某大酒店人事制度_xx公司人事制度
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酒店人事制度
1、新进员工不满一月的，原则上不安排休息，如确实需要休息的(满一星期之后方可申请)，由部门经理安排决定，工资以实际工作天数为准；
23数核算；
4八小时）轮休时间按部门的排班而定；
5班指示时，加班者按公司规定原则上由部.6,不能结算工资.78、部门休息日原则上以补休、调休为准，不以现金方式支付。特殊情况必须提前一周以书面形式交于行政办公室审批。
9、员工休息三天以上必须书面形式上交部门负责人，并且交由人事办公室存档。一式三份，由行政办公室批准方可休息。
10、员工一天内无特殊性原因，未请假、未说明、未同意不上班按旷工处理。酒店处以200元一天的处罚。旷工2日按自动离职处理。酒店不予以结算当月工资。
11、工作一年以上员工享受国家年休制5日，条件符合者提前一个月以书面形式上交部门负责人，并且一式三份，由行政办公室同意之后方可休息。（年休情况：工作1年至10日，工作10年以上员工每年享受10年休息在2012年可以申请休息，201312、员工办入离职手续：由行政办公室办理入职。并且交上
13生14,一年以上每月享受30/月,提前一个月与行政办公室审批.50元/月.享受对象（部门员工、部门领班、主管）
以上制度自即日起执行，希各部门遵照！
酒店总经办
201年月日
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