某某公司员工奖惩制度_关于公司员工奖惩制度
某某公司员工奖惩制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于公司员工奖惩制度”。
某某公司员工奖惩制度
第一节总则
第一条目的为规范员工行为，提高员工素质，打造一支纪律严明、作风过硬的员工队伍，保障公司各项规章制度的贯彻执行，促进公司部门间协作，营造稳定、健康、和谐发展的工作氛围，特制定本制度。
第二条原则
1、公平、公正、公开原则。本着公平竞争，公正管理，公开执行的原则。
2、公司在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合；在惩处上，坚持以教育为主，处罚为辅。
第三条本制度适用于某某公司全体员工。
第二节奖励
奖励的种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功。其中通报表扬奖励100元，嘉奖奖励200元，记功奖励300元，记大功奖励500元，奖金在当月薪资中体现。
第四条员工有下列事件之一者，向全公司通报表扬：
(一)遵守公司规章制度，工作兢兢业业，恪尽职守，起到模范带头作用的。
(二)品行优良，树立正气，努力化解各种矛盾，维护公司正常工作氛围的。
(三)具有良好团队合作意识，能积极主动配合其他员工、部门解决工作问题，受到其他部门和员工好评的。
(四)一贯工作业绩突出、年度内累计6个月或连续3个月超额完成工作任务的。
(五)努力学习新知识、新技术，并应用到实际工作中取得良好成效的。
(六)乐于将自己的知识、技能传授给其他员工，积极举办培训讲座并获得良好效果的。
(七)全年考勤记录无缺勤者。
(八)具有良好社会道德风范，受到政府或社区表彰的。
(九)其他对公司或员工有益的行为，具有事实证明者。
第五条员工有下列事件之一者给予嘉奖奖励：
(一)(二)
(三)(四)
(一)(二)
(三)(四)
(五)(一)(二)
(三)(四)
(五)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使主管业务工作的拓展有显著成效者； 预防事故、抢修工程等使正常经营不致受到影响者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失，经证实者； 全年能超额50%完成上级下达的工作任务者； 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他企业或个人公开表扬者； 合理化建议在应用中取得较好效果者。全年累计获嘉奖两次者； 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。承担巨大风险，挽救公司财产，较第六条(二)款表现更为突出者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献且给企业带来较大经济利益者； 合理化建议在应用中取得重大效果者。全年累计获记功两次者。第六条员工有下列事件之一者予以记功奖励： 第七条员工有下列事件之一者予以记大功奖励：
第八条对员工进行奖励的申请由其所在部门负责人提出，填写《奖励申请单》（附件1），并出具书面报告汇报其主要行为。分管领导审批后，人力资源部负责核实，经综合管理中心审核，总经理批准后方可执行。
第四节 惩处
惩处的种类包括通报批评、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、劝退、开除。
第九条员工有下列事件之一者，给以通报批评处分，并扣减当月绩效5分。
(1)工作时间内未经上级允许擅自离岗者；
(2)班前、班中非因工作需要饮酒者；
(3)工作时间内，同事间互相谩骂、说脏话、粗话者；
(4)工作时间内玩游戏、下棋、打扑克、看电影、浏览黄色、暴力网站者；
(5)工作时间内在办公区喧哗、打闹以及口角者。
第十条员工有下列事件之一者，给以警告处分，并扣减当月绩效10分。
(1)因个人过失或指挥、监督不力，致发生工作错误而造成事故，使公司损失3000元以下者；
(2)无视公司纪律，拒绝或妨碍公司制度和规定，经劝告不改正者；
(3)虽未给公司造成损失，但未能按时完成领导交办的重要工作，又不及时复命者；
(4)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；
(5)年度内通报批评达两次者。
第十一条员工有下列事件之一者给予记过处分，并扣减当月绩效20分。
(1)因个人过失或指挥、监督不力，致发生工作错误而造成事故，使公司损失3000元以上（含）、6000元以下的；
(2)不服从上级领导工作安排者；
(3)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司利益者；
(4)对下属正常申诉打击报复经查属实者；
(5)领导者对员工违反规定的行为隐瞒、包庇、纵容或弄虚作假，经查属实者；
(6)对同事恶意攻击或诬陷、伤害、伪证、挑拨离间并制造事端者；
(7)损公肥私或泄露公司机密者；
(8)对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者；
(9)虚报业绩、瞒报事故者。
第十二条员工有下列事件之一者给予记大过处分，并扣减当月绩效50分。
(1)因个人过失或指挥、监督不力致发生工作错误而造成事故，使公司损失6000元以上（含）、20000元以下的；
(2)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
(3)领导者打骂员工的，除需要向员工公开道歉外，同时给予记大过处分；
(4)故意损坏公司重要文件或财物者；
(5)在职期间受治安拘留者；
(6)年度内累计受到警告处分达两次者。
第十三条员工有下列事件之一者给予降职。
(1)因个人过失或指挥、监督不力致发生工作错误而造成事故，使公司损失20000元以上（含）、50000元以下的；
(2)长期不能对部门员工进行有效管理，导致部门工作秩序混乱、工作能力持续降低，不满足其岗位要求的；
（3）年度内累计受到记过处分达两次者。
第十四条员工有下列事件之一者给予撤职，扣减当月全部绩效。撤职后的员工给予三个月留用察看时间。此期间，员工若能正确认识到错误并努力改正的，则可以继续留用；若仍然未认识到错误，继续以消极的态度和行为对待工作的，则对员工予以辞退处理。
(1)放任或变相支持员工违反公司制度和规定，给公司造成恶劣影响的；
（2）滥用职权，恣意挥霍公司财产；
（3）工作态度出现严重问题，消极对待工作给工作造成延误或工作质量出现较大问题的。
第十五条员工有下列条件之一者，予以辞退，并保留追究个人法律责任的权利。
(1)员工工作业绩不佳，连续3个月月度业绩考核系数在0.7（含）以下，或者半年内有三次以上月度业绩考核系数在0.7（含）以下的，予以辞退。
(2)玩忽职守，致公司蒙受重大损失50000元(含)以上者；
(3)年度内累计记大过两次者。
第十六条员工有下列条件之一者，予以开除，并保留追究个人法律责任的权利。
(1)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
(2)殴打同事或相互殴打者；
(3)在工作时间内赌博者；
(4)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者；
(5)故意泄密或者出卖公司秘密者；
(6)偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；
(7)在执行公务和对外交往中索贿、受贿、收取回扣者；
(8)在公司内煽动员工不服从公司制度或规定、怠工或罢工者；
(9)造谣惑众诋毁公司形象者；
(10)未经许可兼营与本公司同类业务者；
(11)伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；
(12)有严重违背社会公德，或严重损害国家或民族尊严行为的；
(13)参加非法组织的；
(14)在职期间因触犯法律而负有刑事处分者。
第十七条员工被处罚时，如果其直接上级负有领导责任的，给予该直接上级如下处罚：
（1）被记过、记大过员工的直接上级扣减当月绩效5分；
（2）被辞退、开除员工的直接上级扣减当月绩效10分。
第十八条惩处由员工所在部门负责人发起，填制《惩处审批单》（附件2），并出具书面报告，由分管领导签字确认后，人力资源部负责核实，经综合管理中心负责人审核、总经理审批后方可执行。
第十九条员工对所受惩处不服的，应在接到惩处通知之日起10日内，以书面形式向所在公司人力资源部门或本部门申诉。接到申诉书的部门应自接到员工申诉书之日起3日内确定是否受理，对不予受理的申诉，应书面通知员工不予受理的理由；对于受理的申诉，申诉处理部门应自确定受理之日起30日内处理完毕，并将处理结果书面通知申诉者本人。
第二十条员工可以对公司内部的各种违纪行为进行举报，人力资源部负责调查核实；
第五节 补充规定
第二十一条员工受到奖励，可优先参加工资考核晋级，并优先列入公司蚂蚁人才计划中进行重点培养；员工获得的奖励应在公司公告栏上公布，以达到激励先进、鞭策落后的目的；员工所获奖励记入员工档案。
第二十二条员工受到警告及以上处分的，自受处分之日起一年内不得参加工资晋级，也不得晋升职务。员工受惩处的相关资料，记入员工档案。
第二十三条员工予以降职的，根据薪资体系核定应降级别；撤职由原职位降职为一般员工。原则上，对于员工的降职和撤职处分，同时在薪资上给予降级处分。降级时，员工职级下降一级，薪资以相应职级中小于并接近原有工资数额的薪档为准。撤职处分时，员工职级直接降为相应部门一般员工级别，降级后薪档与该部门一般员工的薪档相同。
第二十四条如基层员工犯有降职、撤职相应惩戒条款错误，但无法进行降职、撤职操作的，惩戒自动升级为降职、撤职之后的级别。
第二十五条违反公司其他制度，如行政办公制度、考勤制度、财务制度、人事制度等有关规定的，按所违反制度的相关条款进行处理；若相关制度中没有明确的处理规定，参照本制度执行。
第二十六条其他未列明但应奖励或应处罚的行为，参照上述标准进行处理。
第六节附则
第二十七条本制度由公司人力资源部制订并负责解释。
第二十八条本制度自颁布之日起施行。
附件
1奖励申请单
编号：第号年月日
注：奖励申请单编号根据年、月、奖励次数确定，如为2012年3月的第一次奖励，则为20120301。
附件
2惩处审批单
编号：第号年月日
注：惩处审批单编号根据年、月、惩处次数确定，如为2012年3月的第一次惩处，则为20120301。
英驰国际实业有限公司公司员工奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩......
奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、......
公司员工奖惩制度第一条 为加强管理，提高效率，激励员工提升素质，减少或杜绝不良行为，特制定员工奖惩管理制度，规定公司员工工作纪律、日常行为、礼仪规范和奖励、惩处等相应制度，......
公司员工奖惩制度第一章总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策员工积极上进，提高......
浙 江 富 豪 特 电 器 工 具 有 限 公 司公司 员 工 奖 惩 制 度 第一章总则 第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及......
