劳动合同期内职务创新、工作成果、科研成果和专利技术；
3、乙方在退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在甲方任职期间本职工作或者分配的任务有关的发明创造；
4、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密：
5、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
第四条除履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺负有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条乙方在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述约定而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方除应当承担甲方为应诉而支付的一切费用外，甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。
第六条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、技术图纸、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第七条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_______种（没有做出选择的，视为无限期保）：
（A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；
（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至_______止。
第九条乙方在甲方任职期间，已履行职务或者主要是利用乙方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。
第十条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，也不得自行向第三方转让。
第十一条本合同所称商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、技术秘密、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。
第十二条乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得担任与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体的任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；乙方也不能为与本公司在产品、市场或服务方面直接或间接竞争的公司或机构工作；如乙方离职的，乙方不得以任何方式诱使其他知悉甲方技术资料及商业秘密的员工离职。
第十三条本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
第十四条本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为甲方提出解聘。
第十五条因履行本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成、任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。
第十六条任何一方如违反本合同，应当一次性支付违约金人民币10万元；无论违约金给付与否，守约方均有权解除合同。一方违约行为给守约方造成损失的，违约方还应当赔偿守约方的损失。
第十七条本合同未尽事宜由双方协商解决，协商后达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十八条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
第十九条本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第二十条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：_____________________乙方：___________________
签约时间：_______ 年_______月_______日
（以下空白）
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