青岛市家政服务员集体协议(终)_青岛统筹服务协议
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青岛市家政服务员工资集体协议
（试行）
青岛市家政服务业协会 山东省家庭服务业工会联合会
2014年12月31日
山东省家庭服务业工会联合会副主席
青岛市家政服务员工资集体协议
为切实保障家政服务员的合法权益，充分调动家政服务员的工作积极性，进一步规范家政业市场秩序，促进全省家庭服务业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关法律规定，山东省家庭服务业工会联合会（以下简称工会联合会）和青岛市家政服务业协会（以下简称市家协）在平等自愿、协商一致的基础上，结合本行业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 市家协和工会联合会双方根据本行业经济效益、平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年1月召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定本行业家政服务员（以下简称服务员）年工资水平、年度平均工资增长幅度以及职工保险等事项。
第二条 本行业工资制度，按照国家有关政策规定，由市家协和工会联合会双方协商确定。
第三条 家政服务员（提供全日制服务）当年收入不得低于本市发布的当地最低工资标准。非全日制服务员的工资按小时计算。小时工工资不得低于本市规定的非全日制服务员小时最低工资标准。
第四条 企业在经济效益增长的同时，服务员的平均工资按当地工资的指导线协商增长。
第五条 本行业家政服务员工资的支付。
3、家政服务员应向企业提供真实有效的身份证件；
4、家政服务员应按照企业要求进行查体、培训等工作；
5、家政服务员在服务期间，应注意安全，规范操作，增强防火、防盗、防触电、防煤气中毒等安全知识；
6、家政服务员未经企业允许不得擅自离岗；
7、服务员提供服务时不得向客户索要合同约定外的小费。第八条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:
1、国家或我省有关工资政策发生重大变化；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响行业内家政服务员实际工资水平较大；
3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。
第九条 协议解除的条件
1、经家庭服务企业和服务员双方协商一致，本协议可以解除。
2、服务员有下列情形之一的，家庭服务企业可以解除协议，但是应当提前三十日以书面形式通知服务员本人：
(1)服务员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由家庭服务企业另行安排的工作的；
(2)服务员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、服务员服务态度恶劣给客户造成较大人身伤害的；损坏家庭服务企业声誉或者履行岗位职责严重失职的，家庭服务企业有权依据
第十四条 本协议有效期内，如协议内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
附：《青岛市家政服务员工资集体协议》覆盖企业名单-
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