领导干部年度述职述廉制度1_领导干部述职述廉制度
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领导干部年度述职述廉制度
1、为进一步健全监督管理机制，加强廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，特制定本制度。
2、县经工办党史办联合党支部两部门的领导班子成员均须述职述廉。
3、述职内容：执行党和国家及自治县有关政策、规定的情况；各项工作任务完成情况；财务等制度执行情况；年度重点工作推进情况；干部群众反映强烈的焦点、难点等问题的解决落实情况；密切联系群众，维护群众根本利益的情况；存在问题及今后工作打算。
4、述廉内容：遵守法律法规，坚持依法执政的情况；贯彻执行党廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定的情况；贯彻党委和政府决议、决定情况；贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；在资金管理等事项上的廉洁自律情况。
5、要求：领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底，与单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行； 述职述廉应由本单位全体干部参加，领导干部述职述廉后，进行民主测评、个别座谈了
解；领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，实事求是撰写本人述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求详实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结；对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头、组织掌握的事项须作重点说明；领导干部要报告本人廉洁从政情况，各单位主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。
6、组织领导：述职述廉工作由经工办和党史办按本制度要求各自组织开展；述职人要围绕德、能、勤、绩等内容，每年对述职述廉情况进行一次综合分析；述职述廉的结果，作为对干部奖惩、评先和选拔聘（任）用的重要依据。
7、在民主测评中，优秀占考核人数的18%。
8、领导干部的述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，分别收入领导干部的考察工作档案。
党史办支部
2011年4月
党员干部函询制度
为加强和改进对党员领导干部的日常监督和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。
1、纪检委和组织部针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。
2、党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。
3、对党员领导干部进行函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪检委或组织部提出意见，报请县委批准。
4、党员领导干部接受组织函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对
违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
5、党员领导干部回复组织函询的材料，由县纪委和县委组织部留存。
6、村、社区 “两委”班子成员需要进行函询的，由乡镇党委参照上述规定组织实施。
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