关于在全县推行干部工作日记制度的实施意见_领导干部工作日志
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定组[2009]15号
关于在全县推行干部工作日记制度的实施意见
各乡镇党委、人民政府，县直各单位，县工业园区：
为全面了解和客观考核全县干部的工作情况，切实增强干部的责任意识和效率意识，促进全县机关干部作风的根本转变和工作效率的逐步提高，经研究决定，在全县各级机关中推行干部工作日记制度，特提出如下实施意见。
一、重要意义
在全县推行干部工作日记制度，一是科学指导干部工作实践的需要。工作日记真实记录事实过程，方便日后查找和应用，能够不断总结和探索工作规律，科学指导工作实践。二是加强干部队伍日常管理的需要。工作日记是对干部工作过程的考核，有利于增强干部认真谋划工作的自觉意识，克服惰性思想，自我加压，扎实工作。三是提高干部素质的有效途径。坚持经常撰写工作日记，养成勤于动笔、善于思考的良好习惯，有利于提高工作水平和工作效能，对于做好本职工作、服务全县经济和社会事业全面发展有着十分重要的意义。
二、范围对象
全县各级党政群机关和参照公务员法管理事业单位中全体干部；乡镇事业单位负责人；县直党政机关下属非参照公务员法管理事业单位负责人。
三、记录内容
工作日内工作任务、落实措施、完成情况、存在问题、下步打算；每月的工作计划和进度，存在问题、整改情况及月工作小结；会议及学习情况，平时学习心得体会和调研材料等；出勤情况，包括在机关办公、下乡村、开会、学习、出差等；领导交办的工作或其他重要事项。
四、记录方式
干部日记坚持每天一记。每月、半年、全年插入本人小结（总结）和主管领导鉴定页，总结工作，找准问题，明确整改和努力方向。每项工作记录一般包括时间、地点、事项、对象、方法、过程、进度、效果、结论等内容。
全县副科级以上干部的工作日记由县委组织部统一印制，人手一册，其他人员的工作日记由单位自行解决。工作日记用完后，由单位妥善保管，存档备查。
五、调阅办法
工作日记调阅工作由县委组织部和县人事局负责，按照干部管理权限具体实施；各单位日常调阅由单位负责实施。调阅时由组织（人事）部门或单位负责人签署评定意见。调阅采取定期或不定期方式进行。
（一）普查。实行分级调阅。领导班子成员和二级机构负责人的工作日记由单位主要负责人调阅；各股（室）负责
人的工作日记由分管领导调阅；其他人员的工作日记由股（室）和二级机构负责人调阅。
（二）抽查。县委组织部、县人事局每季度轮流对干部工作日记进行抽查。
六、结果运用
干部工作日记作为了解和掌握干部平时工作业绩和表现情况的重要依据，与单位目标管理考评相结合，与干部评先评优、晋级晋升、职称评定、年度考勤、选拔任用等相结合。对单位领导班子成员的工作日记整体记录质量不高，年度考核时不得评为先进单位；如果发现干部工作日记记录不完整或突击补记的，年度考核时不得评为优秀等次，也不得评为先进个人。
七、有关要求
（一）要加强领导，精心组织。各乡镇、县直各单位要切实加强领导，高度重视，充分认识推行干部工作日记制度的重要意义，把推行工作日记制度作为学习和实践科学发展观活动的一项具体举措，当作机关效能建设、工作作风建设的一项重要内容。各单位要明确一名班子成员负责干部工作日记记录工作，确定专人具体承办日常事务，确保这项制度落到实处，不走过场、不流于形式。单位主要领导和领导班子成员要率先垂范，带头撰写工作日记，养成勤于动手、及时记录、长期坚持的好习惯，形成固定的工作模式。
（二）要标准规范，详尽真实。工作日记要人手一本、专本记录，不能与别的记事本共用或记录其他无关内容。记录内容既要简明扼要，突出重点亮点，又要全面具体，防止内容泛泛。要注重理论结合实际，客观记录工作实绩，切实
认清工作不足，不能就事论事，记流水帐。对一事办理多日的按日填写，要一日一记、有事必记、真实记录。重要事项要详尽记录，作出标记，便于提醒和查找。因假未及时记录的，要补记。
（三）要严格督查，务求实效。工作日记实行分级督查，督查实行下管一级的原则。今后在组织的各种检查中，将把干部的工作日记记录情况作为重点检查内容。各级干部要以认真负责的态度，如实逐月逐日填写工作日记，自觉接受上级组织和领导的调阅。县委组织部将会同县纪委、县人事局对各单位推行工作日记情况进行定期或不定期检查，对检查中发现消极应付、流于形式的，将追究单位领导和相关责任人的责任。对在填写工作日记时弄虚作假、夸大或者编造工作实绩的，一经查实，将严肃处理。
中共定远县委组织部
定 远 县 人 事 局
2009年5月31日
主题词：干部管理 工作日记 制度 实施意见抄报：市委组织部，市人事局。中共定远县委组织部办公室2009年5月31日印发（共印100份）
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