检验科绩效考核分配办法1、科室每个员工的每月工作量的总和作为绩效分配的一个重要指标，结 合各专业组的营业额完成情况进行绩效的分配，比例为总绩效奖金的 50%2、...

检验科工作质量（绩效）考核细则（修改稿） 被考核人员： 检验科全体工作人员考核时间：2013年1月-2013年12月考核总分（绩效80分+职称20分）100分：考核内容：1.着装、衣帽整洁 （3分 ）...

为激起大家的工作热忱，加强工作责任心，根据医院有关绩效考核的规定，特制定《检验科绩效考核实施方案》，请大家遵照执行。一、考核目标与原则 目标：通过绩效考核，进一步...

教师工作绩效考核细则（试行稿）一、考核目的加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋...

检验科不同职级人员绩效考核评分标准科别：姓名：职称：职务：标准分：实得分：说明：1、1—15条为各级检验人员考评内容，1—17条为副主任考评内容，1—21条为主任考评内容。2、实...

检验科工作制度1、在主管院长领导下，实行科主任负责制，健全科室管理制度，科主任是临床检验服务质量与安全管理的第一责任者。承担医院临床诊疗的常规检验项目。2、贯...

目 录第一章 临床血液标本采集…………………………………………………..1 第二章 尿液常规检查标本………………………………………………….12 第三章 痰及下呼...

第二部分 综合服务功能第三章 医疗质量三、医技科室质量管理（40分）资料目录（一） 临床检验质量管理（20分）3.3.1.1临床检验部门设置、布局、设备设施符合《医疗机构临床实...

临床科室绩效考核细则业务考核部分(检验科部份)考核评分项目 分值 考核标准 考核方法 扣分标准 得分一、科室质量管1、检查科室质量与安全管理质量小组1、科室有...

车 间 员 工 考 勤 细 则1、调休或请假前先经班组长和车间经理同意后再向上级领导审批；2、上班时间无故离岗30分钟以上视为旷工；3、迟到30分钟以内，罚款20元/次；4、代...