晒克考勤管理制度及指纹考勤机管理办法_指纹考勤机管理制度
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考勤管理制度及指纹考勤机管理办法
(试行）
一、总则
为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则
（一）作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午14：30—18：00上班。
（二）每日四次指纹考勤，上午：上班8:30前为签到，下班12：00后为签退；
下午：上班14：30前为签到，下班18：00后为签退； 考勤时间不能作为加班依据。
（三）如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《请假申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
（四）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有出差、因公外出办理事件不能按时考勤，则须在《日工作记录表》中详细说明，经部门领导审核，并在备注栏中签字后月底交办公室核查，否则将一律按旷工处 理。
（五）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
四、休假类型(一)病假
员工病假天数在14日内的,每请假一日,按日工资标准的70%发放；在连续病假天数超过14日的（含14日）,视为病休医疗期,医疗期限和工资待遇按《劳动法》相关规定执行。(二)事假
每请假一日,按日工资标准的100%扣发。当月累计事假不得超过15天。若因特殊情况请15天以上长期事假者,须结清财务关系后方能批准。长假期间,停止支付工资和各项福利待遇。(三)公休假
1、员工在晒克公司工作（以报到时间起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假5天；二年以上五年以下者,每年享受公休假9天；工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天；工作十年以上者,每年享受公休假20天。
2、公休假期间，工资福利正常发放。
3、公司会在不影响工作的前提下每年轮流安排休假。因工作原因未能及时安排休假的，将视具体情况安排补休。(四)探亲假
1、员工在公司连续工作满一年后即可享受无薪探亲假,往返路费由员工自理。
2、未婚员工,父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,给假9天。
3、已婚员工父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,给假9天；夫妻异地工作不能团聚者,探望配偶,每年一次,给假9天。
4、离本人工作地600公里以上，可给假14天。(五)婚假
员工在职期间办理结婚登记并领取结婚证者,给婚假3天,晚婚者(男满二十五周岁,女满二十三周岁)再增加晚婚假15天。休假期间，工资福利正常发放。(六)丧假
员工及配偶的直系亲属(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、儿女)死亡时,给丧假3天；若死 者在外地,路途假根据实际情况另给；休假期间，工资福利正常发放。(七)产假
1、已签订劳动合同的正式女员工,生育可享受产假90天(其中产前休假十五天)；
2、女职工生育为难产的,增加产假十五天；
3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天；
4、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医疗机构的意见,给予二十天至三十天的流产假,怀孕满四个月以上流产时,给予三十至四十二天流产假；
5、女职工产假期间办理《独生子女证》的,增加产假十五天；
6、女职工晚育的,增加产假三十天。
7、女职工享受产假和怀孕流产假的,应持有医疗机构开据的证明方可按以上规定执行。
8、有不满周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予两次带薪哺乳时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁之日起取消该项假期。
9、产假休假期间，工资分两部分发放。一部分工资由社保局按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付；另一部分由公司按核定的岗位薪酬标准50%发放。
10、生育陪护假
10.1公司已婚男员工在妻子生产时，享有生育陪护假。
10.2合法婚后生育，男员工享有生育陪护假3天，每多生育1胎，再增加生育陪护假3天，并依次类推；
10.3夫妻双方均符合晚育条件的，男员工享有生育陪护假5天，每多生育1胎，再增加生育陪护假5天，并依次类推；
10.4生育陪护假期间工资按日工资50%发放。
五、休假的相关规定
(一)公休假、探亲假、婚假、产假当年内只能休一种假。如有特殊情况，员工结婚当年及生育，则可在一年内休婚假及产假。(二)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假，假期从休假之日连续计算，不得扣除双休日及法定节假日。(三)带薪年休假、探亲假、婚假当年有效，跨年度使用无效。
(四)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假原则上一次休完。若因工作需要，经公司领导同意并报办公室备案，可分两次休完。
(五)其它休假政策按照国家相关的休假规定执行。
六、请假审批
（一）凡请假员工，应至少提前一天填写《请假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。
（二）审批权限
普通员工：部门领导批准三天（含三天）以下的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。
部门领导级别以上人员，请休假均须由副总经理、总经理签批后方可休假。
七、奖惩原则
（一）全勤
全年无迟到、早退、旷工、事假等，将做为年终奖奖励 依据
（二）迟到、早退及旷工
1、日常迟到早退10分钟以内，每次扣款100元；迟到早退10分钟以上，每次扣款200元；迟到早退1小时以上，按旷工半天处理。
2、旷工：凡旷工0.5天者，每次扣款300元；旷工1天者，每次扣款600元；连续旷工2天或月旷工累计达3天者，给予降职、降级、降薪处分；年累计旷工达15天者给予除名处分。
3、凡上下班无故未打考勤者一律按旷工半天处理。
附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》 附件二：《请假申请单》 附件一：
指纹考勤机的使用方法及注意事项
1、在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。
2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。
3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。
6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。
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