股份公司改革发展工作会议精神学习心得_工作会议精神心得体会
股份公司改革发展工作会议精神学习心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作会议精神心得体会”。
学习心得
通过学习股份公司2011年改革发展工作会议精神，使我感到受益匪浅，使自己对公司的管理理念和改革方向有了新的认识，在今后的工作中也有了明确目标。现将本次学习心得体会整理如下：
2011年，企业深化改革进入攻坚阶段，南京医药全流域员工要寻求突破，其核心问题在于执行力，这就要求我们首先要端正态度，态度决定一切，不争论，不折腾，要从思想上、行动上体现真创新、真改革，光有口号，没有落实到行动中的都是假改革，假创新；要从细节上把控，因为细节决定成果，凝心聚力，聚焦优势资源，坚决贯彻落实公司“三改、三压、三保”的行动方案；用结果检验制度、措施是否落实到位，这是唯一标准。
结合我们的本职工作，我们应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。生活的本质是追求快乐，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变的开心，变的简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。如果再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不热爱我们的工作并努力工作吗？当然我们的激励不光是奖励，因为人都是有惰性的，在职业素养不高的情况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成？还有什么困难能战胜不了？
我们一定要有明确的目标和实施计划，还要有督促、检查和考核。人往往是因为做急的事情，而忽视了重要的事情，因为重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情更需要运用目标管理，用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识（包括计划、时间、措施、结果等方面）。
我们要勇于面对困难、面对错误，从错误中吸取教训，只有这样才能不断提高、避免反更大的错误。只有不断学习，不断提高自己，我们才能少犯甚至不犯错误。在团队中、如果每个人都犯错误，累积起来就非常可怕。所以我们需要流程、需要制度去保证每个人尽量不犯错误，我们要吸取别人成功的经验来提高我们团队的效率，防止错误的发生。
我决心从我做起，从现在做起，充分利用时间，不断学习，加强工作主动性，增强效率意识、危机意识、让自己真正成为一个有职业态度、职业行为、职业技能的人。从我们部门做起，把我们部门建设成具有战斗力、能全力以赴去实现销售目标的团队，为实现自己人生的价值而做一个快乐又努力奋斗的人。
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