学习《领导干部要不断改进思维方式》的心得体会(刘华)_领导干部理论学习心得
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树立新观念 改进新思维 谋求新发展
——关于学习《领导干部要不断改进思维方式》的心得体会
松藻煤电公司渝阳煤矿 刘华
通过中心组学习联合国审计委员会主席刘家义的《领导干部要不断改进思维方式》，感受颇深。个人认为，对我们管理者树立新观念、改进新思维、谋求新发展具有十分深刻的意义。
大家都熟知海尔集团。海尔空调、海尔冰箱、海尔洗衣机，每个人都会一连串说出好多海尔电器。确实，海尔在今天可谓是家喻户晓、举世闻名。可谁能想象：它的前身却是一个面临倒闭的集体小厂，短短的十几年间，竟发生了如此翻天覆地的变化。其中的奥秘是什么呢？关键就在于海尔人能“转变思维方式，力求观念创新，不断拼搏奋进。”由此可见，改进思维方式对一个企业来说是多么重要。作为新时期发展过程中的管理者，建设矿山、开创未来，又何尝不需要这种创新意识呢？
我们渝阳煤矿的昨天写满了艰辛与辉煌，一代代创业者们用真诚的汗水构建了渝阳煤矿的基础和规模。正是通过几代人的不懈努力，经过40年的开发建设，今天的渝阳在企业形象、队伍建设、和谐发展等方面都有了很大发展，具备了较强的竞争优势，为我们加快发展奠定了良好的基础。
渝阳煤矿的今天来之不易。作渝阳人，一名新时期的企业管理者，所面对的将是一个个机遇与挑战。但现在还有不少人留恋着旧体制下的福利保障，不愿意或不敢正视改革的现实，从而不能与改革同步，与机遇携手。有人说过：“在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机!”这句话说出了我们将面临的问题。那么，在市场经济发展迅速的今天，作为事关企业发展的管理层，应该如何紧跟时代脉搏，适应时代要求，去把握自己的命运呢？
今天，随着企业改革的不断深入，伴随着煤电公司的向前发展，我们必须清醒地看到，有些旧有的观念和方法，已不能满足和适应推动企业新发展的需要。我们赖以生存的煤炭行业面临的形势发生了变化，摆在我们面前再也不是因循守旧的计划经济时代。市场竞争日趋激烈，经济体制日益变迁，仍然用旧思想、旧观念认识事物，处理问题，必然无法适应改革的新变化，无法应对市场经济的严峻挑战。光靠硬性的制度去规范员工的操作行为，光靠物质激励去提升员工的劳动激情，光靠组织原则去要求党员带头领先等方法，已经不符合这个时代的潮流，也不适应于企业科学发展的需要，只能创新的把加强思想政治工作、人性化管理、营造和谐氛围等多个方面融合在一起，多措并举，多管齐下，才能实现科学管理。
根除旧观念，创新思维谋大业，是我们走向辉煌的必由之路。作为一名管理者，我们不应该被这些思想束缚手脚，要学会放弃，敢于打破思维定势，转变观念，创新思想，做到不唯书、不唯上，只唯实。要敢于冲破传统模式和思维惯性的束缚，不断超越自我，拓宽思路，务实创新，有所作为。在工作安排和部署上，不一味的按照以往的知识和经验，要具前瞻性，结合实际，探索新规律、拿出新举措、解决新问题，与时俱进地抓好各项工作落实。要当好一名优秀管理者，就必须彻底破除和摈弃陈旧观念，开辟新境界，提高综合素质，锻炼创造能力，培养开拓进取、不甘落后的精神，把更新观念落实到改革发展的实践中去，使自己具备接受挑战的综合素质。只有这样，我们才能真正成为勇挑重担的中流砥柱。
我觉得：挑战就是机遇，观念创新就是发展的动力。我们都要以一种崭新的态势去应对工作，用创新的思维去看待问题！不去创新、不与落后的观念决裂，我们永远不会知道自己能做什么；不去拼搏，我们什么也做不成。转变观念，会让我们更加了解自己；不断创新，会让我们更加相信自己。更新观念，创新思维，尝试一种新的方法，搏出一片新的天地，会让我们在不断的尝试与拼搏中，变得更加自信、更加坚强、更加完美！
学习《领导干部要不断改进思维方式》心得体会来源:未知 | 作者:admin | 本文已影响 1109 人学习了刘家义同志的文章《领导干部要不断改进思维方式》，深有感触，领导工作中遇到......
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