军店镇中德育考核评估制度_学校德育评估制度
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军店镇中德育考核评估制度
一、指导思想
为全面贯彻党的教育方针和全面推进素质教育，培养出符合有中国特色社会主义的“四有”公民和建设者，力求使广大的教职员工积极参与德育工作，使我校的德育工作有人干，愿意干，而且干得好，开创出我校德育工作的新局面，服务于教学，培养出合格人才，特制定本办法。
二、领导小组组成人员：
组长：邓尚备（校长）
副组长：杜瑜（副校长）张亮（政教主任）陈绍飞（办公室主任）成员：王勇朱明星邓尚勋刘兴凤张贞明
刘霞黄 彪郭良华邓辉吴志鹏
2、评比工作专班组成人员：
邓月华薛胜江蔡恒陈华
三、德育工作的内容
1、德育常规工作
要在各年级经常开展以下教育：1）理想教育；2）纪律教育；3）养成教育；
4）良好风气教育。
2、专项德育工作
1）法律、法规、校规、校纪的学习和宣传；2）安全防范和教育、创安工作；
3）卫生、防疫与健康教育；4）社会实践；5）关心下一代、家长会、学生操行分评定及后进生转化、贫困学生救助；6）军训与拥军优属、国防意识培养；7）文艺宣传与校园文化建设；8）班主任工作、经验交流和提高；
各年级应将德育工作内容和本年级特点有机结合起来，使德育工作系列化活动内容开展德育工作，务必落到实处。
四、德育工作目标和量化考核办法
（一）目标：学校德育工作目标就是要通过认真开展德育工作，使各班都形成良好的班风，从而达到“遵规守纪、积极进取”的校风。
（二）考核办法
考核的目的就是发动全体师生员工自觉地参与德育工作，使德育工作落到实处，把好人才质量关，做到少出“次品”，不出“废品”。具体办法如下，分四块考核，第一块由学校德育领导小组考核占50分，第二块由年级上考核占40分，第三块由学生考核占10分，最后在三块得分相加的基础上实行加减分再乘以30%，（超过30分的按30分计）即为该教师德育工作考核分。
1、学校德育领导小组考核办法。（50分）
（30分）（1）按学生会各部打分，含五项，纪律（8分）、卫生（8分）、体育（8分）、板报（3分）、读书活动（3分）。每项考核由学生会按各部组织考核评出优、良、中、差。每月某项连续3次在学校获得差的班级则该月该项为0分。
（10分）（2）各种全校性集会活动教师自始至终参与者满分，迟到一次扣2分，3次以上（不含3次）记为0分；缺1次扣5分，缺2次得0分，早退一次得0分，考核由政教处、年级组长和值周教师集体考勤为准。该项考勤均上报学校作好记录。
注：充许不参加的教师得分均记为7分。
（10分）（3）重大违规违纪人数（不是件数），三年级不得超过年级人数的5%，二年级不得超过4%，一年级不得超过3%，则得满分；超过一人以上三人以下扣该年级全体教师每人5分，超过三人该年级每位教师扣10分。如一个班内一学年来未发生一起则班主任和入班教师加5分；一个年级在一学年中未发生一起，则年级上每位教师加10分。（重大违规违纪指的是与校外人员联手收保护费；偷盗折合人民币50元或50元以上的；打架但不属正当防卫造成人员受伤住院的；校外留宿达三人次以上的；早恋劝解无效的；成立帮派造成重大影响的；故意损坏公物价值50元或50元以上的；酗酒闹事；以任何形式赌博的；等。）
2、年级组考核办法
（1）为了平衡三个年级的评分标准，学校给每个年级优秀20%，良60%，中20%的名额，实行四舍五入。然后优秀给40分，良给35分，中给30分，考核平均分低于20分（不含20分）的记为差，是多少给多少。
（2）考核时间，每月考评1次，考核时间是每月1日至月末，考核结果下月10日前交政教处。
（3）具体考核办法（注：
1、可根据政教处制定的年级考核方案考核；
2、年级上可根据本年级的特点补充一些考核办法。）
（10分）①按违纪人数的多少把全校班级排出名次。最多的5名，班主任、入班教师得1分，6—10名得4分，11—15名得6分，16名以上得8分，若无，则为满分。数据由政教处提供，年级组补充。一般的学生违纪事件由班主任及入班教师或年级组长协商解决。（不得超过二天解决。）情节严重的必须在事发三小时内报政教处，由政教处、年级组长和班主任协同解决，解决后把学生分别交由班主任、关协、团委、学生会、女生指导员等继续教育。
（10分）②后进生转化工作。每位教师负责一名后进生的转化工作（原则上各班教师负责各班的），并有详细的帮教记录及具体实施办法，重视落实过程，促使后进生不断进步者得满分，应付者记为0分。
（10分）③各种课外活动的开展。每班每月不少于2次，开足并有记录者给满分。缺1次扣5分，缺2次记为0分。（活动时须有教师在场指导，入班教师至少每月1次。）
（10分）④班级常规管理（扣完10分为止）：
a：教室经常不卫生，桌椅不整齐，黑板不干净扣班主任及入班教师3分。b：上课时教师侮辱学生者每次扣10分；不让学生进教室或把学生赶出教室者扣8分。
c：班级考勤不正常开展扣班主任和入班教师5分。班主任每月统计一次考勤交年级组长。
3、实行学生对教师的评价制度。
每班问卷10人，分别以为人师表、管理学生、对学生态度三项进行问卷。每项分为优、良、中三级。每班去掉三份最差问卷，三项都是“优”的为优，得10分；两项“优”和一项“良”得7分；三项均为“中”则为中记2分。（每项7人学生中有4人及4 人以上评“优”的记为优；有3个及3个以上学生评“中”的记为中；其余为良。）每学期17周左右由德育领导小组组织实施。
4、特别加减分办法（在前三块得分的基础上进行加减分）
（1）各年级安全事故，在校期间因违纪造成的死亡、残废、火灾，由教师引起的学生离家、离校出走，发生一次则该班级教师及年级组教师无权考核为优
秀班级和优秀年级组。所出事故班级的班主任、入班教师扣学年末考核得分的10—20分。
（2）好人好事以值周教师记录为准。每班每学年达到15次或15次以上，该班班主任及入班教师加2分，10—14次加1.5分，5—9次加1分，1—4次加0.5分。
（3）德育量化考核中优秀年级组每位教师加5分，优秀班级班主任及入班教师加3分；若一个班级既在优秀年级组，也在优秀班级中则一次性加5分。
三个年级德育考核平均分最高的为德育工作优秀年级组；德育工作优秀班级条件（应同时具备）：首先无重大安全事故，第二既在学生会各部学年末总评分中前6名，第三在按违纪人数排列最少的前6名中的即为优秀班级。
（4）教师私自开除学生的扣该教师考核分20分，造成重大影响的给予行政处分。
（5）操行分评定不正常的扣10分。
五、说明
1、本方案由政教处负责解释；
2、本方案一经学校领导、校务委员会审核、全体教职工讨论通过后即生效；
3、如认为考核得分不公正，可以查询。
4、未入班者，在全校德育工作平均分的基础上上下浮动3分，此项由考核领导小组评定。
军店镇中政教处
2013年3月8日
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