xinzi 名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指...

一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()2．组织中任何战略规划的实施都离不开人...

1人力资源：“人力资源有一种其它资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。”“作为一种资源，人力能为企业所„使用‟，然而作为„人‟，惟有这个人本身才能...

人力资源管理试题xinzi一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）2、霍桑关于...

多选题1.从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。A技能C、智力D知识E体力 2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）...

第一章 人力资源管理导论 思考题1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？所谓人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即在一定时间、一定区域内有...

选择1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）2、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处3、具有内耗性特征的资源是（人力资源）4、“人力...

xinzi1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观 2．人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。[A]品性[B...

1.人力资源：是指企业或其他相似组织中与当前和未来发展相适用的具有治理劳动和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。.2.影响人力资源数量的因素：]．人口总...

人力资源管理复习题一、单选题 1．人力资源的关键特征是（） A.能动性B.时效性C.可变性D.稀缺性E.可变性2.人力资源可变性是指（） A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度存...