第1章练习题一、单选1．下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆2．特殊就业群体人员不包括（）A．妇女B．...

第3章练习题一、单选1．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳...

2、非过错性（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性...

第5章练习题一、单选1．下列有关集体协商代表的表述错误的是（ ）。 ．．A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3—10人，并且人数对等 C．各方都要有一个首席代...

第一章：一、劳动法的作用（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（四...

三、用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么赔偿？用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满1年还未签订劳动合同，视为双方已订立无固定...

河南理工大学万方科技学院2013-2014学年度期末考试《劳动法与社会保障法》考查说明一、课程及考查计划说明劳动法与社会保障法课程以劳动法基本制度为基础，以劳动...

大学生就业中的法律问题 论文摘要：随着我国高校毕业生就业形势的日趋严峻，大学生就业中的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利...

劳动法一、不定项选择1.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 (B)A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未...

将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。但由于种种原因，该法存在一些疏漏，并可能造成实务界的困惑。比如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...