胜任素质模型内涵及其结构素质一词由美国心理学家麦克利兰1973年在他的一篇名为“Testing competence rather than intelligence”文章中首次提出。他在文章中指...

2.2.1国外研究在教育领域，对胜任力的研究几乎与企业管理领域的胜任力的研究同步进行。其中最有影响的是能力本位教师教育(CBTE)和人本教师教育(HBTE)。以能力本位...

基于胜任特征分析，针对岗位要求结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢突出培训的重点，省去分析培训需求的繁琐步...

一、能力三级定义（好、较好、一般）1、亲和力：亲和力是指个人通过自身的言谈举止给他人一种易于接近的感觉。2、影响力：影响力是指相关人员说服或影响他人接受某一观点...

杨利伟简历民族：汉出生年月：1965年6月21日 籍贯：辽宁省绥中县 政治面貌：中共党员 身高：168厘米 体重：65公斤1983年6月入伍，1987年毕业于中国人民解放军空军第八飞行学院，...

岗位不能胜任辞职报告在现在社会，报告十分的重要，报告具有双向沟通性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的岗位不能胜任辞职报告，欢迎阅读，希望...

胜任素质建模与应用会务组织：创威企业管理咨询有限公司举办时间：深圳 4月22-23日上海 6月3-4日● 培训背景胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超...

龙源期刊网 http://.cn胜任素质与企业文化再造作者：李格凤来源：《科学与管理》2007年第03期摘要：再造企业文化的关键在于落实企业价值观，而落实价值观的前提条件是员...

不能胜任岗位的辞职信当在工作岗位上待过一段时间之后，辞职可能与我们并不无关，这时候就可能要求我们学习去写辞职信了。怎样写好辞职信呢?下面是小编精心整理的不...

2016不能胜任岗位的辞职报告每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价值，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职...