.8.6陈湛匀教授 你的体内筋骨是管理执行力企业文化(6)_企业文化之执行力
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2018.8.6
陈湛匀教授你的体内筋骨是管理执行力--企业文化（6）
今天《湛匀妙语》的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“你的体内筋骨是管理执行力--企业文化（6）”发表演说。陈教授提到：道达尔要求员工对工作认真负责，管理者应为表率。尊重所有员工，生活和福利待遇上“以人为本”。道达尔坚持关注环境保护与安全，将公司所有业务的未来增长建立在一套明确表明公司的道德标准和负责精神的价值观和准则之上。
以下是陈教授的部分观点实录： 2.道达尔公司价值观
（1）职业化、正直、责任感。道达尔要求员工对工作认真负责，管理者应为表率。
（2）尊重所有员工，生活和福利待遇上“以人为本”；对新员工实行“一站式服务”，感受“大家庭”的温暖。
图1漫画“以人为本”
（3）持续关注安全及环境保护。
道达尔为达环保目的，在旗下工厂研发并采用先进的工艺技术。例如道达尔宁波炼化，利用自主研发的聚苯乙烯工艺技术，建设了最低化废水排放的生产线，通过废气采集和回炉基本达到了“污染废气零排放”；此外还通过技术手段充分利用生产余热，在能源利用效率得到提高的同时，也尽到了节能减排的社会责任。
（4）为东道国的发展作出贡献。
道达尔公司参与了中国第一家石油炼制中外合资企业—大连西太平洋石油2018.8.6
化工有限公司（WEPEC）的建设，占22.407%的股份。道达尔承诺，将公司所有业务的未来增长建立在一套明确表明公司的道德标准和负责精神的价值观和准则之上。
这不是个例。据中国石化一次也门道达尔的参观报道，道达尔也门10号石油区块的3400名雇员来自18个国家，其中76%都是也门人。道达尔为动荡的也门社会提供了2500多个就业岗位，且薪资水平显著高于当地平均水平，这对也门的社会稳定和经济发展无疑有很大的促进作用，甚至很多也门人称“道达尔是也门公司”。
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