镇办兽医站考勤制度 Microsoft Word 文档 (3)_办公室制度word文档
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临渭区动物疫病预防控制中心
镇办兽医站考勤制度
为进一步规范我下属镇办兽医站工作人员的行为，树立良好的社会形象，特制定考勤制度，望工作人员认真遵守并互相监督。
一、按时上下班，实行签到签走制度，签到薄由站长管理。站内职工不得迟到、早退。
二、有事请假，并写请假条说明理由，职工事假1天由镇办站长批准，事假超过1天的，由中心分管领导在职工请假条上批准，同时将请假条保存在区疫控中心；站长请事假，由中心分管领导在站长请假条上批准，请假条保存在区疫控中心，并通知站内其他负责人。
三、将津贴的30%所为与考勤挂钩的基数，实行百分制量化考核。考勤量化每月按考勤表和请假记载汇总一次，按个人考勤量化分数占量化津贴基础比例兑换津贴。
四、病假凭医院诊断书，由分管领导审批给假，诊断书保存在镇办站，可根据病情适当扣发工资。
五、每迟到早退一次，扣1分，事假请假一响扣0.5分，全天扣1分，请假一天以上每天扣1.5分，请假三天以上每天扣2分，请假七天以上每天扣2.5分，每旷职一次扣5分，直系亲属婚丧及个人产假不予扣分。连续请假满半个月者，扣除当月量化积分的50%，连续请假超过一个月的，报人事部门批准，并执行国家相关规定。特殊事项经中心领导会议研究决定，累计旷职超过30天予以辞退。
年累计迟到早退超过20次，旷职超过3天，当年考评不合格，降低一个工资级次。
六、在防疫、检验、疫病监测等业务工作期间，由站长按工作需要安排时间，单位职工必须严格遵守，不遵守时间一次，扣10分。
七、单位有事，站长找不到职工，无论工作日或节假日，每次扣职工10分，超过两次，当年年度考核最高为“基本合格”，超过5次，当年年度考核为“不合格”。发生疫情，站长找不到职工，无论节假日，每次扣发当月绩效工资，当年年度考核为“不合格”。
八、在防疫等工作中占用职工节假日时间的，站长在适当时间补齐职工的假期。
九、在签到薄中无记录的，视站长失职，每一天无记录，扣站长5分。
十、对于违反本“考核制度”的职工，站长在“签到薄”没有真实反映情况，故意隐瞒真相，另有职工向上级举报，经调查核实，扣发违纪职工和站长各2倍的应扣工资。
十一、将春秋两季防疫工作小结纳入考勤范围。每次防疫结束后，各镇办职工将个人所做工作做出总结，交镇办站长带到区中心进行审阅，作为评选优秀和晋升职称的重要参考。每缺一次总结，除补写外，扣除量化积分5分。
十二、每季度末由各镇办站长将职工“考勤簿”和量化积分表交区中心财务室，作为本季度职工绩效工资分发的依据。
十三、本制度自制定之日起执行。
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