办公考勤请假制度(讨论稿)_考勤请假管理制度
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信城街道办事处中心学校
教职工办公、考勤、请假制度（讨论稿）
教职工办公制度
为加强教师管理，提高办公效率，根据上级有关文件精神，结合信城实际，特制定本制度。
一、教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。
二、办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。
三、工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息；不准在工作时间或办公室内网上聊天、下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后进课堂。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5—10分，造成不良影响的全中心校通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。
四、办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。
教职工考勤制度
为规范管理，提高管理质量，根据上级有关文件精神，结合信城实际，特制定本制度。
一、签到签退。中心校人员、教职工要按照中心校、学校规定作息时间，按时签到签退，不准代签；代他人签到签退，对本人及代签者发现一次通报全校，各扣除师德考核分20分；两次以上者学校通报批评，师德考核项一票否决，并扣除相应考核分数。
二、不迟到不早退。迟到10分钟以内到校、到会（活动）或提前10分钟以内离校、离会（活动），按迟到早退处理；迟到早退一次扣减考核分1分。
三、严格查处教职工旷工行为。建立不定期检查制度，对旷工者按规
定及时严肃处理。1.旷课一节者扣减考核分20分，无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，教职工旷工一天扣减考核分30分。2.凡旷工一天以上者除按日扣除工资外，视其情节轻重给予诫勉谈话、批评教育或处分。3.无正当理由连续旷工时间超15天（或10个工作日）或者一年内累计超过30天（或20个工作日）的，单位解除合同，报请人保局、教体局予以除名，及时核销工资和编制。
四、重大活动如教师节表彰会及教体局、办事处、中心校、学校组织的大型活动等统一安排的工作，迟到、早退、旷工者按本规定的两倍执行。
五、各学校应安排好值班督查，对于督查情况要认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束计入教职工的综合考核。
教职工请销假制度
为规范教职工管理，根据有关文件精神，结合信城实际，特制订本制度。
一、审批权限
教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急事等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时向校长、主管领导销假。
1.教职工因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由中心校审批；一个月以上的报教体局人事股审批，同时报教体局包乡镇副科级以上干部。
2.校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案；半天以上假期报中心学校校长审核批准。中心学校人员请假半天报办公室主任批准，请假一天及以上者报中心学校校长审批。请假情况由办公室存档备案。
二、请销假程序
1.事假：按照管理权限由本人向审批单位提交书面申请。
2.产假：女教职工休产假，由本人向审批单位提交书面申请及结婚证、准生证、出生证。
3.婚丧假：由本人填写婚丧假请假条，按有关规定执行。
4.函授学习、自学考试假：由本人持原始信函、准考证等向学校办理请假手续，并报中心校备案。
5.病假：由本人携带县级以上医院诊断证明及本人书面申请向审批单位请假并填写《阳信县教职工请假审批表》，申请需填写好个人承诺【（1）本人同意执行信城中心学校关于教职工病养病假的有关规定；（2）因病养病假影响晋级等一切关系个人利益的问题，后果自负。】。本人因病无法送达必须委托直系亲属办理，经核实确需休假的方能准假。
三、违犯请销假制度的处理办法
1.未请假或请假未经批准擅离岗位的，视为旷工。
2.请假期满，不能按时返岗的，三日内向审批单位陈述理由，按审批程序申请补假，经批准后可继续休假，否则视为旷工。不按时办理销假手续的，视为旷工。
3.提供虚假材料骗取病事假的，一经查实，除扣发请假期间的工资待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全中心校通报或处分，当年度考核确定为不合格。
4.越权审批的无效，请假人按旷工处理，并视情节轻重对责任人进行批评教育、全中心校通报或处分。
5.对包庇、纵容教职工弄虚作假违反请销假制度的有关人员，视情节轻重进行批评教育、全中心校通报或处分。
教职工请假的有关规定
一、关于病假的有关规定
根据国发„1981‟52号文件和国家人事局工资福利司“关于国家机关工作人员病假待遇问题解答”精神，结合信城实际，病休病养人员按以下规定执行。
（一）工资发放
1.男57—60周岁、女52—55周岁者，病养期间每月按工资总额的3%扣除误工款；
2.男55—56周岁、女50—51周岁者：
（1）病假两个月以内的，每月按工资总额的5%扣除误工款；
（2）病假超过两个月不满半年的，每月按工资总额的8%扣除误工款；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，每月按工资总额的10%扣除误工款；
3.男50—54周岁、女45—49周岁者：
（1）病假两个月以内的，每月按工资总额的8%扣除误工款；（2）超过两个月不满半年的，每月按工资总额的10%扣除误工款；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，每月按工资总额的15%扣除误工款；
4.男50周岁以下、女45周岁以下者：
（1）病假两个月以内的，工作满十年的每月按工资总额的10%扣除误工款；工作不满十年的每月按工资总额的15%扣除误工款；（2）超过两个月不满半年的，工作满十年的每月按工资总额的10%扣除误工款；工作不满十年的每月按工资总额的20%扣除误工款；（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作满十年的每月按工资总额的20%扣除误工款；工作不满十年的每月按工资总额的30%扣除误工款；
5.工作人员因公致伤的工资照发。
6.精神病患者、重症病人在病假期间也应按照规定计发病假工资。7.对获得省、市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号或曾获得部队以上单位授予的战斗英雄称号，仍保持荣誉的，其病假超过六个月的病假工资，可在规定标准的基础上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资（由团中央授予的“新长征突击手”、全国妇联授予的“三八红旗手”和省、市人民政府授予的先进生产者、先进工作者并保持荣誉的，病假期间不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。
8.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有县级以上医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
9.大、中专毕业生在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。10.工作人员病愈需要恢复工作的，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如果患病本来就没有好，而是有意要
求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
（二）扣考核分数
1.病假超一个月者，扣减综合考核得分不少于10%。2.病假超两个月者，扣减综合考核得分不少于20%。3.病假超三个月者，考核等次最高定位“基本合格”。4.病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数。
（三）以下情况不扣款不扣考核分 1.重症患者。
2.卧病在床生活不能自理的。3.做手术在医院住院一个月以上者。
4.特殊情况全体教职工无异议，学校同意、中心校审核、报教体局批准的。
（四）其他
1.批准病养病假后，教师要积极治疗、安心养病，康复后要及时回原单位工作。
2.病养期间，不得从事第二职业，违者，除令其重新返岗外，扣发一年的工资，情节严重的按自动离职处理。
3.对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全办，除按国家有关规定扣发工资外，并限期返岗。
4.对自作主张随意扩大审批范围和隐瞒不报或上报不实的，要追究单位主要负责人的责任。
5.新招考教师在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。6.工作人员病愈需要恢复工作的，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
7.请假未按规定时间交误工款项者，相应款项从工资中扣除。8.病养期间，影响晋级等一切关系个人利益的问题，后果自负。
9.未履行手续而无故不到岗者，视为旷工，超六个月者，按规定报送教体局按程序注销其工资和编制。
10.校长严格把关，严格程序，所有手续需审核审批，凡不到岗者一律按规定执行。
二、关于事假的有关规定
1.一年内事假原则上不得超过一个月，对事假达半年的按自行离职处理。
2.假期结束本人应立即上岗并办理相关销假手续，本人持校长开具的上岗证明（校长签字、学校盖章）向相关审批单位销假。
3.事假每天交纳20元误工费（一个月内，由学校执行，累计一个月以上者报中心校执行）。
4.事假按照每天6分的标准扣减相应的考核分数。
三、关于产假的有关规定
1.产假时间：符合国家计划生育政策者，产假3个月；符合晚育条件（25周岁以上）者，产假6个月。
2.产假期间不交纳误工费，不扣减考核分数，综合考核最高定为合格。3.产假期满未上班者，按事假处理，交纳相应误工费，扣减相应考核分数。
四、关于婚丧假的有关规定
1.婚丧假时间：教职工本人及其子女结婚假期一周；教职工直系亲属结婚假期两天；父母、配偶、子女丧假五天；教职工其他亲属丧假一天。
2.婚丧假不扣减考核分数。3.婚丧假不交纳误工费。
五、关于函授学习、自学考试假期的有关规定 1.时间：以通知为准。2.不交纳误工费。3.不扣减考核分数。
六、关于计生查体的规定
学校要加强计划生育政策宣传，认真组织已婚育龄女职工参加计生部门每年3月份、7月份、12月份组织的环、孕情检查。凡是通过各种理由
故意不参加查体的，视情节轻重进行批评教育、全中心校通报或处分，当年度考核确定为不合格。
已婚男教职工要按时提供育龄女家属的查体证明，育龄女家属故意不参加查体而不能提供证明的，视情节轻重进行批评教育、全中心校通报或处分，当年度考核确定为不合格。
七、其他规定
1.教体局、信城办、中心校安排的会议、重大集体活动请假，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。
2.教育系统一律不办理勤工俭学、招商引资等名义的停薪留职手续，所有教职工一律不得从事有偿家教、违规办班、商业经营等任何形式的“第二职业”活动，单位主要负责人要做好上述人员的思想工作，确保其全身心投入到教育教学工作中。经批评教育不改，继续从事“第二职业”活动的，年度考核定为不合格，按照有关规定严肃处理，直至核销工资和编制。
以上制度与上级要求不一致时，以上级要求为准，未尽事宜另行研究决定。
以上制度自公布之日起实行，由中心校负责解释。
二○一二年三月
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